乌市夏季人才交流会 薪酬提高成趋势 营销需求缺口大

时间:2021-03-25 11:23:27 职场动态 我要投稿

乌市夏季人才交流会 薪酬提高成趋势 营销需求缺口大

7月19日至20日,新疆人才市场夏季人才交流会在乌鲁木齐市举行。7月20日一早,久旱的乌市终于下起了雨,当记者赶到位于南湖的新疆人才市场时,位于一楼和二楼的人才交流大厅里已经布满了招聘单位的招聘台,而随着雨势的减小,前来应聘的人员很快就挤满了大厅。 薪酬普遍提高招聘单位热情不减 徜徉在人才交流大厅里,记者最突出的感受就是薪酬的变化。招聘单位开出的工资大都在1000元以上,开出两三千元工资的招聘单位也有不少,更有一些培训机构开出了年薪8万元的优厚条件。 新疆人才市场市场部负责人尹志刚告诉记者,今年招聘单位的薪酬普遍都有明显提高,以酒店类为例,工资平均上涨了150元—200元,以往试用期工资在700元—900元,现在基本上在850元到1100元,其他行业也有比较大的提高。 据尹志刚介绍,前两年的薪酬水平一直比较稳定,但今年以来随着CPI的提高,劳动力成本也跟着水涨船高。另外,随着今年《劳动合同法》的施行,用人单位的用人行为更加规范,也在一定程度上提高了劳动力成本,大多数单位在招聘时都明确注明会为劳动者缴纳“五金”。 薪酬的提高让不少招聘单位也一时感到茫然,不知道应该开出多少的薪酬合适,不少单位通过各种渠道打听行业平均薪酬。 不过,用人单位的招聘热情并没有因此减退。往年夏季人才交流大会都在国际博览中心举行,今年改在了人才交流市场大厅,招聘席位很快被招聘单位预订完,因为场地有限,一些招聘单位不得不放弃这次机会。 需求排行榜变化不大营销职位少有人问津 根据新疆人才市场的初步统计,营销、财务和文秘依旧排在用工需求的前三位,工程技术类的需求比往年有了较大增长,相对而言,对财务人员的需求与往年相比有了较大的下降。 交谈中,尹志刚告诉记者这样一件事,许多来自北京、浙江的招聘单位反映,新疆的孩子还是有些“胆小”。他们在内地招聘时,营销职位前经常挤满了应聘者,求职者看重的是这份工作的挑战性以及优厚的销售提成,但是在新疆却很少有人问津,许多人只有在多处碰壁后,才想到干营销。 这种鲜明的反差,折射出就业观念的'不同。对于许多本地的应聘者来说,求职时依然求稳,想干专业,想找一个稳定的单位,缺乏闯劲和吃苦精神。尹志刚认为,这也和家庭的教育有关,现在的孩子都是独生子,许多父母认为,就是毕业后一年不就业,家里也可以承受,不必着急非要立即工作,要找就一定要找到一份理想的工作。 一家来自内地企业的招聘人员则认为,对于大中专毕业生来说,还是应该现实一些,如果没有合适的机会,不妨先就业再择业。营销是非常锻炼人的行业,即使今后从事所学的专业,如果有了一年半载营销工作的经历,也一定会对将来的发展大有好处。 应聘者八成是应届招聘者强调要经验 一年一度的夏季人才交流会虽然是一个综合性的招聘大会,但是每年都会吸引大批大中专毕业生前来参会。据尹志刚介绍,从今年参会的大中专毕业生的结构来看,应届生和历届生的比例约为8∶2,应届生依然占了绝对优势。与此形成鲜明对比的是,大多数用人单位在招聘时依然强调应聘者应具有一定从业经验。 在人才交流大厅的一角,记者看到,一家国内颇为知名的品牌推广企业开出3000元左右月薪招聘营销人员,引得不少应聘者前来,但是招聘人员坚持,应聘者必须要有一年以上的从业经验,一些年轻的应聘者只好遗憾地离开。在营销、工程技术等岗位,都特别强调从业经验。 不过,一些企业却反其道而行之,专门要应届毕业生。准东石油科技股份公司和国美电器,在招聘条件时都注明要应届毕业生。尹志刚分析,这类单位一般都有着比较好的企业文化建设,在他们看来,应届毕业生还没有踏入社会,不会沾染一些不好的习惯,一张白纸更好培养。

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