述职述廉心得体会

发布时间:2015-12-28 编辑:li 手机版

  心得一:做好述职述廉,强化自我自我认识与管理

  述职述廉是中国共产党党内监督的一项制度,要求领导干部对本级党委(党组)廉政建设和自身廉洁情况在组织和群众面前做出自我说明,这有助于将一些干部的违纪违法问题解决在萌芽状态,起到将反腐败关口向前推移的作用,同时,更有利于增强领导干部的自我约束力,使其提高自我认识和管理,时刻紧绷廉政勤政这根弦。

  又到一年末,领导干部述职述廉工作正在进行中,要做好述职述廉工作,达到述职述廉的目的,就需要注意以下几点:

  一是报告要实事求是。领导干部的述职述廉报告,不能千篇一律,夸夸其谈,要根据自身情况,全面报告学习、思想、工作、作风的情况,特别是贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况和完成本人职责范围内的工作情况。同时对于党风廉政建设的情况和带头执行廉洁从政规定的情况以及对亲属、身边工作人员加强教育、严格要求的情况等,都要一一进行报告,做出自我评价。

  二是要勇于自我揭短。一些领导干部平常习惯了被人吹捧,自我吹嘘,在年终总结或作述职述廉报告时,也习惯于报喜不报忧,“扬长避短”,对于自身存在的问题遮遮掩掩,不敢自我剖析,揭短亮丑。着违背了述职述廉的本意和目的,是一场无用功,百害而无一利。述职述廉是领导干部自查自纠的好机会,要切实把自己“摆进去”,自觉“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,对自己作风之弊、行为之垢做一次大排查、大检修和大扫除。

  三是要重视群众参与。述职述廉是党内监督,但也不能将群众排除在外。领导干部一年的工作是否有成果,最有评价权力的就是群众。通过公开述职述廉,向干部群众报告自己的工作,接受群众的监督、批评和建议,一方面是实现群众监督权的重要举措,另一方面也能够使领导干部从思想上认识到权力来自于人民,为人民谋利益是职责所在,从而增强领导干部的公仆意识。

  四是要继续追踪评议。总的来说,述职述廉是一种领导干部自律机制,需要与他律机制相结合,才能实现其目的和意义。特别是述职述廉常常作为领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔重用的重要依据,因此,必须对参与述职述廉的领导干部进行事前、事中、事后的全程监督考察,对其所述内容的真实性进行质证和调查,形成评议结论。切忌,述廉述职一会就结束,一篇报告即搞定。

  述职大会心得体会

  昨天晚上我们科室在活动室召开了2015年下半年述职会传达会。

  会议由科长主持召开。首先在科长和副科的带领下,我们一起学习了张总报告。其次,科长传达了述职会精神。在半年述职会上,我们科室得到了站领导的高度认可和好评。李站讲到我们二科由以前的后进上升为现在的先进。能够取得这么大的进步,当然离不开科长的管理和大家齐心协力的配合。我相信只要我们一直这样坚定不移的坚持下去, 我们二科还会更加光彩照人!

  第三会议还主要传达了张站提出“五个不自”。在科长的分析和带领下,我们逐一做了剖析和理解。当然,我们也会积极响应张站的要求,力争在下半年每位员工都可以把五个不自去掉,,成为优秀员工。

  会议最后,科长对下半年的工作做了部署。我们会继续围绕整学变升,认真揣摩科长的要求和号召,积极配合科长工作。让我们二科在下半年更上一层楼!,会中我们认真听取了张总经理做的上半年工作报告。张总在讲话中着重点了一个“实”字,实实在在做事,实实在在做人,以实事做例子,就事论事非,给大家上了生动的一课。给我印象较深的是对于创新的理解,把创新解释“变革或改变”更通俗易懂,改正工作中的不合格项或是把我们的服务工作做得更完整全面就可以算为一种创新,对我们的服务创新工作是新的启示。

  张总讲话中的重点是对于五个“不自”的分析,这不但是对上半年工作不足的剖析,而且把“不”字去掉,就是下半年工作的主要内容。五个“不自”即为不自知、不自律、不自信、不自励、不自调,张总要求对照这五条分析自己,找出自己的改正方向。作为员工,我感觉这五个“不”对于自己的业务知识、工作纪律、诚实守信、个人素养、工作态度提出了要求,五项中有自己能做到的,有做得较好的,也有做得很差的,我觉得应该在自信和自励方面有所加强。

  一是要克服作为老员工的懒惰心理及缺少工作激情,要多看新事物,不断适应车站工作的各项要求;二是要找到自己的努力方向和奋斗目标,尽自己努力为总站的发展建设添砖加瓦。下半年的工作已经展开,我们科室仍要以团结为主,互帮互助,服务为先,确保安全,切实贯彻好“服务创新树形象,四同四共铸品牌”的指导思想要求,保质保量地完成每一项任务。争创优秀团队,我们共同进步!


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