学生没有工作经验能做得了总裁的秘书吗
“多少地位显赫，炙手可热的政治界精英是从秘书起步；多少资产雄厚，呼风唤雨的工商界大腕是从助理开始”，总裁秘书这个对学生来说可能有点陌生，又有点诱惑力的职业让不少重点大学的优秀学生都跃跃欲试。从学校选出的学生没有工作经验能做得了总裁的秘书吗？我想，先说说我们做总裁秘书的一些故事。其实，最早有“秘书选拔”这个想法是在2006年8月。那时，我们办第二届全国高校社团会长年会，并邀请了谷歌中国负责人李开复、慧聪国际CEO郭凡生等100多位嘉宾。会上有好几位老板问我，希望能找助理，有合适的看是否能够推荐一下？会后，我专门给周围一些熟悉的老板打了一圈电话，也包括外地的。很奇怪的是，我发现几乎所有的老板都对自己的秘书或者助理不是特别满意，或者说和他们期望的有差距。我感觉这是一个机会，于是开始有意识地去了解和收集关于总裁秘书的一些情况，在这个过程中我发现了几点：1，秘书是一个性格大于能力的职业，就是说和老板的性格默契可能是排在第一位的，能力当然也很重要。2，秘书永远是一个只有秘书炒老板，而老板不会炒秘书的职业。一般来讲，找个好秘书实在太难了，没有几年的磨合很难说好坏。所以一旦磨合好，老板不会轻易地换秘书，而且老板跳槽一般都是带自己的秘书。而秘书跟老板几年后，感觉学习的空间不大后，必定会找一个更有实力或者更有前途的老板。3，老板身边一般是年轻小姑娘或者小伙子。这个，可能是很多人从电视上得出的这个结论，感觉这行是吃青春饭。其实，不是如此，秘书这行是越老越值钱。而为什么没有看到年长的秘书呢，主要是因为总裁秘书跟着老板能积累很高的人脉，能接触很多机会，所以一般不用几年，要么自己创业了，要么直接进入某个公司做高管工作。4，总裁秘书是一个职责范围很广的岗位，也许是天天接电话、复印、跑腿，也许是真正管理公司，这就给学生做总裁秘书一个成长的时间。5，总裁秘书也许是公司能唯一跳过人力资源部的职位。别的职位你再牛都得走公司的流程，也许中间就掉下了。但是总裁秘书的“流程”是，只要被老总看中了，别的都是形式。6，总裁秘书是一个成长特别快的职业。这从两个方面来体现，一是你就在老板眼皮底下，只要你有能力老板就能看见（很多有能力的人总是觉得怀才不遇，就是因为没有被人看到）；另一方面跟着老板，可以直接学到老板的为人处事方法，也可以积累很多老板的人脉。像作为创业者代表的盛大网络董事长陈天桥、作为职业经理人代表的阿里巴巴总裁卫哲都是总裁秘书出身。目前，秘书职业的现状是，总裁秘书基本都是半路出家。有些人在公司做的不错，老板又比较信任，就跟着老板做了秘书。而那些秘书科班出生的学生反而整体素质不令人满意，所以老板很少从这些专业对口的人之中选择秘书。我个人有一个体会：总裁秘书不是能够培训出来的，而是选出来的。怎么说呢，做这行需要一些天赋，要一些基本的综合素质，有这些别的都好说。意识到这一点，我们考虑在高校推“总裁秘书选拔”。我们的重点不是开始培养他们，而是找出有做秘书天赋的，我们再稍微培养一下，逐渐上路。因为现在市场上没有总裁秘书的培养途径，老板一般也愿意等。这就给了学生成长的.时间，何况大学里的很多优秀学生，比如研究生和博士生很多都是有经验的。而培训的重点在于，总裁秘书这个职业更主要的是要有为老板服务的心态，这种心态其实在我们工作中都需要，而这个正是现在大学生普遍比较欠缺的。企业总裁从某种意义上讲也是秘书，比如阿里巴巴的总裁卫哲毕业后第一份工作就是做总裁秘书，他现在工作相对马云来讲，某种意义上也是一个秘书。所以，我们希望让学生来了解这个职业，即使将来不做，但是对他的成长也是非常有价值导向的。也是因为此，我们的重点是在通过总裁秘书高校选拔赛来“选择”。那么一个问题是，怎么才能选好？我认为，第一是看老板，如果老板选中一个人，那就直接通过；如果没有老板直接选中，那么我们会邀请做过10多年秘书工作的前辈和相关专家通过他们的经验来选择。这是一个全新的领域，也是我们的第一个试点项目，其实，也是边走边摸索。(应届毕业生求职网) 责任编辑：傾聽水聲【学生没有工作经验能做得了总裁的秘书吗】相关文章：
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