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车间员工绩效奖金发放制度

时间:2017-02-18 14:28:07 编辑:炎姬 手机版

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一、班组员工月绩 效工资的计算公式

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班组员工月绩效奖金计算公式:
? 班组员工月绩效工资(A)=车间发放额 度(B)+特殊岗位津贴(C)+兼职专项管 理辅助人员津贴(D)+工段(班组)内特 别奖励(E)+ 出勤奖金变化量+缺勤扣款+ 其它

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二、班组员工月绩 效工资组成说明

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班组员工月绩效工资组成说明
? 车间发放额度(B)=(厂部下发额度-10) +(工段月综合考核总金额/当月工段总 人数)+奖金变化量(由员工在班组考核 排名确定)

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班组员工月绩效工资组成说明
? 厂部下发额度: =岗位工资*对应的绩效 系数*轿车公司及轿车厂对车间的一个部 分考核分

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班组员工月绩效工资组成说明
? 奖金变化量:以班组内的位于班组平均排名
的员工奖金为基数,每向前一位加对应每级奖 金数,每向后一位减对应每级奖金数。在平均 排名之前考核排名并列的按低位考虑,在平均 排名之后考核排名并列的按高位考虑
班组人数 1~5人 6~10人 11~18人 18人以上
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每级奖金数 15元 10元 8元 5元

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班组员工月绩效工资组成说明
? 特殊岗位津贴(C)
特殊岗位津贴以车间人事信息库登记的实际从 事岗位为准 特殊岗位津贴标准:
序号 1 2 3 4 5 6 岗位名称 整车、塑料件 面漆喷漆工 调漆工 喷胶工 整车中涂及塑料 件 底漆喷漆工 补漆工 前处理调整工 津贴标准 正式/聘用/实习 100 50 50 50 50 50 备注

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班组员工月绩效工资组成说明
? 兼职专项管理辅助人员津贴(D)
为便于车间成本、安全、现场和培训等专项管 理工作的开展,车间在各工段(班组)内选定了 兼任上述各项辅助管理的员工。根据其业绩和 表现,由各专项管理人员按以下标准重新分配 后上报车间给予奖励,此奖励必须以通知形式 公布。奖励标

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