IT企业招人：重才华更挑“人品”
IT企业招人：重才华更挑“人品” 上周六下午，由《博学堂》主办的“IT业界交流会”在东南快报社会议厅举行。十几家IT企业的HR、榕城大型IT培训机构的负责人、人才市场就业指导专家，以及一些渴望未来进入IT行业的大学生和培训机构的学员参加了本次交流会。 金融危机压顶，就业形势严峻，然而IT企业的HR们面对蜂拥而至的招聘者却常常感叹“招不到想要的人”。你是受欢迎的IT人才吗？什么样的IT人才受欢迎？怎样才能成为受欢迎的IT人才？话题交锋、观点碰撞、专家答疑，请看本期《博学堂》。 四方阵营：IT企业HRIT培训机构就业指导专家IT行业求职者 现场模拟面试 发问“漫不经心”却暗藏玄机 本次交流会的第一个环节是模拟招聘，由现场企业阵营的嘉宾扮演虚拟IT企业的HR和技术主管，由参加活动的在校大学生或IT培训机构的学员自愿充当模拟应聘者。 情景一： 模拟面试官：郑蓉芳新亿科技HR；蒋祖军百惠网运营总监 模拟应聘者：小斌威迅教育在读学员 郑蓉芳：请简单介绍一下过去的经历以及现在关于职业的一些想法吧。 小斌：我学的是汉语言文学，但喜欢计算机。毕业后在福州某家大型网络游戏公司当过客服、测试员，一年多后到深圳一家数码公司，没多久回到邵武开了个游戏工作室。觉得很累，想做一个专业的程序员，现在在威迅教育学JAVA编程。 郑蓉芳：你之前的经历非常丰富，但是每段经历时间都不长，这对企业来说，你个人缺乏稳定性。 小斌：因为之前没有职业规划，比较“跳”。在培训的过程中，接受职业规划的教育，打算将来致力于软件开发。 蒋祖军：当程序员的要点是什么？ 小斌：细心、专业。 蒋祖军：作为程序员，你没有考虑到程序安全问题。业余时间有没有为自己的职业目标做一些自我提升？ 小斌：经常上网查一些资料，看看这些领域的一些最新信息。 情景二： 模拟面试官：林明云鬼谷子人力资源管理咨询有限公司总经理 模拟应聘者：小钦待业 林明云：看你的简历，你原先在上海的一家软件公司只呆了4个月就离开，为什么时间这么短？ 小钦：家人希望我能回到福州，所以离开上海回来了。 林明云：对未来有什么样的职业规划？ 小钦：想往项目管理方向发展。 林明云：你对自己的优缺点有什么认识？ 小钦：这个问题不好说啦。我有时候比较固执吧，可能有的时候在沟通上没处理好，也不是说沟通有问题，反正，性格问题。 企业HR 这些缺点不能容忍 模拟招聘结束后，模拟面试官和现场的其他HR都纷纷给出了点评意见。通过HR们的.表述，我们可以看到IT企业的用人喜恶。 缺点1：简历漏洞多 福州派克斯网络科技有限公司HR杨彬清表示，简历上漏洞太多，两位应聘者的简历看上去没有重点很难让HR眼前一亮。 缺点2：态度上不重视 郑蓉芳察觉的另一个缺点是：应聘者的态度上显得不够重视。“在刚才面试的环节中，我注意到小斌的背部始终靠在椅背上，感觉有点慵懒，不够全神贯注”。 缺点3：动口不动手 蒋祖军说：“在问及应聘者的业余学习的时候，只说上网查资料什么的是不够的，其实做技术这块，动手才是最重要的，你平时做一点小项目，哪怕不专业、不成熟，也是一种实践经验。” 缺点4：人生无主见 林明云说：“应聘者小钦因为家人的意愿改变人生决定，让人感觉他的人生不能自己做主，这对用人公司来说是很危险的，会不会因为家人的决定，你又要背弃这次选择？” 缺点5：沟通有障碍 世纪天缘运营总监唐建财表示，项目管理最重要的能力之一就是沟通协调，如果在这个方面有缺陷，就足9 7 3 12 4 8 :本文仅代表作者观点,与本站立场无关.【IT企业招人：重才华更挑“人品”】相关文章：
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