面试的小故事

时间：2022-12-22 12:47:18 求职礼仪故事我要投稿

关于面试的小故事（精选11篇）

　　在职场中如何做，做什么，对于我们在职场生存是很重要的。以下是小编整理的关于面试的小故事，希望对大家有所帮助。

关于面试的小故事（精选11篇）

　　面试的小故事篇1

　　小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：”世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。你快说，你叫什么?”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。于是他坚定地说：”先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了?”但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说：”你的面试通过了，到人事部报到吧!”

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　　面试的小故事篇2

　　有一个流传很广的关于应聘的故事：

　　有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏离去。这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团。地毯很干净，那个纸团显得很不协调。这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧!”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁。

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　　面试的小故事篇3

　　我也看到过一个相反的例子：北京某外资企业招工，报酬丰厚，要求严格。一些高学历的年轻人过五关斩六将，几乎就要如愿以偿了。

　　最后一关是总经理面试。在到了面试时间之后，总经理突然说：“我有点急事，请等我10分钟。”总经理走后，踌躇满志的年轻人们围住了老板的大办公桌，你翻看文件，我看来信，没一人闲着。10分钟后，总经理回来了，宣布说：“面试已经结束，很遗憾，你们都没有被录取。”年轻人惊惑不已：“面试还没开始呢!”总经理说：“我不在期间，你们的表现就是面试。本公司不能录取随便翻阅领导人文件的人。”年轻人全傻了。

　　面试的小故事篇4

　　招聘启事见报后，应聘者一连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。他们大多是有着较高的学历和宽松的工作，冲着这个薪水丰厚的部门经理位置蓄谋跳槽的。然而，当他们一个个走进招聘办公室，只见考官身后的墙壁上贴着一张“告示”，上书：“为了节约面试时间，您务必在进来5分钟后自觉退出室外，请您合理支配时间!”

　　许多应聘者一进屋便抓住有限的时间，向考官滔滔不绝地介绍自己的经历和经验，即使考官的办公电话响起，也不愿轻易中断介绍。往往是，每当考官拿起电话，他们的介绍才被迫尴尬中止。5分钟时间一到，有些应聘者认为面试被考官接电话占去了大半时间，以至于恳求考官再宽限一些时间，可是，他们同样被考官责令退到室外。

　　面试的小故事篇5

　　飞亚达公司是洛克市最大的科技公司，最近，公司要招收一名女秘书，一时间，刚毕业的大学生，从别的企业跳槽的秘书，都蜂拥而至，竞争的激烈程度可想而知。应骋者被安排在一间很大的会议厅里，挨着坐成几排。对这次应聘，大家心里都没有底。

　　第一个应聘者走到了面试官面前，面试官瞅了她一眼，问：“想来公司做秘书吗?”她答：“想来。”“好，那你打我一个耳光。”面试官轻描淡写地说。应聘者傻了：打他一耳光?这是什么考题。她正在迟疑，面试官说：“你被淘汰了。上司的命令不执行，你做秘书合格吗?”

　　第二个应聘者走上来。“想来飞亚达公司做秘书吗?”应聘者给予肯定的回答。“好，那你打我一耳光。”面试官出着同样的考题。第二个应聘者显然从第一个应聘者的失败中得到教训，她没多想，抡圆胳膊，给了面试官一个响亮的耳光。面试官的脸上立刻留下五个深深的指印，随即，脸很快肿了起来。“你被淘汰了。” 面试官又轻描淡写地说。第二个应聘者傻了：“为什么?我按您的意思办的啊，是您叫我打你耳光的。”面试官咬了咬牙：“你知道我让你打哪边的脸?你不问清楚上来就打，做事这么莽撞，能做好秘书工作吗?”其他的应聘者都担心起来，这道考题虽说有点怪，可他的话句句在理，大家都感到面试官深不可测。

　　第三个应聘者走了过来，仍然是那道题。“好，打我一个耳光。”三号显然更加有经验：“请问，您是让我打哪边的脸?”面试官面无表情地说：“你被淘汰了。”三号急了：“天啊，为什么?”面试官斜了三号一眼：“领导让你做事，你管那么多干什么?秘书这份工作，就是要少说话多做事。”一时间，应聘者心里都没了底，面试官的考题说不上刁难，却是很难做好的。

　　四号战战兢兢地走了过来。“想到飞亚达公司做秘书吗?”四号答：“想……想来。” 面试官面无表情地说：“你被淘汰了。”四号惊呆了：“天哪，为什么?您还没让我打呢，您还没出考题呢?”面试官的脸色很不好看：“你看到刚才我的脸都肿成汉堡包了，怎么一句关心的话都没说?你怎么这么没有爱心?你连领导都不关心，你会关心你的同事和工作吗?”天啊，这个面试官简直太可怕了，无论大家怎么应付，都不能让他满意。五号都快打退堂鼓了。但他还是鼓足了勇气，走了过来。正在这时，会议室的门被打开了，一个留着小分头的男子走进来。他把面试官硬生生从座位上拽起来，一边拽一边骂面试官：“你这个傻子，怎么跑到这里来了?”说着，“小分头”还冲外面喊：“约克，过来搭把手，路边要饭的那个傻子又来了，赶快把他弄走，总经理马上要面试了。”

　　面试的小故事篇6

　　有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了8年。然而，就在这一年，公司倒闭了。这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。

　　于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了，他一无所获。一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。他立刻赶到公司，准备参加应聘。应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的面试了。

　　然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、面试的机会。虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。”

　　那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件事情。3个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。

　　史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。

　　面试的小故事篇7

　　一个青年刚刚大学毕业，凭借着自己的能力，他找到了一份人人羡慕的高薪工作，在一个海上油田钻井队里做技术员。

　　工作的第一天，领班要求青年在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。

　　青年对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，当青年气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让他再次送给主管。

　　青年此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。可是领导的命令不得不执行，于是青年又转身登上舷梯。当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身是汗，两条腿抖得厉害。主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒子送下去。年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然而，领班还是在签完字以后让他再送上去。

　　青年有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。他长长地叹了一口气，尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，拿起盒子，步履艰难地往上爬。当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗水顺着脸颊往下淌关于求职面试礼仪小故事默认。他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：“请你把盒子打开。”

　　青年于是打开了盒子——里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。年轻人终于无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。主管接着对他说：“请你把咖啡冲上。”这时，青年将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他“啪”地一声把盒子扔在地上，大声地说：“我不干了!”

　　此时，主管摇了摇头，对青年说：“很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以通过这个考验了。刚才我们所做的是一种‘承受极限训练’，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，只有这样才能成功地完成海上作业任务。你已经通过了前面三次，只差最后一关，你没有喝到自己冲的胜利的咖啡。因此，对不起，您不能在这里工作了。”

　　面试的小故事篇8

　　用一生的时间来磨一面镜子，这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷兰，有一个刚初中毕业的青年，在一个小镇里做镇政府的门卫工作。

　　那时，门卫的工作是比较清闲的。于是，青年为了打发为余的时间，养成了打磨镜片的爱好关于求职面试礼仪小故事关于求职面试礼仪小故事。青年非常专注和细致，多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师，他磨出的复合镜片的放大倍数，比他们的都要高。

　　就这样，青年锲而不舍地磨了六十年镜片，也因此让他发现了当时科技尚未知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。他制造的放大透镜以及简单的显微镜，形式很多;透镜的材料有玻璃、宝石、钻石等。他一生磨制了400多个透镜，其放大率竟达270倍。1674年他开始观察细菌和原生动物，即他所谓的 “非常微小的动物”。1677年他首次描述了昆虫、狗和人的精子。1684年他准确地描述了红细胞，证明马尔皮基推测的毛细血管是真实存在的。1702年他指出在所有露天积水中都可以找到微生物。他追踪观察了许多低等动物和昆虫的生活史，证明它们都自卵孵出，并经历了幼虫等阶段，而不是从沙子、河泥或露水中自然发生的。

　　这个青年就是科学史上鼎鼎大名的、活了90岁的荷兰科学家万﹒列文虎克。

　　面试的小故事篇9

　　有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的'。一开始他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐朽，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气，高尚的人也腐朽了。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。

　　最后想出来一个方法，轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐、和和气气，日子越过越好。

　　面试的小故事篇10

　　20多年前，一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、复试、面试，总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。

　　副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”

　　总经理告诉他：“的确，他没带来介绍信，刚刚从大学毕业，一点经验也没有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又随手关上了门，这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的面试者时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。”

　　总经理顿了顿，接着说：“面试之前，我在地板上扔了本书，其他所有人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。”

　　面试的小故事篇11

　　刘炳龙在一家公司当总经理。他经常提出一些很有价值的管理建议，但一直得不到总经理的重视。他感到自己的才华得不到施展，干脆辞职了，去应聘另一家公司总经理的职位。凭着他丰富的工作经验和过硬的专业知识，刘炳龙一路过关斩将，从众多应聘者中脱颖而出，与另外两个人，一起进入最后一轮测试。

　　最后一轮测试，是由总经理亲自把关的面试。面试前，三个人得到通知，第二天上午八点，各人带一份4纸打印的10个页码的个人简历。开始应聘时就递了简历，不知道总经理为什么又要看简历？刘炳龙觉察有些纳闷，不过，他还是作了精心的准备。

　　刘炳龙是最后一个接受总经理面试的人。他走进总经理办公室，交上简历，总经理也不知和他说话，只是翻开简历，很认真地看起来。

　　过了好长一段时间，总经理把简历往桌上一扔，对刘炳龙说：“你的简历，比前两个人做得好，可惜你还是有一处小小的错误，这个页码应该是9，但你写的是8。我是个重视细节的人，我要从你们的简历中，看出谁的简历做得最规范，纰漏最少，就录用谁。”

　　刘炳龙从怀里又掏出一份简历，递给总经理，平静地说：“你把这一份简历与刚才那份对照一下，看还有没有纰漏？”总经理拿起简历，很快发现两份简历几乎完全一样，惟一不同的是，后递上来的简历把刚才那个惟一的纰漏订正了。

　　“既然你知道这份简历更完美，为什么一开始不交上来？”总经理大惑不我解地问。

　　“到你们这里应聘之前，我在另一家公司做总经理助理，薪水很不错，比你们开的高。为什么要辞职呢？因为我的建议得不到重视，我的管理思路得不到实现。我希望在新的工作岗位上，能够实现我的价值。与你一样，我也是个重细节的人，我崇尚精细简历先交上这一份，如果你没发现那处纰漏，我会让你找出来，看你要用多长时间”

　　总经理打断刘炳龙的话说：“我明白了，你带两份简历的目的，其实是为了面试我。”

　　“可以这么说吧。”刘炳龙笑着伸出一只手，“我想我们彼此都应该很满意。”

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