从面试者到面试官，我的面试技巧总结
最近被抓去帮忙面试，颇多感触。
想起几年前自己东奔西走，狼奔豕突，四处投递简历和应聘，尤在眼前。今天，仍然是小虾米一个，但是混迹面试官队伍，从另外一个角度看求职，有一点想法，跟求职的同学分享。
首先，了解你应聘的单位。这点很重要。有些单位比较低调，不怎么做宣讲，但是越是这样，对它的了解就越重要，有助于你自己的求职判断，帮助你在应聘者中脱颖而出。今年应聘的一个小姑娘，让面试官们颇为惊叹，她居然知道机构所标榜的文化，这些内容在单位网站上是查不到的，我们猜测她是通过google到很多页，在往年的招聘启事中发现的。绝对加分。
另外，了解你的单位的性质，会让你知道他们期望什么样的人。例如，咨询公司和公务员，显然需要不同的人。前者你要尽量展现自己aggressive的一面，后者，多数情况下，要展示自己听话/好管理/职业期许不是很高，毕竟，多数公务员/事业单位是要靠资历的，你年纪轻轻，5年就想当个小官管管人，是不太现实的。顺便说一句，即使是外企，可能也不一定期待雇员有多高的职业期望（你不必aggressive，简历/回答面试问题的思路等，都是能看出来能力的）。在多数应聘的单位中，如果问到5年职业规划，说要
“提高能力/学习技能/作个professional
”，都不会有错的。
其次，了解你所求的职位。这个不仅是为了应付面试，还是为了真正对自己负责。还是举例来说吧。今年我参加面试的一个职位，其实是比较低端的，繁杂/事务性/琐碎/缺乏专业性的一个职位，但是，人品要好/要可靠/踏实。（有人可能问，我怎么知道你要这样的人呢？那就是你要做功课，了解这个单位，通过job description来尽量揣测这个职位是干什么的，由此得出会需要什么样的人。）接着说例子。这个低端职位，却吸引了条件不错的一些应聘者，可能是今年就业压力真的很大，又可能是单位的光环掩盖了职位的缺陷。在回答求职动机时，一些应聘者说，要发展空间，要学有所用，要在专业领域有所收获。听到这样的回答，面试官会想，这个发展空间是很难给他的，因为职位决定了，在可见的几年里，他都需要踏踏实实坐在这里，绝大多数时候是看别人风光，自己的机会很有限。那么，他即使来了，也会有心理落差，是很难做好的。不管应聘者初衷是什么，这个回答决定了，他不适合，不管他其他方面的条件有多好。当然，如果你说的是自己的真实想法，那么未能被录取也未尝不是好事，起码防止你落入不合适的职位，但是你与其为不适合自己的职位白忙活，为何不多做点功课，真正了解对方的需求和自己的专长呢？
顺便另外举个例子。今年一个比较机械性，要求认真/重复/严谨的岗位，招了一个女孩。她的专业基础/英文等不属于突出的，但是，她说了这样一句话
“我就喜欢重复性的工作
”，而且，面对另外一个岗位的诱惑，她也拒绝了，坚持称这个岗位是自己兴趣和专长所在。
第三，要端正态度，不卑不亢。说来容易，但还是很多人有这方面的问题。例如，还是今年面试的一个女孩，确实她的整体表现不是很好，但是她不停地为自己的表现道歉。说实话，没必要。如果不想录取，道歉也不会录取；如果想录取，道歉反而让人觉得太缺乏自信，反而减分。另外一个极端就是表现得很牛。我没有参加过别的单位/公司的招聘；就我们单位，还是喜欢有能力而且谦虚谨慎务实的。遇到条件不错但是自以为很了不起的应聘者，很多面试官想问个难点的问题打击之。
最后，塞翁失马，焉知非福。一个师妹与我们单位错失，很失望懊恼。我想起自己求职的时候，通过师兄师姐了解这里，他们给我讲的，我都是selectively的接受
——接受好的/正面的证据，拒绝重视/甚至拒绝相信负面的证据。来了之后，有了更真切的感受，觉得当初人家讲的句句都对，但是自己一定要往好的方向去理解，这种理解偏差不仅我有，而是一个普遍现象。毕业了4/5年，回顾一下，发现计划不如变化快，人的发展路径是如此多样；当初觉得好的地方，真的未必最适合你，未必是最好的机会。
现在给师弟师妹们讲，他们也是一样selective。我自己经历了有点痛苦的过程，而且看到了很多弊端，这些是不身在其中就很难有体会的。不过，现在说什么也没用，人家就是觉得好。那么，在你错失一个机会的时候，要记住，一定不要失望，前方一定有适合你的职位。天生我材必有用。过5年/10年，也许你会庆幸这次错失。
祝好运！
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