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跳槽成应届生“通病”

时间:2017-08-16 09:29:14 编辑: 手机版

  据相关调查数据显示,企业在接收应届大学毕业生一至两年内,人才流失率超过30%,部分企业甚至超出50%。一方面是并不乐观的就业形势下大学生抱怨“工作难找”;而另一方面却是面对大学生的频繁跳槽,企业无奈发出一声叹息。

  大学生职业规划较迷茫

  昨天,本市多家企业的负责人走进天津交通职业学院,与该校教师进行近距离互动。针对困扰企业的“新就业大学生频繁跳槽”的问题,很多企业都表示很无奈。

  天津永立建机有限公司服务及仓管部经理李庆瑞表示,公司每年都会招聘30至50名新员工,其中包括不少应届大学毕业生。员工在入职前要接受一定时间的实习培训,但上岗后不久便主动离职的大学生几乎每年都有。“我们在对新员工的培训上投入了很大精力,一些学生的离职让我们很是遗憾。”李庆瑞说。采访中记者了解到,像这种新人上岗后不久便“流失”的现象在很多企业普遍存在。“很多人离职并不是因为找到了更好的就业机会,而是因为不愿从基础工作做起,无法承受工作压力,或是无法摆正自己的位置。这也反映出现在大学生在就业中存在浮躁、盲从的现象,职业规划比较迷茫。”天津交通职业学院党委副书记韩剑颖说。

  综合素质比专业技能更重要

  那么,在企业负责人眼中什么样的人才最受青睐?天津华苑丰田汽车销售服务有限公司总经理曹钢说,有文化修养、沟通力、抗压力和应变力强的求职者最抢手。曹钢认为,学生的专业技能可以在企业进行深度培训,企业更看重的是毕业生的综合素质。同时,一些企业人士表示,员工对企业的忠诚度、工作态度和学习能力也尤为重要。面对刚刚步入职场的大学生,企业负责人给出一些中肯的建议:希望年轻人在就业前能够首先找准自己的职业定位,摆正就业的心态,脚踏实地选择好自己的第一份工作,并且将职业眼光放得更加长远一些。

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