校园招聘从人才争夺战转向雇主形象比拼
校园招聘是跨国公司在华重要的人才战略，同时也开始受到中国本土优秀企业的高度关注。随着中华英才网主办的“第六届中国大学生最佳雇主”活动的落幕， “雇主形象”的优劣与否，已经成为众多企业每年了解各自雇主品牌在国内影响力的重要指标，由此，企业在招聘方面更增加了对“雇主形象”的宣传意识。 随着即将进入“金九银十”的招聘旺季，校园招聘再次成为业内关注焦点。作为国内校园招聘的领导者，中华英才网2008年“校园招聘推介会”推出的最新“雇主品牌”整合方案，更受到各大著名企业的广泛关注。8月6日，来自渣打银行(中国)、应用材料、百事(中国)、西门子(中国)等众多世界著名企业的人力资源负责人，复旦大学等一批重点高校负责人与中华英才网高层，共同就2008年校园人才的招聘方向进行研讨。 据中华英才网校园招聘负责人介绍，“雇主品牌”是近年来中华英才网率先打造的招聘概念，它包含企业人力资源的外部品牌和企业人力资源的内部品牌两个部分，反映了企业在人力资源市场上的整体形象。通过中华英才网2008年第六届最佳雇主CBCD模型的'调查结果显示，根据“全面薪酬”、“品牌实力 ”、“公司文化”、“职业发展”四个维度对雇主的调查，在品牌实力方面，学生最关心的是“企业的知名度与影响力”，也显示了新一轮的校园人才争夺大战，开始从纯粹的招聘转变为企业“雇主形象”的比拼，企业也将其提高到企业战略层面。 随着更多的企业重视校园招聘，中华英才网通过在大学生群体中建立口碑和影响力，建立企业长远的人才竞争优势，为企业提供一系列专业、有针对性的校园招聘服务。中华英才网除了从策略上更加深入和细化之外，同时利用独有的校园信息数据库和电子招聘资源信息，提高校园招聘的效率和品质，协助企业克服单纯社会招聘中存在的文化难以融合的问题。2008年，中华英才网服务客户数量突破2000家，学生简历投递量突破200万份，在中国校园招聘市场占有率达到90%以上，在经营、服务中，形成了对校园招聘深刻的理解，IBM、CICC、英美烟草、中国电信等中外知名企业先后都使用了中华英才网的校园招聘外包服务。【校园招聘从人才争夺战转向雇主形象比拼】相关文章：
用面试招聘人才优缺点09-23
2018人才招聘广告语09-26
就业技能差英国雇主头痛09-10
银行校园招聘英文自我介绍09-16
新加坡就业：雇主更爱本科生09-13
新加坡就业雇主更爱本科生09-10
中国建设银行2015届校园招聘求职09-13
如何写出抓住雇主眼球的英语求职信09-03
电厂员工形象培训心得09-12
艺术人才培训合同09-23