职场解读:经验不是靠频繁跳槽

发布时间:2017-09-08 编辑:德楷 手机版

  经验不足,是不少应届毕业生的一大求职障碍,而近日,相比一些拥有“丰富经历”的往届生,用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。

  小颜是某高校市场营销专业06届毕业生,参加工作近一年,却已经换了四份工作:刚毕业时进了一家商业企业,因不满工资太低,试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月,他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司,行业跨度之大令人吃惊。

  而早小颜毕业一年的章文,两年里换了五份工作。长假刚完,他又在酝酿跳槽,假期同学聚会,大家似乎都混得比他好,章文难以安心继续留在目前公司。

  不少往届生们都认为,尝试不同工作,积累各行各业经验,以后找工作会更容易。然而,多数用人单位的招聘人员表示,所谓工作经验,并非以时间判定,这种浅尝即止式的工作经历多了,只能说明经验不够精,不够足,与其招聘这样的“半吊子”,还不如招些“一张白纸”的应届生,更好培养。

  有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。专家表示,每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始,往届学生如不转变态度,就有可能被应届生“抢”了饭碗。

  此外,工作的不稳定,无法使专业技能、经验得到有效加强,反而增加了求职难度,初入职场,更重要的是完善自己,而不是靠频繁的换工作,来换取缺乏系统化的经验。

  每个人一生中都要经历婴儿、少年、青年、壮年、老年五个阶段。在每个阶段中,我们都要遇到该阶段所不能回避的问题。职场也恰如人生,每一个职场人都要从新人变为老人。在这个过程中,这些“坎儿”如果处理得当,职场之路就会走得分外顺畅,处理不当的话,当下的日子就不会太好过。

  第一坎:新入职时期

  新人刚入职,尤其是刚步入社会,工作3年以下的职场新人们,这些人处于学校和社会的边界,对于生活经验可谓是“青黄不接”:既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。拼晋升吧,直接无望,自己还是什么都不懂的新手,拿什么竞争得过老人?跳槽找工作吧,别人会怀疑你的职业忠诚度。这些看似简单的小事,足以让这些人左右两难。

  某人才网做过调查,很多职场新人都有过这种迷茫,他们十分缺乏自信和社会经验,不知道自己以后的出路在哪里。但从学校走上工作岗位,这是人生事业发展的起点。如何起步,就显得尤为重要。

  因此,在这一时期,首要问题是选择职业方向,给自己的人生做一个规划。充分了解自我,再结合对外在环境分析的基础上,选择适合自己的职业定位,设定属于自己的人生目标,制定人生的发展计划。有些职场新人,到单位工作后不屑于做一些琐碎的小事,这是愚蠢的一种表现。工作中的一些小事反映了你的处事态度,于细微处见真知。

  第二坎:职业起步期

  工作3-5年后,你就会逐渐步入职业的起步阶段。开始逐渐熟悉社会文化,建立最初步的人际关系网,在这一个时期,你的“职业性格特点”其本上就定型了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,都将会一一显现。在这一时期,你需要对职业方向及自身性格进行合理调整和矫正,开始寻求在职场上的起步发展。

  如何进行“合理的调整与矫正”呢?你不妨在工作的相关领域适当做出调整,但不要偏差太大,比如在同一个行业稍微进行调整,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工作。但这一时期,切忌变动太频繁,太过频繁会削弱个人的工作经验和分散你的精力,从而降低他的职场竞争力。

  第三坎:快速发展期

  5到10年之间,是一个人职场的快速上升时期,也是一个人职场中的黄金时期。

  随着一个人对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,积累了比较丰富的经验,这个人的职场也基本定型,逐步承担起工作的核心责任,得以充分展现自己才能,获得晋升,事业得到迅速发展。

  此时的职场人士,除发奋努力,展示才能以外,还有一个调整职业、修订目标的任务。这个时期的职场人士大多30多岁,已经而立,应当对自己、对环境有更清楚的了解和认识,不断的拓宽自己的视野,把眼光更多的着眼于未来。重新审视自己职业定位、职业生涯发展轨迹,职业目标达成,如有出入,应尽快调整,这样才能更好提升自我。

  第四坎:相对平静期

  工作10到15年之后,你的职场已经完全定型了,很难再有大的改变。你所从事的“职业”将成为你终身的“事业”,这也意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态,仍然是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

  这个阶段可能你会遇到的主要疑问是:“接下去的岁月,应该做些什么?”人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,因为从心理上理解了人生的有限,而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。

  因此这个时期的职场人士,还有一个任务:“充电”。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题,特别是近年来科学技术高速发展,知识更新的周期日趋缩短,如不及时充电,将难以满足工作需要,甚至阻碍事业的发展。在这个过程中也要奉行开拓创新,与时俱进的思路,确保稳中求进,获得更大的收获。

  大二的表弟给我打电话,说大学生活很无聊,日子不知道该怎么打发。他是不想泡妞的,因为“时间还没到”,他内心深处隐隐认为应该做点什么,方不荒废青春,却不知该做些什么好。

  我知道这孩子一向乖,也一向有毅力,不然以湖北的高考难度,也不能进入现在的全国重点。我问了他的学习和生活状况,他说家里给的生活费足够,不需要他出去打工。学习成绩虽不能拿奖学金,但还算不错,业余也看些书,参加些社团,但却觉得这些“很没有意思”,渐渐厌倦起来。

  我跟他讲我这些年我带过的实习生和合作过的助理们。

  三年前我带过一个应届毕业生。是个大男孩,1米85,蛮帅,笑起来会脸红。因为分在我手下,我便让他把座位搬我身边,好随时安排工作及教些专业知识,印象中他很少主动问我问题,都是我找他,然后教给他。我也没在意这些,因为这样的应届毕业生,我见多了。如果日子就这样平淡的过,那么他实习结束的时候,我会按照惯例打个中评。然而有一天发生了一件事情,提早结束了他在这间公司的实习生涯。

  那天早上,我到办公室开电脑,却怎么都打不开,主机响都不响。我不知道怎么回事,便蹲在地上,摇晃主机,这时候那男孩开口了:“姐,电脑我也不熟悉,所以我帮不了你的忙。”我抬头看他,他惯例性的脸红,很局促的样子,我让他到楼下行政部帮我借个螺丝刀,我拆开机箱看看。他连忙跑下去,几分钟后过来问:“姐,你要梅花口的,还是平口的。”我很惊讶的看他一眼,我要是他,要么直接把几种型号的螺丝刀全带了过来,要么带了刚好我需要的,毕竟下楼走到行政部再跑上来挺远的。我说:“行政的电脑主机跟我们都是一个型号的,你去看看就知道了。”他又跑了下去,拿回了螺丝刀。因为高跟鞋不方便,我脱了鞋子跪在地上拆机箱。那天穿着短裙,不太好意思直接跪在地上做这些事情,内心是很希望他能搭把手的,便用余光看他。只见他仍然很局促的站着,手脚不知道该放在哪里。我拆开机箱,发现硬盘松掉,上紧之后,开机,正常。松了口气,费力把机箱归位。他很好心的问:“电脑好了?”我穿好鞋,回答“好了,你把螺丝刀还下去吧!”其实我心里想说的是:“明知顾问的话何必要说!虽说工作不分男女,但我一个女同志,又是你的上司,我脱掉高跟鞋跪在地上拆机箱,拆完又使劲儿搬到桌子底下归位,从前到后你站在旁边不帮忙,用一个“不会”就全部推脱掉,先不说作为同事你合格不合格,起码作为一个男人,你就很不合格,因为你从前到后的表现都只是一个“小男孩”。

  没多长时间,领导问我他怎么样。我说,我要一个三个月之内能上手工作的,这孩子我没把握。公司理所当然的辞退了他。他走的时候问我:“姐,我每天早上提前半小时到公司,推后半小时下班,主动帮你擦桌子,帮你倒水,你为什么不跟公司讲让我留下来?”我告诉他,很多告诫职场新人的书里都会讲早到公司,晚下班。但这些只是形式,如果你在上班时间都没办法把工作处理的漂漂亮亮,那么所有的时间都是在浪费;现在的公司基本都有保洁阿姨每天打扫卫生擦桌子,所以这些你大可不必去做;帮我倒水这些活,你不去做,我的助手也会去做,这是应该的,不作为你工作考核内容之一。他不甘心,哀求道:“我就想找个好单位学习,可以不要工资的,姐你帮我跟领导说一说。”我看着这个单纯的孩子,叹了口气,我说:“就算你不要工资,公司也要为此支付成本的。比如说我的工作职责之一是带新人,那么我薪水中的一部分是带新人的费用。这笔钱你没拿,但公司付给我了,也是公司聘请你所需要花费的成本。另外,你用的电脑属于资产,损耗是有费用的,加上每天免费的午餐、咖啡和水果,以及卫生间的卷纸等。这些都是小钱,加起来却也不少。另外,公司人事是有编制的,你留下,实习生的名额就会少一个,公司衡量了许久,不愿意浪费这样一个名额,你懂么?”他是懂非懂的点点头,虽不愿意,也只能无可奈何的走掉。

  表弟插嘴说:“我要是到哪个公司实习,肯定不会像他这样。”

  我笑了:“这可难说。他遇到的问题是不会修电脑,谁知道你到时候会遇见不会什么。”

  表弟说:“如果真不会,那也没办法。”

  我说:“我再跟你讲一个实习生,你或许会明白一点。”

  另一个实习生是个女孩,复旦的应届毕业生。那女孩比我矮比我瘦,平时也是不声不响的。那女孩有几个习惯,她从来不在上午问我问题,都是下班前一个小时,拿张单子给我,上面列举了那一天她不知道的东西,问题不多,大概三四个左右。有一天我问她,为什么每天这个时间问问题。她说:“从早到晚你都有很多工作要做,我中途打断你,会影响你工作进度的,快下班基本上你的工作都处理的差不多了,这时候问会比较合适。”我又问:“那你白天一整天都在做什么呢?”她说:“看书,百度。书上遇到不懂的问题或者专业名词都先百度一遍,百度没有才问你,这样不浪费你的时间,我也能系统的思考一遍。”我赞许的点点头,说:“百度大多数时候比我全面,但百度有时候也会出错,毕竟工作是灵活的,是突发的。”一段时间以后,她要求我每次出去开会或者见客户,都带上她。我没问为什么,因为我知道,跟客户接触的越多,才能越了解客户的需求,工作也就能越落地。我们出去开会,我常常要带笔记本或者投影仪。一般笔记本都是随行的男同事帮忙提,我自己拿着相对比较轻的投影仪。自从她跟着一起开会,投影仪都是她主动抢着拿,有时候男同事不去,她一手拿笔记本,一手拿投影仪。我要一个过来她也不肯给,她开玩笑说:“姐,你待会儿还要跟客户斗智斗勇呢,你要保存体力。”一个半月之后,我交给她一个很急却不是特别重要的活儿,是个调查报告,那个报告深度一般,却比较花时间,我头天早上派给她,让她第二天中午交给我。我估算了时间,一个实习生只要踏踏实实做满八小时,没有什么问题的。第二天一早,她就把报告交给了我。我随口说了句:“这么早。”她不好意思的笑笑:“早点给你,你早点提修改意见,这样我中午就能给你一个好一点的报告了。”我笑了笑,打开了报告。说实话,以一个实习生的功力,做的非常不错了。更难得的是,她在PPT里附带了很多图片,还很认真的排了版,我问她昨晚做到几点,她脸红红的说:“也就十一点多吧”。我点点头没说什么,她实习期一结束,我就给她转正了,还让公司给她加了薪。之后她一直留在那家公司,职位升的很快,据说现在也开始带新人了。

  表弟说:“你是想说,做事情要认真,主动对吧?但这些跟我问你的问题有什么关系呢?”

  我说:“不止要认真主动,还要朝前面多想一步,这样你才能多做一步,发展也就比别人快一步。至于我为什么要跟你讲这两个案例,因为他们都是应届毕业生啊!再过两年,你也要走他们走过的路。他们的起点一样,但结局完全不同,在你看来,只能简单的归纳为性格决定命运。在我看来却不仅如此。那句‘性格决定命运’前面还有几句话,‘思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运’。所有的问题归根结底都是思想的问题,也就是说思维方式的问题。想到了,并去做了,自然就积累经验了,还养成习惯了。这个习惯自然会影响你的一生。你不要觉得工作是毕业了才去思考的问题,你要真那样想,就来不及了。也不要想学却不知道该去学什么。人活一辈子,不懂的东西很多,要学的东西也很多!想进步,两条途径最快,一是看书,二是跟比你聪明、比你厉害的人聊天。”

  表弟问:“那我该看些什么书?该怎么样找到那些比我聪明,比我厉害的人?”

  我说:“人要博学广识,所以除了专业知识以外还应该多看看其他的专业书。如果要分个先后,就从哲学和历史开始吧!至于社交,这个是相互的,你做到什么程度,自然会吸引什么样的人。你不优秀,别人跟你聊天没话题,你跟别人聊天没深度,是在浪费彼此的时间。”

  表弟问为什么要看哲学和历史。我说:“哲学让人学会思考,历史让人耳聪目明。”

  表弟问:“你以前是不是就这样过来的?”

  我说是,而且我那时候还同时做很多份工作,比如说给公司代账、给杂志写稿什么的。表弟开玩笑说:“你一个女人,那时候不去想找个好男人嫁了,却偏偏这样忙。”

  我哈哈大笑:“我精力充沛,都不耽误呀!”

  我跟他说:“遇到不错的女孩子,还是要谈谈恋爱的。先不说大学的感情是否最纯真,但起码谈恋爱也是需要经验的。这方面可千万别有短板,不然就算将来事业有成,也只能沦落为感情的loser。”

  他说都明白了,问还有什么要交代的。我说:“我跟你讲讲我现在的助理。”

  这是一个37岁左右的女人,拿着比我少一半还多的薪水,在这间大公司混着日子,没结婚,没小孩,有一套小公寓。从不做饭,爱去夜店,可惜岁月不饶人,眼角皱纹已很深。我交代她写一个给业务员提佣的申请单,四百字的申请有八个错别字,还有一句不通顺,因为她比我大不少,又是公司的老员工,我不好直接骂她,便叫过来当着她的面一一改好。正准备发邮件给领导的时候,发现文件名还有一个错别字,“佣金”的“佣”写成了“拥抱”的“拥”。我边改无语的看了她一眼,没说话,她不好意思的说:“这要是发给领导,领导非疯了不可。”我说:“下次注意点。”便没多说什么。

  我问表弟:“你知道我为什么不说她吗?”

  表弟问:“是不是因为她比你大,你不好意思?”。我说:“不是不好意思,而是她的人生前半部分都这样混过去了,混已经成了习惯,再改会非常困难。她只是一个助理,做好基础工作就成了。我只会交代她认真点,多检查几遍,不会多说别的。因为说了也没用。”

  表弟说:“跟我说这个,是想说少年不努力,老大徒伤悲吧?”

  我说:“对呀,20不努力,30做助理,40做助理,人总不能一辈子都做助理吧?”

[职场解读:经验不是靠频繁跳槽]相关文章:

1.频繁跳槽等于“职场自杀”?

2.岁末现“年跳槽族”专家:频繁跳槽不利职场

3.频繁跳槽如何化解不忠印象

4.大学生跳槽频繁谁之过

5.跳槽越频繁工资越低?

6.如何答频繁跳槽的原因?

7.案例:频繁跳槽的不正确心态

8.频繁跳槽当心站不稳

9.员工频繁跳槽原因何在

10.职场跳槽原则

下页更精彩:1 2 3 4 5 下一页
本文已影响