浅谈小短假救得了职场加班狗吗短文

发布时间:2017-09-08 编辑:燕玲 手机版

  近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到,今年以来,中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假,一些地方也出台了相关细则,带薪休假的落实力度正不断加大。根据官方释放的政策信号,未来将鼓励有条件的地方和单位,可根据实际情况,在夏季灵活安排工作时间,使职工周五下午与周末时间相结合,实现小短假。

  周五下午连周末两天的小短假,这情景想想都让人觉得幸福。近段时间来,国家不断强调落实带薪休假,乃至祭出“小短假”的撒手锏,都体现了保障公民合法的休假权利,并逐步增加休假时间的中心思路。这一方面对公众而言当然是个特大喜讯,放假谁不爱!另一方面对于旅游业也是个重磅利好,居民假期多了长了,选择出游的人也会越来越多,相关的旅游、住宿、客运等行业,都可能迎来发展机遇。

  但且慢,一个好政策能不能真正造福公众,关键还看能否兑现落实。有关部门不应忽视不少网友的吐槽:眼下,一些企业双休尚且不能落实,加班费更是闻所未闻,至于带薪年假、探亲假等有法可依的假期都休不起、不敢休。一个尚在讨论之中的“小短假”看着虽馋,但能不能真的吃到嘴里,恐怕还很成问题。

  为何带薪休假等好政策难以全面落地,核心问题还是缺乏一个依法依规、平衡完善的就业市场和用工环境。一方面,大学毕业生年年增长,就业压力逐年增大,在一些城市、一些行业内已经形成了实质上的买方市场。即便明知没有双休不合法,占据着强势地位的雇主仍然我行我素——“你不干,还有大把人干”;另一方面,市场自身的不平衡缺乏执法监督为之校准,长期以来相当一部分劳动违法行为处于“民不举官不纠”的状态,处在弱势地位的劳动者自然不敢举报自己的米饭班主,因此“要么忍要么滚”便成为大多数“职场加班狗”的无奈选择。

  无论是最基本的双休日,还是奢侈的带薪假期、探亲假,再到人人垂涎的“小短假”,在就业市场供需不平衡的趋势下,不借助外力很难自然而然地落实到位。一言以蔽之,国家说要放假,老板就是不放,怎么办?这启示我们,唯一的可行之路就是用积极主动的执法监督来作为劳动者的后盾,让国家政令通达社会。一方面,劳动部门要更加主动地监督用人单位的用工情况,不妨采取抽检、问卷调查等方式切实了解劳动者的实际劳动情况,做到“民不举官也纠”;另一方面,尤其要鼓励权益受损的劳动者主动站出来举报,而且要为举报者提供全方位的匿名保护,让劳动者为自己的权益代言,打消他们遭打击报复的后顾之忧。

  “未来将鼓励有条件的地方和单位,可根据实际情况,在夏季灵活安排工作时间,使职工周五下午与周末时间相结合,实现小短假。”7月31日召开的国务院政策例行吹风会上,国家旅游局副局长吴文学透露,化解带薪休假难题或将有新的解决方案。

  国务院要求推动带薪休假制度落实

  此信息释放后,网络讨论热烈。一些网友表示,双休都没法保证,谈何休两天半?记者从人社部获悉,该部门还未就增加固定休假时长问题进行过研究。相关专家表示,目前仍应以完善落实带薪休假制度为突破,两天半小短假可行性不大。

  7月31日召开的国务院政策例行吹风会上,吴文学透露,7月28日的国务院常务会议审议并通过了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,明确了要进一步推动带薪休假制度的落实。

  记者了解到,今年以来,湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等多地先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则。其中,兰州“强制”推行机关事业单位带薪休假,规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假,应休不休的年休假补贴不再发放”。

  人社部暂未研究增加每周固定休息时间

  吹风会上,吴文学表示,要鼓励各单位和企业根据自己的实际情况,采取相对灵活的休假安排,实现错峰休假。同时,还应鼓励有条件的地方和单位,根据实际情况,在夏季灵活安排工作时间,使职工周五下午与周末时间相结合,实现小短假。

  增加周末休假的消息在网上引起讨论。一名网友表示“施工单位基本无假期!只奢望有个单休就好。”一个网名为“山中来忧遁茶”的网友留言打趣说:“我哭着说,童话里都是骗人的。”

  对于此事,新京报记者向人社部有关司室了解,相关负责人回应称,目前暂未研究增加每周固定休息时间的问题,将进一步加强带薪休假制度的落实。

  日前,国家职业分类大典修订工作委员会审议并颁布2015版《中华人民共和国职业分类大典》。与1999版大典相比,新增347个职业,取消894个职业。同时,还首次尝试标示127个绿色职业。人力社保部表示,将建立新职业发布制度,进行动态更新。

  据了解,新版大典职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。与1999版相比,维持8个大类、增加9个中类和21个小类,减少547个职业,其中新增347个职业、取消894个职业。北京青年报记者注意到,取消的职业集中于“生产制造及有关人员”类以及“农、林、牧、渔业生产及辅助人员”类,增加的职业则以“社会生产服务和生活服务人员”类为多。

  人力社保部相关负责人举例说,取消的职业包括“餐具清洗保管员”、“唱片工”、“拷贝字幕员”、“收购员”、“平炉炼钢工”、“凸版和凹版制版工”等,而增加的职业包括“网络与信息安全管理员”、“快递员”、“文化经纪人”、“动车组制修师”、“风电机组制造工”等。

  同时,为了推动绿色职业发展,促进绿色就业,新版职业大典还首次尝试将部分社会认知度较高、具有显著绿色特征的职业标示为绿色职业。相关负责人表示,此次共标示了包括环境监测员、太阳能利用工、轮胎翻修工等职业在内的127个绿色职业,统一以“绿色职业”的汉语拼音首字母“L”标识。

  此外,相关负责人还透露,今后要密切跟踪职业活动领域的新发展新变化,认真研究职业发展规律,建立新职业发布制度,定期发布新职业信息。要继续发挥大典修订平台的作用,建立职业分类动态更新机制,对大典进行及时调整和补充完善。

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