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毕业论文主要思路

时间:2017-11-28 04:22:25 编辑:昭欢 手机版

  企业员工成功素质测评体系的研究

  通过运用战略管理、人力资源管理和相关专业领域中的相关理论知识,并结合我国企业的实际运营情况,分析企业员工成功素质测评的内容,确立企业员工成功素质测评指标,构建企业员工成功素质测评指标体系。企业员工成功素质测评标准及其指标体系的构建是企业员工成功素质测评研究的重点和难点。企业员工成功素质测评关系到企业的生存与发展,关系到当代企业员工自身发展,关系到企业未来人才质量系统工程建设。

  企业管理者素质测评体系的研究

  通过运用战略管理、人力资源管理和相关专业领域中的相关理论知识,并结合我国企业的实际运营情况,分析企业管理者素质测评的内容,确立企业管理者素质测评指标,构建企业管理者素质测评指标体系。企业管理者素质测评标准及其指标体系的构建是企业管理者素质测评研究的重点和难点。企业管理者素质对企业经营绩效的影响越来越大,企业管理者素质在企业核心竞争力中的作用也越来越重要。因此,有必要对企业管理者素质进行研究。

  知识型员工素质测评与激励方式研究

  知识型员工是企业保持持续竞争优势的源泉, 也是企业控制未来、掌握市场主动权的根本。随着国内经济的快速发展,企业对知识型员工素质要求越来越高,与此同时急需企业采用合理的激励方式来吸引和培养知识型员工,文章在认真分析和研究前人的研究成果的基础上,结合有关素质测评理论及激励方式的研究理论,分析知识型员工素质测评的内容,确立知识型员工素质测评指标,构建知识型员工素质测评指标体系。

  某企业内部激励与企业效率研究

  运用相关的理论分析模型分析企业不同的内部激励方式企业效率的影响。研究某企业激励方式对企业治理结构的完善,并由此促进了企业效率的提升,分析采用某种激励方式对 效率的影响,提出进一步完善企业内部激励机制的措施。

  员工知识管理与激励机制研究

  在当前关于知识管理和激励机制的研究很多,但大多都是对这两个问题分开来研究的,而

  中小企业中企业文化与核心竞争力的提升

  我国中小企业已经成为中国经济发展的一支重要力量,中小企业如何走出家族企业的局限性,从而使经营方法和手段得以加强,更好地参与激烈的市场竞争,促使中小企业的做大、做强,成为我们关注的问题。我国大多数中小企业是从家族企业发展而来,企业文化更多地表现为家族文化,把家族文化塑造为有利于提升企业核心竞争力的企业文化成为中小企业战略发展的必然要求。文章拟根据我国中小企业文化的现状,分析我国中小企业的核心竞争力,通过塑造先进的中小企业文化,以提升企业核心竞争力。


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