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How to Write a Resume That Gets Interviews
问自己，《指环王》、《麦田守望者》意味着什么？你的简历跟它们有共通的地方吗？
如果你认为它们只是小说家虚构出来的大部头著作，那么现在是你重新反思简历的时候了。
简历当然不是夸大之词的清单，不是打印在漂亮纸张上面的通过复制、粘贴而来的关于职责描述的大杂烩，当然也不会是宣传你有6尺2英寸高、单身、不吸烟者和时刻准备迁徙的专题报告。
简单的说，一份简历就是要打动招聘者的广告。如果你写得好，那么招聘者可能有想跟你面谈的欲望。
那么，从那里获取创建一份吸引招聘者眼球的'简历建议？当然是从招聘者那里。
简单就行
招聘者希望简历写的简单明了，特别是当提到你所拥有的技能的时候，而这些技能通常需要展示你的受雇历史作为支撑。
确保你的简历已经清晰的传达了你所拥有的相关知识，以及需要运用到工作中的技能。要利用好企业发布的工作职责描述，对应着职责描述来写你的简历。当描述你的技能和经验的时候，尽量避免用一些行业术语还有官方语言，如“facilitated”（促进）和“value-added”（增值）。
你的简历应该包括你工作经历的详细时间。缺乏详细时间反而可能使招聘者更仔细的审查你的受雇历史。
特征 Vs.贡献
你的简历应该展示你能给雇主做出的贡献——而不仅仅是罗列你自己的特征。
过去的表现是未来表现的指示器。给你现在的雇主解释你怎样给过去的雇主挣钱、省钱或者改进产品和流程，这会收到很好的效果。
细想你过去有没有超越你本职工作做贡献的实例，回想你过去的表现，不断激活你的记忆。雇主需要最好的员工，你必须反映出你的价值。
不说谎
俗话说，牛排好不如叫卖得好。这或许是事实，但是当在找工作的时候，你简历里说的每一个字必须是你自己做过的（不应有夸张之词）。
很多雇主现在开始采取措施来确认求职者的背景。他们有很多背景调查手段供选用。
求职者背景调查通常包括：
1.证明人调查
2.信用调查
3.犯罪记录调查
4.工作经历核查
5.教育经历调查
6.通过追踪社保号以核查身份
如果你在求职过程中不诚实，你有可能被逮住。这就不仅仅是浪费招聘者的时间了——更浪费你自己的时间——所以简历千万不能撒谎。这不仅是做正确的事情，也是干聪明的事情。
好事成双
每个人都会需要帮助，你不应该自己一个人把简历填完了事。
不要依赖word里面的自动拼写和语法检查，你需要找到一个你信赖的“编辑”。如果在你朋友或家人圈子没人能立即帮助你，试试其它途径。像中华英才网职业指导频道，能给你提供写简历的小注意和建议。
写一份好简历需要不断的实践和反馈。可能费一些时间，不过磨刀不误砍柴工，当你得到面试机会的时候，你会知道前面所有的付出都是值得的。