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职场红人需具备八大特质

时间:2017-08-27 21:41:01 编辑:穗钰 手机版

  所谓职场红人,是指能拥有较好的资源和较大的被宽容度的一群人。他们在高处,不胜寒或是炙手可热,是绝对不可忽视的角色。他们大多数分为三种类型及八大特质。下面一起来看看吧!

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  一般来说职场红人分为三种类型:

  1、强势型

  这类“红人”有强烈的自信,不允许别人挑战她的权威,所以当你与她意见相左时,硬碰硬不是一个明智的选择。惹不起,避得起。不能甫一交手,就被“红 人”的气势所压倒,因为强势的人通常在心理上更看不起那些没有自信的人。强势“红人”在公司多会有“高处不胜寒”之感,但她们始终也是女人一枚,她们内心 的柔软处若你能懂,将是打开友好相处的钥匙。

  2、低调型

  适当地对“红人”进行关注是必要的,但要顺应她的气场。如果“红人”的座右铭是低调,千万不要用高调来挑战她的底线。比如很八卦地和她“探讨”公司的 人际关系,以为那样能拉近关系,小心就算“红人”不发飙,老板也会出手打压制止。不要因为知道了某层关系,而对“红人”的态度更加火热,这样很容易让人觉 得你很势利。看似不经意地表现自己,或是细水长流地拉近关系,是更靠谱之选。

  3、千金型

  有时候,千金小姐其实更单纯,因为在她的成长过程中,无须为太多事情操心。所以,和她们相处,不能以常人的眼光去判断一切。也许你思前想后一大堆,在她们那里只是一句“哦,先这样吧。”

  对于好学上进的千金小姐,如果你能在业务上给她足够的震慑力,那么你就成功了一半,因为她一旦对你产生信任感,某种程度上,相当于老板对你产生了信任感;而对于混日子的富二代,则最好保持一定的距离。

  职场红人的八大特质:

  特质一:为人自信,处世低调

  一个对自己充满自信的人,走在路上也会神采飞扬,让人看上去拥有无穷的活力和能量。在工作中,一举一动、待人接物都大方得体,给公司形象加分,给老板添光。

  特质二:忠于公司,忠于老板

  忠诚于自己所服务的公司,获得管理者的信任,往往能获得更多的托付、承担更大的责任。特别是在遇到危机时,如果能站在老板的角度看问题,你会理解他的 良苦用心,还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。虽然你解决不了他的燃眉之急,但让他感受到你的理解和支持,有助于帮他宣泄情绪、排解压力, 他会从心底感激你。拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显著特点。

  特质三:积极主动,愿意付出

  “努力不一定成功,但不努力就一定会失败。”不管你是在做前台接待,还是身负CEO的大任,在职场上取胜的黄金定律之一就是:有责任心,任劳任怨,凡事尽力而为。在工作上,永远不要试图去敷衍。

  也许你认为只要在办公室努力工作就行,但实际上你到底在工作上用了多少心思,花了多少精力,精明的老板心里都一清二楚。所以,职场红人通常在工作中始终秉持“付出”的心态,积极主动地投入工作。

  特质四:善于表达,勤于沟通

  良好的语言表达和沟通能力,是现代职场上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。当上司需要物色管理人员时,他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人,而不是那些“闷葫芦”。

  研究发现,善于沟通的人,更能够领会上司的意图,更善于调节实际工作中的各种矛盾。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工,也不愿招聘一 个整日独来独往、我行我素的“英才”。可见,能否与同事、上司、客户顺畅地沟通,越来越成为企业招聘时注重的核心技能。

  特质五:与人为善,受人欢迎

  在职场上有所成就的一定是建立在良好的人际关系基础上的,你不一定是处理人际关系的老手,但一定要建立良好的同事关系。融洽的人际关系也能帮助自己在工作中保持良好的心态和情绪,表现出色,更好地融入集体。

  在职场上,尽可能做一个与人为善的好人。虽说职场如战场,但在别人遇到困境时,请热情地伸出援手。当你在工作上不小心出现纰漏,或当你面临加薪或升职 的关键时刻,有着良好人际关系的你,会得到意想不到的帮助。如果你恰好还是办公室的开心果,善于制造愉悦气氛,经常鼓励同事,想不成为职场红人都难!

  特质六:做老板眼中好用的人

  随机应变,时刻准备,做老板好用的人。其实,基本道理不过是句老话:机会总是垂青有所准备的人。职场危机或意外情况总是在最没有防备的时候发生,当大多数人会感到无所适从时,而那个挺身而出、化险为夷的你必然能赢得老板欢心。

  当下的职场,做“红人”的明显特质就是有着开放的态度,学习力强,可塑性高,敢于挑战,具有核心能力,除了技能专长的多样外,“做好用的人”更重要的是态度上的转换。

  特质七:有清晰可行的职业规划

  尽早确定自己适合的行业和职业,正是职业成功的关键。

  不少职场红人在职业发展中,始终保持着良好的心态,珍惜自己的工作机会,而不是频繁跳槽。因为对自己有着明确的职业规划,所以“为什么而忙”“为什么而工作”的问题有了新的认识。

  当自己职业目标清晰、职业规划明确后,就可能令工作满意度更高,生产力更大,学习更有针对性,工作持久性增强,个人职业竞争力也将充分提升,获得更高的报酬,掌控自己的职业生涯。一个对自己有着清晰职业规划的员工,更是老板值得培养和信赖的“职场红人”。

  特质八:适度表现,秀出努力

  想要证明你比其他人更值得挽留,首先要做你的本职工作,但要注意,埋头苦干并不等于就一定会有好的业绩,老板就会认可你的工作。

  聪明的职场红人往往懂得适度表现,放大你的努力和付出,让他知道你在为他卖命,这样往往会有事半功倍的效果。

  比如以前习惯用MSN与客户沟通,现在改成电话联系或直接在办公室约见,让老板亲耳听到、亲眼见到,这是你努力工作的最好证据!

  以上8大特质是从众多职场成功人士身上总结而来的,字面上看简单易懂,要真正做到却并非易事。如果你希望自己离成功更近一步,不妨借由当下年关之机,好好梳理一下自己的职业现状,看看与这些“职场红人”相比,自己有哪些方面需要积极改善或提升。

  只要积极行动,并付出足够的努力,相信,在未来的新年里,你也能跻身“职场红人”的精英行列。

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