职场资讯

新人初入职场如何给自己定位从而避免入错行

时间:2017-07-19 08:50:56 编辑: 手机版

  年轻人初入职场,往往对自己的第一份不重视或过于重视,草草就业或是东挑西选,最后有的人到了不惑之年依然在找工作,不断跳槽,有的人亦的平平淡淡辛劳十几年,工资不见长,职位比见升,落得个庸庸碌碌。有什么办法可以避免这两种常见的情况发生呢?

  一、对自己的能力进行评估

  人人都有长处,工作意向也最好跟自己的兴趣有关要认识自己的工作志趣,发挥所长,就要评估自己在以下5项的能力,找出自己所长,认识自己的弱项。

  1.自身的态度

  ●追求成就感:个人希望能做到多好?有多强超越别人的决心。

  ●进取心:个人有多大的主动力,有多大的兴趣尝试工作、负起新责任、面对新挑战。

  ●毅力持久力:个人有多强的耐力或持久力去完成工作?有时某些工种较沉闷,表面像没有成果似的,需长时间守候、等待,最后才会成功,故个人的持久力很重要。

  ●信心:常言道有信心,才会成功。如果自己都没有信心达到工作要求,这件工作大多会失败。

  2.人际交往与沟通交流能力

  绝大部分工作都牵涉与人沟通,故人际沟通能力相当重要。评估自己的人际沟通能力,有以下4个方向:

  ●领导能力:很多时一些需要团队工作的工种,个人的领导能力就显得重要,这些人在会议中会担当领导讨论的角色,在团队工作中,亦能领导各单位人士共同完成工作。

  ●合作能力:在人与人共同合作完成的工作中,能互相合作是非常重要的,如一味只想担当领导者但不懂合作,这方面便不会高分。

  ●关心别人:工作能力也讲求心意,是否关心其他人,是否心地善良,亦属这方面的评估范畴。

  ●社交定位:有些人放假时喜欢孤单一人,有些人则喜欢与不同朋友一起,这方面的定位,影响到个人是否在意参与社交活动。

  二、选择可以发挥自身特长的工作

  为何有些人带着满腔热诚工作,有些人却带着苦闷郁结上班?究其原因,可能与以下条件有关。

  实例1

  小明在其销售服务的职场非常不如意,上网填写免费工作志趣评估后,发现他有很强的自我控制能力、独立处事能力、责任心、适应能力强、有原则、不争辩,是一个非常可靠的员工。他之所以感到不开心,是因为患了社交焦虑症,常常因社交焦虑而爽约。他了解自己与进行辅导后,他找到自己的志趣,也正计划修读电脑课程,日后选择一些独立工作的职业。

  实例2

  小胡是典型的填鸭式教育下成长的青年,曾一度感到彷徨,但基于社会的寄望,她以良好的成绩考取律师执照,并在一家律师行做着让人羡慕工作。但当事人可是每天带着煎熬的情绪上班,以往充满热忱与积极的个性也被消磨地沮丧。经过志趣测试后,她发现自己有很强的企业家特质与经商潜能,于是她毅然辞掉律师工作,开始了她经商的路。

  三、选择能让自己有满足感的工作

  “最佳的工作配套,是人尽其才,让每一位员工都能发挥所长。”调查发现,能让每一位员工都满意又没有投诉的工作,有几项条件,其中包括适当的薪酬、让人满意的上班时间、舒适的工作环境等。但就算齐备以上不让人投诉的工作条件,员工都不一定会工作得开心。“让人满意的工作,在于该员工在其工作上有适当发挥、得上司信任、被重视、感到工作有价值、被尊重,工作才有满足感。”所以,如果我们想找一份有满足感的职业,就是根据个人能力、优点长处,在工作上得到适当发挥,从而得到上司信任及重视,自然会感到工作有价值之余,亦同时感到备受尊重,工作才有满足感。

关于我们|致应届毕业生|会员协议|法律声明|友情链接|手机触屏版|官方微博|求职防骗|问题反馈

觉得【应届毕业生网】对应届生求职有帮助,记得分享给其他应届生,网址是“应届毕业生”的声母YJBYS.com