职业发展

冷门人才求职绝招

时间:2017-05-03 综合指导 我要投稿
与谁换位思考

  与招聘单位进行换位思考。看看他们最想招聘的是哪些人,在专业结构、年龄结构、知识层次结构等方面有什么具体要求,然后拿自己与之对照,如竞争者众多,且条件又超过自己,则及早理智地退出,另寻他就;

  与竞聘对象进行换位思考。揣度他们最想到哪些单位就业,此后,再进行特定单位招聘人才供需情况的调查,并从自己专业较冷的实际出发,适当进行“人弃我取”,到那些招聘人才供不应求的单位求职;

“冷择业”守则
 
  从“冷单位”中寻找成长性企业。将那些虽然目前形势不佳,但已经在进行技术改造、技术创新、通过资产重组后有发展前景的新项目,并且显示出较好成长性的“冷单位”,作为自己的优选对象;

  从“冷专业”中寻找朝阳性行业。一些单位招聘的专业岗位较冷,绝大多数求职者不愿“冷就”,这些专业虽然目前不太吃香,但以发展的眼光来看,却像朝阳一样,在未来会如日中天;

  从“冷行业”中寻找发展性亮点。由于交通、资源开发和政策等方面的因素的变化,这些“冷行业”峰回路转,已经闪出发展亮点,将来大有可为已成大势所趋,到这些“冷行业”就业,也是一种理智的抉择。

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