机会多多考验多多 “金九银十”跳槽要看准时机_综合指导
“新贵”数咨询游戏人才
国庆大假后的招聘会大潮已蜂拥而至。目前，成都人才市场、成都市人力资源市场、宇辉人才劳务市场、诚信人力资源市场、大众就业基地等各大市场，每个周末都有大型的现场招聘会。除了大型招聘会外，专业招聘会和小型招聘更是层出不穷。
it、建筑、物流、金融、医药等热门行业依旧是今秋招聘市场的“常青树”。从成都人才市场相关数据显示，这些热门行业的营销人才需求巨大。目前，营销业务的职位需求达到总职位数的14%。
咨询和游戏人才则成为今秋招聘市场的“新贵”。其招聘人才数目前已跃居各大招聘机构的排行榜前列。与此同时，机械、加工、制造等技术应用领域对技工的需求也很大。特别是高级技工，从招聘中的需求来看，估计技工有几万人的缺口。
老板是企业文化灵魂
针对不少跳槽者格外看中薪酬的现象，有关人力资源专家强调，跳槽不只是对高薪或高一级职位的'追求，而应是对职业生涯的进一步追求。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。
简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。如果自己与大型企业文化格格不入，是很难融入的；选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半；在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
跳槽注意七原则
想要成功跳槽，首先要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。一旦确定“跳”，那一定要注意以下七个原则：守口如瓶，你的原则就是避免在你炒老板的鱿鱼之前被老板先炒；知己知彼，做到心中有数；尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；设计简历，准备一份职业化的简历，并寻求职业顾问的帮助；根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；在得到新公司上班通知函后再递交辞职信；不要在背后恶言冷语原公司，说不定哪天你还会“用”上呢。
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