安家费对海外人才诱惑几何
百万安家费是大多城市引进海外高层次人才时“吆喝”的口号。
对于打算回国创业的海外高层次人才来说，在考察落户城市时，百万安家费是个再熟悉不过的词汇。但若仔细分析，往往会发现，百万安家费大多是各地“吆喝”的口号。今年以来，“海外高端人才来某某市可获百万安家费”、“某某市全球选人才，抛出百万安家费”等等类似以“百万安家费”为噱头的新闻此起彼伏，见诸报端。
百万元的诱惑是否真能如政策初衷，吸引海外高层次人才落户？对此，笔者日前走访了数位到国内考察的海外留学人员，他们分别就这一现象发表了各自的看法。
欣喜：
解决后顾之忧
目前，国内大力招揽的海外高层次人才，大多在国外已建立完善的工作和家庭环境。若要让他们安心回国，就至少要为他们提供与国外不相上下的条件。
随着国家经济不断发展，海外高层次人才逐渐能够适应国内的工作环境。于是，家庭问题成了决定海外高层次人才能否成功落户国内的关键因素。对于在国外成家的留学人员而言，回国已不仅仅是一个人的事情，牵涉到的实际上是一个家庭未来的发展。回国后怎样能拥有合适的住房？配偶回国后是否也能找到工作？子女是否能适应国内的教育体制？这都是他们回国前不得不考虑的问题。
因此，帮助海外高层次人才把家庭环境从国外较为完整地“移植”到国内，一般是各地政府吸引人才回国落户的`重要方式。在这种契机下，百万安家费应运而生。
百万安家费，即为解决海外高层次人才回国后的住房问题而专门设立的购房补贴。此外，有些城市还推出了安家费之外的“安家”衍生品。如广州市对引进的海外高层次人才除了给予最高100万元的安家费外，其子女高考可加10分投档录取；济南则承诺妥善安排海外高层次人才配偶及已成年子女的工作，其未成年子女转入本地中小学或幼儿园时允许自由选择。
日前，获得2009中国科技创业计划大赛“创业精英奖”的芬兰籍华人科学家张霞昌表示，国内吸引海外人才的政策已经很不错，能够真正地为留学人员考虑，做得很贴心。
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