调查显示74%的高校毕业生希望进国企

发布时间:2013-02-20 编辑: 手机版

  毕业生期望薪酬高于市场水平,毕业生就业优先考虑的因素排前3位的是:公平的培训晋升体系、优秀的企业文化、竞争性的薪酬福利,这是深圳人才大市场“2012届毕业生就业市场调查”昨日发布的相关信息。

  应届毕业生求职网“2012届毕业生就业市场调查”显示,到深求职毕业生来自广东省内(深圳市外)的约占38%,深圳市生源占42%,另有20%来自广东省外的高校。学历构成为:大专5%,本科72%,硕士研究生及以上23%。毕业生希望从事的最热门的5个行业依次排序是:金融/经济、贸易/采购、建筑/房地产、生物/制药、电子/电器/通讯。毕业生就业优先考虑的因素排前3位的是:公平的培训晋升体系、优秀的企业文化、竞争性的薪酬福利。

  薪酬调查显示,约41%的大专毕业生期望薪酬在每月2501元至3000元,近29%的本科毕业生期望薪酬在每月3501元至4000元,超过19%的硕士以上学历研究生期望薪酬为每月5001元至5500元;而用人单位提供给毕业生的薪酬待遇中,约62%的企业提供的专科生月薪在2001元至3000 元,约51%的企业提供本科生月薪在3001元至4000元,39%的企业提供硕士以上学历研究生月薪为4500元至6000元。毕业生期望薪酬略高于企业给予的新入职人员起薪约10%至17%。

  毕业生有意在哪种性质的单位寻找工作机会?有74%的毕业生选择国有企业,有62%选择了三资企业,有31%选择了事业单位。招聘毕业生的企业中,国有企业占15%,三资企业占26%,民营企业占54%,事业单位占3%,其他单位占2%。民营企业、中小企业在招聘数量上为接收毕业生的主力,但是因为薪资福利、工作环境、企业稳定性等条件不具竞争优势,未能受到毕业生的青睐。因此出现中小企业招人难,而国有企业、集团公司展位前毕业生大排长龙的局面,就业结构性矛盾突出。

  利:稳定的收入,良好的福利保障;有国家做后盾,安全系数高;国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸,心理压力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观。

  弊:入门难,不容易进入;有的论资排辈,想要出人头地一般需要多年的奋斗;人际关系较复杂;中西部的国企,大多待遇一般。

  建议:国企人际关系复杂,初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路,而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服,不过国企能够全方位地锻炼人,总的来说,国企是不错的选择。

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