甲流挑战企业休假制度
不提倡带病工作 专家建议为流感患者提供带薪假
染上甲型Ｈ１Ｎ１流感后还要不要上班，让不少美国人左右为难。按照美国国家疾病控制和预防中心建议，患者应居家休养，以免把病传给别人。不过，按照一些企业的休假制度，不上班就要遭扣钱或者遭斥责。一些企业建议患病雇员不要来上班，但不支付薪酬。
休假法案
甲型Ｈ１Ｎ１流感在美国大规模暴发后，一些企业已经调整了休假制度。
阿克曼·森特费特律师事务所高级职员卡罗琳·屈佩纳尔的１０岁女儿患上甲流后，事务所允许她在家办公，顺便照顾女儿。但在过去，她必须动用带薪休假才能不去办公室上班。
美国联邦众议员乔治·米勒上周提交一项法案，要求对于患上甲型Ｈ１Ｎ１流感等传染病而在雇主建议下居家休养的雇员，雇主应给予每年５天带薪病假。法案适用于雇员人数超过１５名的雇主。
米勒说，这项法案旨在使“在雇主建议下居家休养的'雇员不必在维持生计和牺牲同事或顾客健康之间左右为难”。
米勒认为，这样做不仅保障了雇员利益，对雇主也有好处，原因是这样做防止传染病传播。国家医疗体系财政负担也将因此减轻。
米勒所领导的众议院教育和劳动力委员会定于下周就这项法案举行听证会。
他说，美国至少有５０００万人不能休带薪病假，其中“许多人从事低收入工作并与公众直接打交道，如餐饮业、服务业、教育和医疗保健行业。”
沃尔玛喊冤
美国大型零售商沃尔玛的休假制度在甲型Ｈ１Ｎ１流感肆虐的情况下遭到抨击。
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