党员学习容错纠错机制心得体会_优秀篇

发布时间:2017-07-21 编辑:碧玉 手机版

  《办法》还对启动容错的程序、容错干部待遇、完善风险防范和纠错机制以及为受到不实反映和误解的干部及时澄清正名等内容作出了明确规定。下面是YJBYS小编整理的党员学习容错纠错机制心得体会,欢迎参考!

  党员学习容错纠错机制心得体会一

  为充分调动全县干部干事创业的积极性,营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境,怀来县根据有关规定,结合该县实际,制定《怀来县党员干部容错纠错机制实施办法(试行)》(以下简称办法),将防止纪律“松绑”与作风“减压”有机结合。

  《办法》共十三条,明确了《办法》的适用范围、运行原则,容错免责申请条件、认定程序等内容,同时规定健全纠错改正机制,严明容错纠错纪律,完善澄清保护机制。

  《办法》提出,建立容错纠错机制,要秉承鼓励担当、支持创新的原则。鼓励党员干部推出符合本地实际的创新思路和改革举措。秉承实事求是、区别对待的原则。严格区分失误与失职、敢为与乱为、为公与谋私的界限,保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。秉承客观公正、准确把握的原则。以事实为依据、以党纪法规为准绳,客观公正、准确把握问题发生的相关信息,充分听取当事人的申诉意见,科学认定相关单位和个人的责任;严格程序,从严把握,维护容错纠错机制的严肃性,防止滥用。

  《办法》列出了容错免责的情形,如在落实党委、政府决策部署中,出现工作失误和偏差,但经过民主决策程序,没有为个人、他人或单位谋取私利,且积极主动消除影响或挽回损失的;在处置突发事件或执行其他急难险重任务中,因主动揽责涉险、积极担当作为,出现一定失误或非议行为的等。

  《办法》指出,在开展容错免责情形认定中,要切实增强政策意识、规矩意识、程序意识,坚持集体研判,注重客观依据和事实支撑,杜绝独断随意和主观判断。容错认定有严格的工作程序,相关单位或个人在受到问责时,认为符合容错条件的,提出书面申请,之后进入核实阶段,核实结束后,作出容错认定结论。

  《办法》强调,要健全纠错改正机制,对存在过错或失误的单位或个人,运用“四种形态”根据具体情形实行分类处置。立足事前防范,抓早抓小,防止小问题变成大错误。

  《办法》提出完善澄清保护机制,区别主观故意与无意过失,充分听取被反映单位或个人合理解释或申辩,支持干部依法依规维护自己的合法权益;对反映问题失实的,及时在一定范围内予以澄清,消除不良影响;对轻微违纪但不够追究纪律责任的,通过谈心交流、批评教育、责令检查等形式,帮助其放下思想包袱,大胆工作;对恶意制造谣言、诬告陷害的行为和干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的,依纪依法严肃处理。

  该《办法》的提出,是怀来县创新工作形式的又一重要举措,将严格管理干部和热情关心干部有机结合,既鼓励创新、宽容失误,又防止纪律“松绑”、作风“减压”,营造了支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的良好环境。

  党员学习容错纠错机制心得体会二

  贵州铜仁市近日出台《干事创业容错纠错暂行办法》,《办法》以鼓励干事创业、区别对待过错、坚持依纪依法为基本原则,明确了容错纠错的具体条件和9种情形。“在落实中央、省、市决策部署中出现工作失误或偏差的,在推进改革创新中出现探索性失误或未达预期效果的等情形可申请容错。”铜仁市委常委、纪委书记郭智敏表示。

  对于过错、过失的界定,除不可抗力因素外,《办法》规定还需同时满足4个条件:一是法律法规未明令禁止或符合中央、省、市决策部署精神;二是经过民主决策程序或向上级请示报告同意并有证据;三是出于公心,尽职尽责,敢于担当,没有为个人、他人或单位谋取私利;四是未造成重大损失、产生严重不良影响或引发重大群体性事件,且造成损失或产生不良影响后,主动采取措施挽回损失消除影响。

  《办法》规定,党员干部因干事创业出现失误过错受到追责时,可按干部管理权限向追责问责机构提出免责申请;受理申请的容错机构依照申请事项开展调查,出具书面调查报告,作出认定并反馈查核意见;确需问责的,给予从轻、减轻处理,并有针对性地从思想上加以引导。

  据了解,对符合免于问责条件的党员干部,其个人绩效目标考核、党风廉政建设考核、评先选优不受影响,党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响。

  党员学习容错纠错机制心得体会三

  “你们出台的实施办法,是落实x总书记多次提出的“三个区分开来”要求的重要体现,既要鼓励创新、表扬先进,也要允许试错、宽容失败,有了这件‘法宝’,我们感到心里踏实多了,可以放开手脚干了。”连日来,河南省南召县不少党员干部在工作中热议,这更坚定了他们干事创业的信心。这份“信心”源于该县检察院出台的《服务项目建设容错纠错机制实施办法》(简称“实施办法”)。

  今年初,该院在开展服务项目建设专项预防调查活动中,由预防局牵头,与反贪、反渎、侦监、公诉、民行等部门联动,探索并创建了《南召县检察院服务项目建设容错纠错机制》。随后,该院又召集发改委、产业聚集区、审计等12家相关单位与本院责任部门召开专题研讨会,广泛征求意见和建议,对该机制进行补充完善,最终形成该实施办法,该机制的建立受到了当地党委政府和各级党员干部的一致好评。

  容错纠错机制是指对辖区内有关单位和个人在招商引资和重大项目建设等过程中,为能实现预期目标或出现偏差、失误,符合责任豁免条件的,及时纠错改正,免出相关责任或从轻、减轻处罚。该院主管预防工作的党组成员余斌说,“在实施过程中,我们坚持‘四看’标准,即:看是出于公心还是源于私利;看无心之失还是有心之过;看履行程序还是破坏规则;看遵纪守法还是违法乱纪,并对‘对大胆探索、先行先试,不是有令不行、有禁不止的;出于担当尽责,没有为个人、他人或单位谋取私利’等六种情形和界线进行详细划分。”

  今年4月23日,该县马坪乡山庙村村主任李某春组织人员在修建本村简易桥梁的过程中,因没有采取保护措施,挖断了南召县国家电网重点工程――天池抽水蓄能水电站输往华北电网集团的电缆线路,使该工程经济损失达20余万元。施工方报警后,该院提前介入,会同县公安机关现场调查后决定,根据“容错纠错机制”实施办法,考虑到该村主任李某春不懂得技术保护措施,也是为村民办好事,本人又没有多少赔偿能力,经多方协调 ,安排李某春等10名村民到建设方义务劳动一年,作为经济补偿,建设方主动撤诉。

  “减压式服务为南召检察赢得了良好口碑。今年以来,检察机关人办理适用容错纠错机制类案件4件13人,向涉案单位发出检察建议4份,建立和完善相关制度措施八项126条,使总投资数亿元的12个建设项目安全着陆。”该县县委书记刘永国说:“这将有利于提升项目建设中党员干部蓬勃向上的朝气、创业创新的底气和敢作敢为的胆量,也将为县域经济发展注入检察元素。”

  党员学习容错纠错机制心得体会四

  近日,铜仁市出台《干事创业容错纠错暂行办法》,进一步激发全市党员干部积极作为、敢于担当的干事创业热情,把心思和精力凝聚到决战脱贫攻坚、决胜同步小康目标上来。

  该暂行办法严格按照“三个区别开来”要求,以鼓励干事创业、区别对待过错、坚持依纪依法为基本原则,明确了容错纠错的具体条件和情形。

  党员干部因干事创业出现失误过错受到追责时,可按干部管理权限向追责问责机构提出免责申请。受理申请的容错机构依照申请事项开展调查,出具书面调查报告,作出认定并反馈查核意见。确需问责的,给予从轻、减轻处理,并有针对性地从思想上加以引导,帮助纠错整改,防止再次失误犯错。

  对符合免于问责条件的党员干部,其个人绩效目标考核、党风廉政建设考核、评先选优不受影响,党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响。从而让干部卸下思想包袱,轻装上阵,实干担当,积极作为。


下页更精彩:1 2 3 4 5 下一页
本文已影响