职业发展

工资面议的三宗罪

时间:2017-05-03 职场动态 我要投稿

现在的招聘,不管网上招聘也好,报纸刊载也好,还是其它招聘启事,不管什么岗位,都喜欢整“工资面议”此事让诸多求职者极为恼火。

    原因有三:

    一、“工资面议”这些是骗子单位的惯用伎俩,实际他们的工资极低,但为了吸引人才前去受骗,给你一点悬念和幻想。我在武汉的两次受骗经历可以让大家引以为鉴:

    案例1、一次是在汉口竹叶山一家做汽车用品的公司应聘业务员,跟老总谈了两个小时,到最后老总仍然闭口不谈工资待遇,当我问及待遇时,老总回了一口“你还未正式入职,这是公司的机密,不便告知,反正在武汉的平均水平以上”,而且你要正式入职,必须先进行一个周的无薪实习(据了解,这是武汉很多中小公司招聘人的潜规则)。一个周后,老板正式告诉我,底薪400,提成多少多少(那些所谓的提成,也是在完成了公司定的一般不太可能完成的任务之后才能兑现的)。这对一个本科生来说,离民工的工资也差得太远了吧。吃住行等费用算下来,自已还得倒贴。

    案例2、我去汉口美好数码城一家电子产品公司应聘,虽然老板最后告诉了我底薪400元,但也得在完成了基本任务之后才有提成,一样得进行一周的无薪实习后才能正式入职。我是店里五名销售员中的业绩第二名,才勉强完成基本任务,还是没拿到提成(第一名才拿了60块钱提成)。虽然只是暑期兼职,但放假后学校已经关门,我还是吃住在朋友家里,算上基本开销,那个暑假我仍然倒贴了600多块钱。

    二、“工资面议”浪费求职者的保贵时间。

    一般来说,在大城市求职(面试),一天最多只能跑一两家,而大多“工资面议”的岗位,都不太适合前去面试的求职者。很多求职者满怀希望去面试,一两个小时的面试下来,到最后,老板才告诉你,“我们的底薪是600,800,500,400……”,都是高兴而去,扫兴而回,大多求职者到了一座城市后求职时间超过一个月,时间就是这样浪费了的。

    三、“工资面议”提高了求职成本。

    就是因为上述的扫兴,就是因为上述的不合适,求职者在一座陌生城市求职的住宿费。简历打印费。车船费。伙食费等费用越花越多,这让多数包包并不鼓的求职者心急如焚,却又无可奈何。也有很多人因此口袋空了,不得不无功而返,甚至于流落街头。

    鉴于此,楼主在此大声疾呼,如果你的工资确实吸引人才,如果你确为人才着想,如果你确实真正的爱才,请你对各种岗位吸码标价,工资待遇该怎么浮动也清楚注明。

    楼下受此害大的朋友们,如果你深有同感,请你们广泛转贴此贴,让更多的人关注"工资面议",让我们的求职更为简单,让我们的面试更富针对性,尽量缩短我们的求职周期,减少我们的求职成本,减少无功而返或流落街头的可能性。


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