职场人最需要的六大软实力是什么

发布时间:2017-09-08 编辑:灵玲 手机版

  “英雄肝胆两相照,江湖儿女日见少”,我们的职场就如同风雨飘零的江湖,在这个江湖里的我们都身不由己,想要存活下去,只能按照江湖规律来办事。如今,越来越多的人开始认识到,要想在职场上成功,光靠学历、专业技能等硬实力是不够的,软实力也必不可少。因为硬实力就像是武林中人的武功招式一样,而软实力则为武林中人必不可少的内功,一个真正的武林高手必须具备深厚的内功。一览英才网职场专家特总结了职场人最需要的六大软实力,教你如何练成职场高手。

  一览英才网职场专家推荐软实力之一:喝酒 喝酒相信对于职场中人来说并不陌生,其实不只是职场中人,现在很多的大学学生甚至中学生都已经开始与酒打交道了。如果你是公司的普通职员,可能在很多同事之间的聚会时需要喝酒,如果你不会喝酒,就可能使现场气氛破坏无遗,同事们会觉得你不合群;如果你是公司销售或领导,就更需要喝酒,因为很多大生意通常都是在酒桌上谈成的,应酬的时候喝酒是你必不可少的软实力。如果你现在还是滴酒不沾,那你应该从现在起试着喝一点酒,慢慢练就一些酒量。酒喝多了会对身体不好,可是在必要的时候适当的饮一些酒,既能怡情,又能让你在职场上如鱼得水。

  一览英才网职场专家推荐软实力之二:唱歌 你可以没有宋祖英那样的天籁之音,可以没有张靓颖那样炉火纯青的高超技巧,但是你能忍受自己五音不全,每次唱歌调子都在九霄云外?难道每次跟同事们去KTV你都要独坐角落,保持你的“绅士”风范?在与同事们去KTV聚会的时候,如果你能献唱几曲,让同事们听到你美妙的歌声,那么获得同事们的掌声,让同事们对你刮目相看,也都是顺理成章的事情;在公司年会或庆典的时候,如果你能主动报名,在舞台上一展歌喉,那么这将是你增强领导对你的印象,让领导眼前一亮的好方法。

  一览英才网职场专家推荐软实力之三:魔术 刘谦曾经靠着几个魔术在春晚一举成名,他的那句“接下来,就是见证奇迹的时刻”至今仍然让人意犹未尽。学习几个小魔术,你可以在午休的时候给大家变变,调节办公室的气氛;你也可以在同事聚会的时候表演一下,成为同事们眼中的焦点。

  一览英才网职场专家推荐软实力之四:交流 不只是销售人员,职场中的每个人,也都需要加强自己的交流能力。我们在闲暇的时候需要跟同事们多沟通交流感情,我们在工作的时候也需要跟同事们交流。而在交流的时候,最基本也是最重要的就是普通话,其次才是沟通技巧。因此,我们都应该在平时多练习改善自己的普通话,这对每一个职场中人都是百利而无一害的。

  一览英才网职场专家推荐软实力之五:打扮 21世纪的今天,打扮不再是女人的专利,男人也应该学会一点打扮的常识和技巧。整洁的衣着,良好的形象,都可以让我们在工作的时候增色不少。爱美是人的天性,形象好的人往往都更容易受到别人的欢迎,获得别人的关注。在工作忙碌的时候,不妨也偶尔抽空投资一下自己的形象,这或许也可以当做是一种放松。

  一览英才网职场专家推荐软实力之六:写字 写字也是职场中人值得一练的软实力之一。漂亮的字,往往能让人赏心悦目。试想一下,如果在跟客户签合同的时候,客户看到你那一手漂亮的字,是否会对你更有好感?是否更有利于双方的合作?相反的,如果你字迹缭乱的话,不仅会让人看了心情不悦,更可能让人看不懂你写的是什么字,妨碍阅读,影响工作效率。

  为什么公司的经营会失败?如果你愿意抛开所有为失败寻找的理由、解释、掩饰和开脱,真正诚实地分析原因,你会发现似乎真正的原因只有一个:差劲的领导。

  我经常说,一个真正的领导,不会将胜利归功自己,但一定会愿意承担失败的责任。太苛刻?没错。但这是顺理成章的。在今天的文章里,我要抛开那些所谓专栏文章“政治正确”的说辞,揭开那些失败的领导人最常见的15个缺陷。

  1. 缺乏品德和个性

  你的头衔是什么并不重要,但如果你不为正确的理由做正确的事情,你就会失败。那些无法体现自身品德和个性的领导人,也就无法吸引或保留其他人身上的品德和个性。那些无法昭显自身坚定信念品德和个性的领导人,也就无法建立信任,无法增进下属的自信和忠诚。

  2. 缺乏远见

  明确并阐释公司的远景目标,是CEO的职责。如果公司没有远景目标,或者目标不清晰,或者只是未能清晰的传达给下属,毫无疑问就是领导能力的失败。不仅如此,如果远景目标与公司价值不能很好地统一,未来也会遇到很多麻烦。

  3. 糟糕的品牌建设

  糟糕的品牌通常意味着领导的失败。品牌建设的失败只有一个原因:领导没有尽责,未能完成品牌给客户的期许,导致品牌价值受损。那些没有将品牌作为公司首要资产的领导人,不可避免将迎来失败的下场。

  4. 缺乏执行力

  每件事情最后都会归为执行。所以确保稳定的执行力是领导人的首要任务。如果作为一个企业家,或者CEO,你没有专注于配置必要的人才和资源,以确保最主要的风险都得到妥善解决,或者确保最主要的机会都能够把握。那你的领导团队也注定会失败。

  5. 战略有缺陷

  一个有缺陷的战略方针完全反映出领导的无能。虽然每一条规律都会碰到意外,但绝大部分公司的成功都离不开精心设计的战略方针,同时,大部分公司的失败也都是因为放任自流。你随便给我找一家战略有缺陷的公司,我都可以在里面找出一个不称职的领导人。

  6. 缺乏资金

  我看到过资金充足的企业惨痛地失败,也看到过严重缺乏资金的企业最终成长为市场主导品牌。缺乏资金能够作为一个大家普遍接受的经营失败理由,但它并不是真正的失败原因。融资、分配资金和管理资金是领导人的最终责任。一家公司需要多少资金,取决于这家公司是如何运营的。所以,如果公司的领导人在运营中并不考虑资金限制,或者对公司的资金结构缺乏洞察,板子显然应该落在领导人的身上。而且,如果领导人因为不负责任的行动平白浪费资金,也会引起严重的后果。

  7. 糟糕的管理

  招募新人、指导、安排和持续管理人才,都是领导的责任。如果管理层没有把管理工作做好,这不叫管理问题,这就是管理者的错误。你可以任意给我举出一个责怪管理团队执行失败的领导人,我会告诉你这个领导者有多糟。

  8. 销售不力

  销售业绩欠佳的终极原因仍然是领导不力。战略、定价、定位、品牌建设、渠道建设、奖金激励等等各种与销售有关的因素,都依赖于高效的领导能力。所以,公司收入不佳,不是任何其他人的问题,只能是领导的问题。

  9. 有害的企业文化

  的确,没有什么比有害的企业文化更加能阻碍生产效率,引发企业内部冲突。同样的,如果良好的领导管理能够贯彻,有害的企业文化就绝无立足之地。如果企业已经被一群极端愚蠢的人掌握,领导也一定是束手无策,无能为力的。

  10. 没有创新

  领导人决定了一个企业的文化是鼓励创新还是扼杀创新。那些无法站在市场潮流前沿的领导人,就会被市场潮流淹没。伟大的领导人有强烈的行动倾向。他们不会在过去的成就上打盹,总是寻找创新和改变的机会,让公司进步。那些不能开放地迎接改变的领导人,注定会因为陈旧的观念而失败。

  11. 没有市场机会

  优秀的领导人总是能把握上佳的市场机会。无法适当地把握机会,或者把握了错误的机会,都是领导者的失败。对市场规模预估得太快、太慢,或者更糟:完全没有形成一个可预估的市场目标,都是领导的问题。没有市场机会就等于是没有领导能力。

  12. 糟糕的专家建议

  没有人会压制知识和智慧的市场。如果领导人无法找到最佳的咨询建议,他们很可能无法作出最好的决策。所有的CEO和企业家都需要最好的专业咨询人士。如果决策级领导人有一个“盲区”,是没有任何理由可以开脱的。当一个领导人出现了“失误”或者“盲区”,原因很简单,就是他/她过于傲慢,仅凭自己的脑袋来思考决策。

  13. 无力吸引并保留人才

  伟大的领导人能够让人才紧密围绕在自己周围。他们明白人才能够吸引更多人才。如果你的公司没有足够的人才去推进经营目标,那只能怪领导人不行。

  14. 竞争意识

  一家公司并不一定要做到行业支配地位才能避免失败。也就是说,领导人有责任理解市场的竞争图景,带领公司取得胜利。如果一家公司无法持续在竞争中获胜,这并不是竞争的错,而是糟糕的领导无法让公司充满竞争力的错。

  15. 产品过时或者市场变迁

  如果领导人时刻对市场保持关注,他们很难对市场的变化感到吃惊。确保对创新、商业情报和市场调研保持适当的投入,降低产品过时或者市场变迁的风险,也同样是领导的职责。

  小结:没有失败的公司,只有失败的领导。成为一名决策层领导需要的才能,应当与其理所应当承担的责任相匹配。如果这是一件很容易做到的事情,那每个人都能成为CEO或者企业家了,不是吗?

  “滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄。 是非成败转头空,青山依旧在,几度夕阳红” 三国时代群雄竟起,涌现出无数英雄豪杰。读史以明志,前事不忘后事之师,我们在观赏完《三国》这样一部波澜壮阔的历史巨著的时候,也应该从中得到一些职场启示。一览英才网职场专家总结了以下三国名将留给我们的职场启示,送给正在职场中奋斗的每一个人。

  1.刘备:善纳忠言才能成功,失败源于一意孤行。 刘备在得诸葛亮后一直顺风顺水,那是因为他一直对诸葛亮言听计从,善纳忠言。讨伐东吴之战一败而大伤元气,无疑是其一意孤行,不听忠言的后果。刘备的经历启示职场中的各管理层,一定要善于用人,听纳忠言。

  2.关羽:自我感觉良好是一剂毒药。 即使是强如关羽这样的武圣,也会有败走麦城的一天。记住!职场中要时刻自我反省,永远不能高估自己的实力,小看自己的对手。

  3.张飞:酒不能滥喝。 张飞嗜酒在三国里是出了名的。醉酒失徐州的经历并没有给张飞留下教训,以至于日后醉酒虐不下,梦中被杀。职场中的我们切忌不能过于饮酒。

  4.吕布:频繁跳槽,即使你再有本事也没人敢用你。 吕布的武力加上曹操的智慧,或许真能一统天下,可是,曹操还是不敢用他。职场中也是一样,如果你频繁跳槽,不管是哪个企业,都会认为你没有稳定性,不敢接纳你。

  5.曹操:有时候多疑只会害了自己。 曹操在三国中以多疑著称,最后也因为多疑提前断送了自己的姓名。如果曹操没有那么多疑,对华佗多一点点信任,或许……职场如战场,我们在任何时候不能掉以轻心,可也不能过于多疑。

  6.庞统:人不可貌相。 号称凤雏的治世奇才,却也只能配上一副丑陋的容貌。东吴对其看走过眼,刘备也曾对其看走眼。我们在职场中切忌以貌取人。

  7.马谡:不要纸上谈兵 马谡虽然饱读兵法,却也只能是纸上谈兵。马谡的故事告诉我们,书本上的知识学得再好,也不一定能运用到实际中来,职场中应该从实际情况出发,实事求是。

  8.周瑜:气量太小,受苦的只有自己。 周瑜如果气量不是那么狭小,或许他就不会那么早逝。在职场中也是一样,应该以宽大的胸怀,对待每一个敌人或同事。

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