民企也有很大发展空间

发布时间:2013-02-20 编辑: 手机版

  毕业生就业选择:民企也有很大发展空间

  据报道,内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会、工商联在通辽市联合举办的2012年民营企业招聘周活动日前结束,共有2385家民营企业进入我区各级人力资源市场,参加现场招聘会,提供就业岗位34684个,11891人签订就业意向。

  本次招聘周是民营企业唱大戏,从结果来看,签约率不足35%,还是不容乐观的。尤其是提供岗位中适合高校毕业生的有22671个,但签订就业意向人数中高校毕业生只有6614人,表明高校毕业生对思贤若渴的民企还是不心动。

  其实,民企发展势头和前景一直看好,高校毕业生进入民企是大有作为的。但是受传统观念影响,除了考公务员,高校毕业生就业时往往更喜欢选择事业单位和国企,认为在这些单位工作既有面子,待遇也更有保障。对很多毕业生来说,进民企工作那是万不得以,一有机会就会跳槽,把这里当成了跳板。其实,从人才成长的角度讲,无论进入什么性质的工作单位,都需要踏实付出,勤恳努力。只要有韧劲,有长性,有悟性,加上勤肯爱学,在民企也是有很大发展空间的。要知道,任何岗位都可以锻炼自己,找到自己喜欢的工作岗位固然重要,但是作为劳动者,做一行爱一行才是最宝贵的精神品质,也只有做一行爱一行,才能在工作中实现自己的人生价值。

  利:能够发挥能力,发展空间较大;能够很快学到实用的知识;私企工作不单调,需要一职多能,无形中提高了自己的能力;劳有所得,私企老板会按照你的贡献决定你的待遇,形成良性循环;自由性大,升职、积累经验相对更快,想跳槽也容易。

  弊:风险较大,比如经济危机到来,私企一批批倒台;有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐,有些极好,有些极差;竞争相对激烈,工作环境不稳定,下岗可能性大;有些制度不合理,吃亏也只能忍着。

  建议:很多毕业生愿意选择私企,认为私企的门槛较低,更易积累经验。但是,不要形成“直接进入私企”的意识,私企的素质参差不齐,毕业生缺乏经验,很容易被第一份工作定型,错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同时,私企同样有广阔的发展空间,不会束缚才能。对私企,应慎重考虑。

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