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劳动合同争议的小常识

时间:2017-02-18 07:15:18 编辑:建薇 手机版

  劳动合同争议的小常识

  劳动合同的内容应该包括:合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、违反合同的责任以及其他的条款。

  劳动合同的试用期不得超过6个月。试用期内劳动者可以随时解除劳动合同。

  如果您正在患病规定的医疗期间,或者在孕期、产期、哺乳期,或者患职业病、因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动力的,那单位就不能解除合同。

  如果您是一位劳动者,在您遇到劳动争议时,如果您希望通过仲裁解决,那您应该在发生纠纷后60天内向劳动仲裁委员会提出申请。

  您如果要解除劳动合同,那您应该提前30天以书面形式通知单位。

  您的单位在您的工作时间之外又让您加班的,那您应该获得1。5倍以上的报酬;如果在休息日加班,后来没有补休息日的,您应该获得2倍以上的报酬;如果是在五一,十一,元旦。春节加班的,您应该获得3倍的报酬。

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