滁州市高级技能人才短缺
在抽样调查的近300家企业2.8万技能人员中，高级技师仅5人
滁州市究竟有多少技能人才？技能人才分布及构成情况怎样？近日记者从市劳动部门获悉，劳动部门对我市企业调查摸底显示，我市企业一线持证职工中知识技能素质结构相对合理，但企业，尤其装备制造、机电加工企业对高级技能人才需求仍供不应求，其中熟练工和技校毕业生最受企业欢迎。
市劳动部门工作人员告诉记者，目前我市现有规模以上工业企业656家，在岗职工18.2万人。此次对近300家企业抽样调查显示，43035名一线职工中大专文化程度以上11599人，占26.9%；中专、技校文化10592人，占24.6%；高中以下文化20844人，占48.5%。28380人持有职业资格，其中高级技师5人、技师469人、高级工6420人、中级工12586人、初级工8900人。从以上数据来看，一线持证职工中知识技能素质结构相对合理，但高技能人才占工人总数比例与发达地区仍有很大差距。来自市劳动力市场的'观察也显示，劳务输出或本地企业安置中技师和高级技师都严重短缺。
此前我市已设立高技能人才工作机构，统筹规划起我市高技能人才培养对策、措施和具体办法等，2005年以来全市已通过各种方式引进技能人才600余人。全市已经建立两个高技能人才培养示范基地，高级技工以上人才年培训能力达到500人；市财政还设立了人才开发专项资金，目前全市95%高技能人才都享受到相应津贴奖励。
市劳动部门表示，我市技能人才短缺主因在于：从目前我市技工院校规模和比重来看，流向技能人才培养的人力资源仍偏小；“技术工人也是人才”观念仍未彻底深入人心；部分企业转换经营机制后存在急功近利短视行为，对职工重使用轻培训；技能人才在工资分配、晋级和获得奖励方面处于弱势地位，人才流失严重。要改变我市技能人才短缺现状需树立科学人才观，加快技能人才队伍建设；加大企业职工职业培训力度；加快建设高技能人才平台；建立健全高技能人才评价体系；优化高技能人才成长的社会环境。目前我市正努力将9所技工学校和就业训练中心建设成为省级重点技工学校和就业训练中心，重点将建设一个市级公共实训基地和四个高技能人才培训基地。
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