小心掉入“非常高位”陷阱
人的组织属性当中，有一个重要属性就是“自知”——自己要清楚自己能够做什么，能够做好什么，哪些是超出自己能力的。当企业组织把自己强行安排在“非常高位”时，应该坚辞拒绝，而不是盲目高兴。曹丕被曹操立为太子时，回家后激动地拉着未来的老岳丈说：“你不知道今天我心里有多高兴啊！”倒是他的未婚夫人说：“你不应该高兴，你应该感到沉重才是。重担行将落在你的肩上，该有多重，你应该感到有压力。”只有那些实力不够者被提到“非常高位”时才会感觉到兴奋，兴奋之余是过把瘾，过把瘾后无所适从，无能为力，所以“非常高位”是害人的。尤其民企人力资源十分缺乏，而且又发展快速，往往使很多人都步入了“非常高位”，又从“非常高位”上跌落。“要想升职快，就到民企来”，结果是民营企业把根本不够经理人资格者提拔到经理人的岗位，结果害了一批人。
比“非常高薪”更害人的是“非常高位”！因为它通常是偶然的，短暂的，但后遗症却是长期甚至致命的，而且只能自己承担……
我曾经在《中外管理》我的专栏里探析了“非常高薪”害苦经理人的问题。而近来在实际猎头顾问工作中却发现：比“非常高薪”更害人的是“非常高位”！于是提笔写就此文，希望引起那些图谋“非常高位”者、端坐“非常高位”者，及曾经“非常高位”者的思考、警觉。
29岁集团总裁的沉浮
所谓“非常高位”，就是在企业中的职位远远高于其实力者，从人力资源的角度讲就是人职不匹配，或说人事不相宜。
最近媒体爆炒张伯宏。因为他出生于1988年，却以百万年薪出任某一公司CEO，刷新了“80后”们任高职的纪录。之所以出现这种特殊现象，一般都是企业特殊运营阶段的特殊需要，于是年纪轻轻就被幕后的投资人推到了本不该出现的“危险”前台。我做猎头工作的原因，能经常听到或接触这些传奇人物，和这些“过眼英雄”聊天的过程中发现了众多共性的东西。
不只是浮躁的网络公司，传统行业也有这样的故事。下面出场的是一位29岁就出任一著名集团公司CEO的青年。
这位青年才俊，应该说资质、禀赋都是上乘的，从外在形象到内在气质都非常好。本科是国内名牌，硕士是国际名牌，毕业后进入名牌企业，又跳槽到另一名牌企业做子公司副总，然后用一年时间就从副总到总经理、到集团副总裁、再到集团总裁。但随后，只在集团总裁的职位上做了半年，便落了下来。这家公司到今天依旧蓬勃发展，然而这位曾经最年轻的集团总裁，在此后三四年时间里却一路下滑，一直滑落到公司一个次要部门经理的岗位上。
我对他说：“许多和你一样的同龄人，也许终其一生都不会有你如此的高位，和今天你拥有的财富。你对今后的职业生涯有什么打算？”他回答说：“我也很疑惑，此前也看过您的很多有关职业生涯的文章，所以才慕名而来，希望您能把我推荐到合适的岗位上。”在聊的过程中，我发现这位年轻人的职业诉求(比如：行业、职位、薪酬、就职企业等)，要远远高于同龄人。而我明白：一般传统行业里总裁级别还需要再长他十岁左右，而且需要更扎实和更多时间的中高层锤炼和积累。而他没有，他是在短短几年中像坐电梯般直上直下。从这一点来说，他的心理诉求过高，非常不利于找到合适的工作。
25岁“非常高位”的噩梦
大家很想知道“非常高位”者是如何被拔起来的，那么我讲一个我亲历的案例。
很多年以前，我走马上任一家刚经历一场人事地震后处余震之中的企业。我无奈之中提拔过一位“非常经理”F8.当时F8也就二十四五岁，担任着只有七八个人的一个小部门的经理，而且担任这个职务还不到半年。我上任后不到半个月，一个重要的部门经理就辞职了，却没有合适的人选来接，怎么办？于是我就大胆提拔了F8.当然我也担心他过于年轻，经验欠缺，怕胜任不了，然而当时企业乱哄哄的，实在无人可用。只好让F8兼任两个部门的经理，当然工资也长了一级。F8当时也担心自己胜任不了，但有我的鼓励和支持，就应了下来。刚兼任的时候，他也非常用心，加班加点。但刚半个月就提出辞呈，因为新的岗位能力需求同他的能力相比实在相差太大了。新的部门同他原来的部门相比人数多了十倍不止，行政上虽然与原来的`部门是同一级别，但新部门却是三级管理，他下面有主管，主管下面有班组长，而每个组长管的人比他原来一个部门的人都多！工作的复杂性可想而知，对于他这个只有25岁的人来说是无法承受的。这一点最初我确实考虑不足，怎么办？我继续安慰和鼓励，令他继续坚守，同时答应寻找接替人选。
他兼任这个大的部门经理前后大约两个多月时间。这两个多月“非常经理”生涯对他造成了极大的伤害。后来他变得非常消沉，干脆连那个小部门的经理也不想干了，说这辈子都不想做管理，只想踏踏实实做专业。因为两个多月的噩梦，确实“伤”了他，后来辞职走人了。多年之后，听说他再也没有干过管理工作。后来我听人说：他“恨”我，因为我让他担任了他担不了的重担。由此，我悟到：职场中要“害”一人很容易，只要把他提拔到他力不能及的“非常高位”上。
“非常高位”者的落位宿命
上面讲的是一位经历“非常高位”后从此拒绝高位的案例，而现实中大多是有过“非常高位”经历后“上瘾”，念念不忘。
职场中，之所以会出现“非常高位”现象，经理人的个人原因是很小的，主要是外界原因。非常时期才会有“非常高位”产生。而一旦非常时期过去了，“非常高位”者就必然要回落到他的本位。然而人不是物理体，客观需要他回落，但他主观上却回落不了，于是人落而心不落，甚至思恋和苦恋，进而影响整个职业生涯。
因此，升到“非常高位”，非本人原因；但落下时的痛苦，却要本人承担。而且还会持续发酵。
比如：用人企业对曾经有过“非常高位”的人一般是避而远之。为什么？因为担心其心理上回落不到正常状态，而有一种“非常心态”：他们往往过高地预估自己，做过一些正确的事，就把自己当作真理的化身。也正因此，他们在后来的职业生涯中，往往摆不正位置，而是携带着这种高度自恋的病毒，开始了职业生涯的逐步滑落。
最近听一位朋友讲：一位曾经在30岁做到企业顶级职位的经理人，刚刚而立就无事可做，只得去做慈善事业了！因为钱几辈子也花不完，职务也没有再高的了，干什么去？其实他自己也很苦恼，因为自己毕竟还年轻，还想建功立业，但没有机会了。结果，30多岁便成了闲人、“剩人”。
“非常高位”者的下一步
曾经有过“非常高位”的人该如何拓展自己未来的职业生涯呢？建议有四：
一是正确评估自己的旧日辉煌
曾经有过“非常高位”，是财富吗？不尽然，是问题吗？也不全是。
那是什么？
我的答案：是经历，只是一段经历。就像一个人曾经有过贫穷和苦难的童年一样，没有必要去掩饰和宣扬，因为贫穷和苦难的童年既不是财富也不是耻辱，只是经历。如果把贫穷和苦难的童年当作财富或耻辱，都是不健康的心态。人的经历是不能假设的，是不能由自己选择的。所以，自己曾经的“非常高位”，也不是自己可选择的，是企业发展到特殊阶段的特定事件，自己也许真的能干，但仍有很多客观因素是自己不能把握，甚至幕后操作者都不能把握的，也是不得已而为之，或者是顺势而为之。那么作为被推上前台的你，还有什么可自豪和称道的呢？所以，自己曾经的高位，实际上只是一段经历，千万别当成什么财富和宝贝，更不要认为自己个人有多么的了不起。
二是不要念念不忘，要淡然处之
大凡有过非常高位经历的人大多都自我崇拜，时不时就提起“想当年”，而且兴奋不已，想起眼前的现实又失落至极。“好汉不提当年勇”。我经常接触过创业失败归来的英雄，这些英雄往往会说：给我推荐一份月薪只5000元的，奖金提成自己挣。其实这些创业失败的英雄大多都有过高薪的历史，之所以甘心挣5000元月薪，是因为他们能正确看待自己，知道过去的高薪是怎么回事。自己真正创过业，才知道自己的斤两。这就是健康成熟的心态。所以，有过非常高位者，对自己曾经的高位，不要念念不忘，而要用平静的心态去看，淡然处之。只有平常心态看待这段经历，才能继续拓展出健康的职业生涯。
三是持续学习纳新
职场人士必备的能力之一就是学习。这是一个高速转型的时代，即使拥有博士学位，若不持续学习，原有的知识也会变成古董，也会很快成为“文盲”。学习不仅是一种状态，更是一种能力。要培养学习能力，通过学习培养新的职场能力。有过“非常高位”的人，当从高位上下落时，就应当继续学习，培养起新的能力。只有学习新的东西，才能重新梳理旧有的知识、经验、能力、思想意识、价值体系，并重新培育起新的知识体系、新的能力模型、新的思想观念和价值体系，从而为开辟新的职场成就做铺垫。
四是另辟职场
自己一旦从“非常高位”落下后怎么办？
从最合适的位置起步，重新干起。像前面提到的那位29岁就做了知名大集团总裁者，能够在同一组织内部正确地对待职位变迁，自己成了下属的下属，而原来的下属成为了自己的上司，还能够坦然相处，是很了不起的。这是一种胸怀、一种气概。
还有一种情况，当自己做到了一个成熟行业的最高职位后离开了企业组织，甚至行业内也没有自己合适的职位后怎么办？那就重打鼓另开张，通过学习，开辟新的领域。只要自己不断学习，调整好心态，培养新的职场能力，积蓄新的职场能量，肯定能够实现新的职场成就。
慎登“非常高位”
早知今日，何必当初！与其说痛苦地落位，倒不如当初莫入高位。
人的组织属性当中，有一个重要属性就是“自知”——自己要清楚自己能够做什么，能够做好什么，哪些是超出自己能力的。当企业组织把自己强行安排在“非常高位”时，应该坚辞拒绝，而不是盲目高兴。曹丕被曹操立为太子时，回家后激动地拉着未来的老岳丈说：“你不知道今天我心里有多高兴啊！”倒是他的未婚夫人说：“你不应该高兴，你应该感到沉重才是。重担行将落在你的肩上，该有多重，你应该感到有压力。”只有那些实力不够者被提到“非常高位”时才会感觉到兴奋，兴奋之余是过把瘾，过把瘾后无所适从，无能为力，所以“非常高位”是害人的。尤其民企人力资源十分缺乏，而且又发展快速，往往使很多人都步入了“非常高位”，又从“非常高位”上跌落。“要想升职快，就到民企来”，结果是民营企业把根本不够经理人资格者提拔到经理人的岗位，结果害了一批人。
有人会说：如果通过自己的一段努力，把“非常高位”变成“正常高位”，不就没问题了？事情可以这样假设，理论上也是有可能的，但现实中鲜见登上“非常高位”而不跌落的。
难忘的第一把好牌
我清楚地记得我第一次打扑克牌。
那是我小学一年级的时候过春节，自己连扑克牌都还认不全的情况下，由于人手不够，我的哥哥姐姐拉我打升级。我根本不懂什么是升级，以往都是看成年人打，很有趣，而轮到自己亲自参与打扑克牌，则完全懵了。怎么办呢？于是只管抓牌，结果抓了一手绝好的牌，在哥哥姐姐的共同努力帮助下，自己稀里糊涂地打了大胜仗。但后面的几轮牌，就没有那么幸运了……至今，我仍深刻记得那第一次打牌和第一手好牌。
当时我不会打牌，却坐到了牌桌上，就像不适合某一管理岗位，却稀里糊涂地入了位；稀里糊涂地抓了一手好牌，这就像被推到了“非常高位”，并在大家的帮助下幸运地取得了一些成绩。结果，就以为自己胜任这一岗位，不断地憧憬和怀念。其实，我的打牌水平一直很一般，赢主要是靠牌运，就像那些被偶然推上“非常高位”的人能力一般一样，但他永远不能忘怀那靠偶然的运气而赢得的一时成功。正因如此，才害了他一生。就像人吸过毒就终生难忘一样。
所以，作为职场中人，“非常高位”是一种短暂的兴奋剂。既然是兴奋剂，就会有副作用。而能否消除副作用，关键看自我免疫调节能力。
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