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部门绩效管理制度

时间:2017-02-18 16:10:42 编辑:武姣 手机版

  质量管理部绩效考核方案

  一、宗旨

  为健全和完善激励机制,实现责、权、利相统一,发挥绩效考核的导向作用,进一步调动和发挥各岗位人员的工作积极性和主动性,各司其职,各负其责,确保完成公司下达的质量检验、生产监控、质量管理等各项指标任务,不断提升质量管理水平,特制订本方案。

  二、适用范围

  本绩效考核细则适用于质量管理部全体人员。

  三、机构与职责

  1、质量管理部绩效考核小组

  组长:

  成员:

  2、职责:

  绩效考核小组负责绩效考核细则制定和考核工作,解释和修订有关考核事项,对考核结果进行讨论并作出决定,负责考核的日常管理,指导、审查各岗位制订的考核指标和考核细则,检查、督促各岗位考核的执行情况;对各岗位的检查、考核工作给予指导、协调;按月组织绩效考评会。

  考核细则附后。

  四、考核依据

  1、公司下达的质量管理有关的工作任务;公司有关规章制度。

  2、公司各类考核办法等。

  3、质量管理部有关管理标准(规章制度)、技术标准、工作标准和有关文件。

  五、考核计奖办法

  1、考核原则

  1)按月考核、年底修正的原则;所有指标、专业(基础)管理按月考核。

  2)权责相符、利益有别的原则;在考核上做到责、权、利相结合,以岗定责,按劳取酬,拉开分配差距。

  3)有功嘉奖、有错追究的原则。对有突出贡献的人员可按本办法有关规定进行嘉奖。对质量管理工作造成影响的人员,由归口管理的人员行使责任追究。

  六、考核程序

  1、根据职责,各指标考核归口管理人员在下月5日以前,按照各类考核有关规定,将考核情况汇总,

  2、考核小组根据考核办法进行审核、汇总后,组织召开绩效考核小组会讨论决定。

  七、其它事项

  1)考核指标一经下达,原则上不予调整;但遇外界重大因素影响,在考核实施过程中对一个时期考核结果连续出现较大偏差的指标或事项,可按照规定的程序适时调整和修订。

  2)上级检查评审或外部检查评审发现的问题,均对责任单位按本办法加重处罚力度。

  3)考核小组负责人要担负起严考核、硬兑现的责任,奖优罚劣、奖勤罚懒,激发和调动职工的工作积极性和主动性,促进职工尽职尽责,保质保量完成岗位目标任务。

  4)不在本责任制范围内的考核和奖励见有关标准、规定和文件。

  5)未尽事宜由质量管理部绩效考核小组决定。

  7)本责任制自2014年1月1日起执行,解释权归考核小组。

  附表一:质量管理部《通用考核细则》等单项考核办法

  质量管理部绩效考核评分细则

  概述:本办法仅用于质量管理部员工绩效考核,若与其它制度有相抵触,根据实际情况进行处理。

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