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工作态度评价标准

时间:2017-07-07 18:00:54 编辑: 手机版

       员工工作态度考核标准

  考核指标 考核标准(得分x)

  A(x≥115分)B(105≤x<115分)C(95≤x<105分)D(85≤x<95分)E(x<85)

  纪律性严格遵守公司的规章制度,纠正不良行为,成为员工的模范。遵守公司的规章制度,听从指挥并为形成良好工作秩序而努力。基本能够遵守公司的规章制度,无违纪行为。偶有轻微违纪行为,但能改正。有违纪行为且不悔改,经常不服从命令,不听从指挥。

  合作精神能够主动协助同事出色的完成工作。能够与同事保持良好的合作关系,协助完成工作。能够与同事保持一定的合作关系,协助完成工作。根据同事的请求能够提供一般协助。不能积极响应同事的请求或协作任务的完成质量较差。

  积极性爱岗敬业,积极研究工作改进方法,经常提出有效建议,主动承担本职外的工作。热爱本职工作,主动改进工作方法,能承担本职外的工作。能够研究自身的工作,且有一定效果。工作热情一般,推一推、动一动。工作缺乏热情,不够主动,对问题熟视无睹,根本没有自己的见解和建议。

  责任心具有高度责任心,作风严谨,以公司为家。认真负责,有主人翁意识。工作比较负责,认真对待本职工作。工作服从安排,基本无失误,责任心一般。责任心不强,马虎粗心,责任推给别人。

  自我开发热情努力提高自己能力,经常自我培训,挑战较高目标。能够自学新知识、新理论并运用于工作中。能够要求提高自己,效果尚可。偶尔能主动学习,效果不明显。业务水平几年如一日不见提高且没有研究业务的愿望。

附:

员工工作态度考核表

姓名


性别


职务


部门


职称


考核因素

态度

 

考核结果

调整

排序

 

纪律性

·是否遵守纪律和规章,很少迟到、早退、缺勤

·对上级、同事等是否有礼貌、注重礼仪

·是否严格遵守工作汇报制度,按时报告工作




 

积极性

·为改变现状,是否以积极的态度工作

·对分配的工作是否讲条件尽量多做工作

·是否积极学习业务执行所需的知识




 

协调性

·工作是否充分考虑他人的处境

·工作中是否主动协助上级和同事

·是否努力使工作气氛活跃




 

责任感

·是否认清自己在组织中的角色、地位并负责

·工作是否需要监督

·对工作中的失误是否逃避责任或多寻求辩解




 

服务态度

·能否遵守服务规则、标准及其他规定

·服装或礼仪是否规范

·态度是否认真,服务周到









合计

 





备注说明


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