加拿大面试经验分享

时间：2021-02-10 15:18:53 面试笔试我要投稿

加拿大面试经验分享

来加拿大三年，总共有两次面试经历。一次是商学院的入学面试，另一次是工作面试，并且都一次成功。我想把自己的感想和心得写出来给大家借鉴，也希望给想继续读书或找工作的朋友们有所启发。

加拿大面试经验分享

（一）

刚来加拿大的时候想法很多，想读MBA，想找工作，有时又想先打份工。这种情境持续了两三个月。在这里特别感谢我的先生，他非常坚定地支持我读MBA，而且一定要TOP 商学院。在坚定了信心之后，我就在家几乎足不出户地苦学了七个月。其间的辛酸，痛苦和绝望，可能苦攻过TOEFL 和GMAT的朋友们深有体会。在离报名最后期限只有几天时，申请了三所学校。结果一个星期后，一所TOP商学院来了面试通知。这时我又惊喜又担心。由于听力和口语不好，特害怕面试关。但我预感：这可能是我读MBA 的唯一机会，而这唯一的机会取决于面试。只有4天的时间，我上网收集面试的资料，熟背论文，和先生在家反复排练面试场景。总之，心情非常紧张，经常背着答案就翻起白眼来，先生“呵叱”着让我重来。不过我做了很充分的准备，针对我的背景和弱点，我都预想出可能的问题和答案。提前一天到达面试的城市，而且我很注重面试的每个细节包括服饰，还借了个很上档次的皮包，毕竟是商学院的面试啊。

英语听力和口语不好是造成我面试紧张的主要原因。但真正面试开始了，我反倒心平气和。70％的提问在我的预料之中，加之我熟背答案，因而我越感轻松和自信。其中有一个问题是问我的GMAT 分数为何较低，我的回答是：“我也意识到很低，但这是我的第一次考试，由于工作很忙又要照顾幼小的女儿，没有充分的时间准备。但做为商学院的录用更注重的是个人的工作背景，资历和能力。”接下来我大谈自已的背景如何与这个商学院匹配。当然也遇到不好答的问题。面试官问我几封推荐信虽来自不同的地点，为何笔迹好像是同一个人。我一边看信，一边想如何回答，但心里一点也不慌，因为这几封信确实是我导师和老板写的。我显出很轻松的样子回答：“这笔迹确实很接近，但由于中国人写英文很少的缘故，中国人写的英文笔迹都很像，可我能区分他们中文签名有很大的不同。同样，我不能区分当地人的笔迹，而你们看来却很不同”。这个问题顺利过关。总之遇到不熟悉的话题，尽量往自己熟悉的题材或自己的优点上引，若无法用很好的英语表达，就讲一个小故事去呈现自己的观点。整个面试时间60分钟，但自我感觉还很良好。回到家中向“领导”汇报：我已经尽全力了，能否录取只能靠老天爷保佑。10天之后拿到了录取通知书。

事后，我总结成功的原因：

1．不放弃。由于国内工作八年从不用英文，我的英语基础比较差，而且最弱的是听力和口语。但我要读的商学院的TOEFL最低要求是520分，考了三次终于入愿，而且前两次都是由于听力不过关。

2．能针对自已的'工作背景，正确选择了商学院，并正视自己的弱势（GMAT 分数不高，但重考时间又不够）。我就把重点放在入学论文上。我花了整一个月的时间写论文，而且字斟句凿，直到自己满意为止。

3．精心准备面试，并能临场应变。

4．当然也有运气啦。

（二）

在商学院的时间飞逝，痛苦，摧残身心地并愉快地学习着......转眼就面临找工作问题了。说句老实话，由于没有语言优势，我不想往热门的咨询，金融和银行业上和本地的同学挤。针对我原有的专业背景和一些不太热门的行业，总共投了大约10份简历。在一个星期三的中午接到本地的一家跨国公司打来的电话，问我是否对项目管理感兴趣，当时激动地连说了几个YES。放下电话，后悔自己回答很不职业化，主要是思想准备不足而且从没准备过工作方面的面试。当天下午收到这家公司对工作职责介绍的电子邮件，第二天下午就收到去另一个城市周五面试的通知。当时真像做梦一样，这一切来得太快了。

这是我的第一个工作面试，可恨的是我没丝毫准备。但很快镇定了情绪，决定乘坐第二天早上6:00 的长途汽车到面试的城市，再打出租车，这样我可以用整晚的时间准备：收集工作面试常用问题，技巧，面试公司的特点......其中我重点分析了我如何能胜任这个职位并为公司带来效益，当然我用了MBA 学的一些特色语，可别让老外小瞧咱MBA。准备面试材料到凌晨2:00，早4:30起床赶汽车。一路上继续背我的背景材料，喝COFFE，保持高度兴奋，否则要睡觉了。这时我的唯一想法是发挥我的最佳状态，任何事如果我已竭尽全力则无怨无悔了。跨进公司的那一刻，我倒放轻松了，并夹着印有商学院标记的皮文件夹（太贵了，没舍得自己买），微笑地走进了面试室。有三个面试官，人事部总监，加拿大地区总监，和部门经理。

人事部总监开场白：“由于所有相关的决策人物均在场，面试就只需进行一次。”我当时就很兴奋的回答“太棒了。”接着，人事部总监对着我的简历从头问到尾，地区总监和部门经理偶儿插些话。整个面试过程并不难，都是我熟悉的话题。但也遇到一些没有准备的题目。例如，我的工作简历中只有年份没有月份，部门经理说这不规范，我马上微笑着回答“其实我的简历原来具体到月份，学校帮我们修改成现在的格式了，我还以为这是加拿大的模式呢”。还有，地区总监在简历上看到有些与我专业不相关的证书就想问个究竟，我的回答是“我这个人特喜欢一有闲暇就读书充实自己扩大知识面，并趁机大谈我接受新事物能力如何强......”当时的感觉是越来越不错，时不时也做些手势。接下来，人事部总监开始问行为和情景方面的问题，例如，领导才能，合作精神，如何应对不能按时交货，客户发脾气的场景。这些问题我都会举个小例子印证我的观点并把每个问题的回答控制2－3分钟内。我还记得有一个问题问我的英语是否让客户理解。我马上很坚定地表示没问题，并举例子我如何挑战自己的语言能力在商学院作演讲，如何每日坚持学习英文。整个面试氛围比较轻松，进行了约两个半小时。接着人事部总监问我能否等半小时，他们商量一下可以给我结果。半小时后，我拿到了口头录用通知。在回学校的路上，我喜极而泣......

现在这家公司工作了一段时间，我总结能拿到offer的原因：

1．机遇。当时公司急需雇人而且很长时间没有遇到合适的人选。所以我只有一次面试并当场拿到offer.

2. 正确地选择投档的公司。我是直接到这家公司的网站上递交简历，并与我的专业匹配，再加上我的北美教育背景。

3．面试的技巧和灵活应变能力非常重要，我相信雇主希望见到一位自信，积极向上，开朗并有些幽默感的人。

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