上海新年新法规_综合指导
赵小姐毕业于沪上某知名高校，工作能力出色，但最近连续跑了多家单位应聘，结果
因为她婚后尚未生育，不少单位借故婉拒了她。更让她不胜其烦的是，面试时还经常
被问及“什么时候想要孩子”之类的问题。东方网记者从市劳动保障部门了解到，今
后面对此类难堪问题，求职者可以拒绝做答。
明年1月1日起实施的《就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合
妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
颇受争议的乙肝强制检查将有严格限制。《就业促进法》规定，用人单位招用人员，
不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治
愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止
从事的易使传染病扩散的工作。
该法规还规定，用人单位要保障少数民族劳动者、残疾人和农村劳动者的就业权利。
就业：企业不能想裁员就裁员
付先生供职于一家民营制造企业，这几天他听说单位为了减少员工跳槽带来的“损失
”，打算把年终奖推迟到明年3月份发。而他的几个工友，也在上个月合同期满时刚
刚被辞退。付先生担忧，劳资关系中，资方实在太强势。记者从上海市劳动保障部门
了解到，明年1月1日实施的《劳动合同法》将严格规范企业的随意裁员现象。
新法规定，用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种：（一）依照企业破产法规定进
行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经
营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所
依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
根据《劳动合同法》和上海市《劳动合同常用条款解读》，用人单位自用工之日起满
一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。
关于劳动合同期限，新法规定，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳
动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固
定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
休息：带薪休假不是梦
在南京西路某写字楼的电梯口，记者碰到新婚不久的施先生。国庆节才办完婚礼的`施
先生爱好旅游，只苦于筹备婚礼时太疲惫，加上公司急需人手，蜜月出游计划一拖再
拖。不过现在施先生的计划是，明年春天业务稍淡时向公司申请休假，“多亏带薪年
假制，我们可以去普吉岛补个蜜月，对老婆也算有了交代。”
根据国务院公布的《职工带薪年休假规定》，明年1月1日起，凡属机关、团体、企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以
上的，有权享受带薪年休假。
更有操作性的是，《条例》具体规定了年休假天数：职工累计工作已满１年不满１０
年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，
年休假为１５天。“以后就不怕老板以工作需要为由剥削劳动力了”施先生忍不住笑
了起来。
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