期望过高 应届生求职暴露四弱点_综合指导
资料图：3月10日，“南京新春大型综合性人才招聘会”在南京国际展览中心举行，近2000家用人单位在招聘会上推出3.5万个就业岗位，吸引了5万多求职者前来应聘。据悉，应往届未落实工作的大中专毕业生和城市居民最低保障待遇人员实行免费进场。 中新社发 钟山 摄
目前又快到大学毕业生找工作的时候了。msn调查显示，目前找工作最有效的方式是熟人介绍?引发不少毕业生存在一些求职误区。明显暴露了4个无法顺利就业的致命弱点。上周，职业专家来到校园，为那些即将毕业但工作还没着落的大学生把脉，通过职业指导培训、个人素质综合培训以及求职分析寻找求职过程中存在的问题，指导他们如何抓住工作的机会。
弱点1
??缺乏清晰的职业规划
??很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的选择。
??ibm全球企业咨询服务部大中华区人力资源合伙人顾女士表示，“蓝色之路”去年给130多名学生提供了实习的机会。通过实习，哪个学生能做管理者，哪个学生合适搞技术，哪个学生有商业洞察力，然而学生很不清楚这些。所以，今年ibm gbs启动“蓝色接力棒”活动，来自北大、清华、联合大学等院校30名学生，这些人面临着职业的选择以及个人发展的考虑，让他们看看咨询服务到底是什么，看看以后是否适合这个专业。为他们的职业规划做准备。
??来自中华英才网最新的职位指数表明，咨询服务业对人才的需求一直保持在职位需求的前三位。但是ibm全球企业咨询服务部合伙人、应用管理服务中国区负责人陈文提醒，由于现在市场环境，商业环境是一个变化非常急剧的关系，今天热门的技能到明天可能就变得冷门了。所以就业时，不能抱着非好行业不去的想法。
??专家把脉：ibm全球企业咨询服务部大中华区合伙人、服务领域总经理赵丽芳表示，把一个毕业生培养成咨询顾问至少需要花3至5年。而一个合格的咨询顾问，要有咨询业务的基本技能，这涵盖怎样做演讲、研讨会、面试等。另外，咨询师必须永远要比客户多懂一些，哪怕是一点点，不然的话你就不能成为咨询师，还要有对环境的`认识，关心自己长期在市场上的价值，要跟着市场要求提高自己的价值。
??弱点2
??缺乏基本职业精神
??职场人应该学习雷锋，这是《职场》杂志一周年发出的号召，其负责人表示，在今天看来，雷锋是一个规划人生、自我激励并取得事业成功的完美典范。所以雷锋值得现在职场人学习，在做好本职工作的同时，不断提升自己，为事业的成功奠定基础。而雷锋之所以能取得事业的成功，一个核心的原因在于他在每一个自己的岗位上，都使用最职业的精神奉献着。
??嘉宾孙宏钢表示，现在的人经常换工作，有些人因此认为，我在不同的公司可以表现出不同的样子，在外企，可能表现得很职业化，在民企做事就不屑一顾。其实，职业生涯走到哪里，都是你塑造自己个人职业品牌的过程。而雷锋每一次工作的转化都是社会大环境的需要，同时在不同的岗位上他都在塑造自己的个人职业品牌。
??专家把脉：陈文表示，实习生参与一些重要项目，必须像正式员工一样要有为客户保密的责任和义务。泄漏商业机密本身说明你没有商业意识。对于应届毕业生来说，不管你能为雇主做多少事情，一入场就要为雇主负责任。
??弱点3
??对工作期望值过高
??记者和一些汽车专业的学生打过交道，这些学生毕业时，挑选工作很极端。愿意去汽车生产车间的没有几个人，愿意去做销售的，主要是考虑到汽车销售职位收入丰厚。的确汽车行业的收入不错。据中华英才网最新发布的汽车行业薪酬调查显示，汽车行业平均年度总薪酬达到39073元。其中，销售部门平均年度总薪酬为66862元，汽车行业生产部门的平均年度总薪酬为29842元，而汽车行业物流部门的平均年度总薪酬为43464元。
??但是，相关专家表示，很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，往往陷入相互攀比，致使求职屡屡碰壁。
??专家把脉：中华英才网的人力资源专家高瑞分析，目前在国内，应届大学毕业生及时选择去汽车行业，也愿意去奥迪、本田、福特等这些大型合资企业，而国企很难得到他们的青睐。根据他们掌握的数据，目前国内汽车行业三类人才需求量最大：第一是技术类人才，例如机械、仪器仪表类以及工厂生产类人才。其次是技工、服务类、后勤保障类人才；销售类人才排在了第三位。而车市同质化趋势的显著，汽车生产企业和经销商，对市场与销售方面的优秀人才需求日益凸现，那些具有专业能力、沟通能力的优秀销售复合人才必不可少。而这些都需要大学生及时调节自己，适应企业用人的需求。
??弱点4
??最不会处人际关系
??相关专家还对目前大学生群体的心理健康状况表示了担忧，因为在和大学生的交谈中，发现他们普遍存在着人际关系方面的困难，不能很好地融入社会，难以适应职场。这使得他们找工作路途坎坷。
??在以“女大学生心理、生理健康讲座”、 “女性电影展播”等校园系列为主题的金佰利百灵女生文化节结束时，主办方发布的一项调查结果和相关专家的看法完全一致。这项金佰利调查结果表明，目前，让国内大学生最困惑的问题依次是：人际关系问题(87%)、恋爱问题(61%)、神经症(46%)、学习问题(39%)和情绪问题(39%)。温州医学院副教授吕一军认为，人际关系的不适和困惑是引起心理健康问题的主要原因。
??他分析，目前大学生轻度心理问题以强迫症、偏执、人际关系敏感和敌对居多，分别占20.18%、19.29%、18.27%和18.27%；其次是抑郁和焦虑分别占14.21%和12.69%。中度以上严重程度的心理障碍以人际关系敏感、抑郁和敌对居多，均为4.06%。
??专家把脉：金佰利人力资源部有关人士表示，由于目前毕业的大学生多为独生子女，习惯了长辈围着自己转，任何时候都希望以自己为中心。这就造成了很多学生自视不凡的“中心感”，导致他们缺乏合作意识和团队精神，人际交往和心理承受力相对薄弱，也令他们对工作难以专一。
??【相关链接】
??100个求职者争1个秘书岗位
??记者从北京外企人力资源公司招聘事业部第一季度对秘书职位的需求统计来看，秘书一般要求年轻女性，工作经验在2至3年以上，工资在2000元至8000元。从对秘书职位的要求来看，多集中在语言(外语)沟通、文字写作、公关协调、业务能力及相貌、礼仪等方面，可以说秘书一职既是一个极其普通又是一个集多种技能于一身的全才，优秀秘书招聘难度丝毫不亚于一个高级技术工程师的招聘，100个求职者竞争1个工作岗位一点不鲜见。
??据著名人力资源专家李毅光分析：秘书将逐渐成为受尊重的行业。不同职责对秘书的要求也不尽相同。对于公司来讲，前台秘书是公司的“脸面”，在形象和涉外礼仪等方面有着更高的要求。而部门经理助理则对文字处理能力、沟通协调能力有着特殊的要求，对加强管理意识的上传下达和增强业务处理能力等诸多方面起着至关重要的作用。董事会秘书则肩负着辅助决策的职责，对个人的知识面、决策能力是一个很好的考验。那么一个优秀的企业秘书应该是什么样的﹖目前?fesco 举办2007国际秘书嘉年华活动?通过才艺比拼、职业素质比赛等形式，展现优秀现代企业秘书应具备的技能。 在这里秘书的综合素质全面展现。
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