“最难就业季”来临,大学毕业生就业“拦路虎”

发布时间:2013-09-09 编辑: 手机版

   大学生就业一直是政府和社会关注的焦点、热点和难点,尤其是在今年全国高校毕业生达699万人,比去年增加19万人的现实下,大学生就业问题更是受人关注。从各大媒体报道来看,今年大学毕业生就业形势十分严峻,全国的大学生找工作签约率,只在二三成,堪称“最难就业年”。 “毕业即失业”,这是大学生最不希望碰到的状况,一些高校毕业生直接悲叹一句“就业难,难于上青天”。大学毕业生就业难,难在何处?

  大学毕业生就业难,其实并不是今年才出现的,最近几年一直都存在。大学生迈出高校,找工作就业,处于人生道路的一个节点,可就是这个节点,让不少大学毕业生焦虑迷茫。

  潘晓(化名)是湖南某高校金融系的大学生,将在今年7月毕业,研究生考试失败之后,她回黄岩,准备在家乡找个工作。网上投了十几次简历,至今没有相中自己的工作。“企业简历投过不少,参加了3次面试,都无功而返。现在只有在家等待招聘单位的回复,留意人才网上的招聘信息。”潘晓说,现在找工作是她最大的烦恼。类似潘晓这样的求职经历,在大学毕业生中是很普遍的,他们观望、彷徨,不知道自己将走向什么样的岗位。

  现在大学生就业难是因为僧多粥少,还是因为大学生期望值高、东挑西捡不愿就职?

  解析就业“拦路虎”

  拦路虎一:招聘单位重经验技术

  记者来到我区人力资源市场,人潮涌动的门口拥挤着寻求岗位的应聘者。人力资源市场的工作人员告诉记者,“应届毕业生缺少工作经验,一些技术类的岗位不太适合,企业也不愿意从头开始教,他们更倾向于聘用有工作经验的社会人士。”台州科技职业学院就业处王处长告诉记者:“大学教育已不再是精英教育,缺乏技术优势,用工单位特别是企业认为,现在普通高校毕业生,缺乏一来就用得上的技能,因此招不到与岗位相适应的人才。”经验和技术让很多大学毕业生吃了“闭门羹”,应届大学毕业生的就业形势越发显得萧条。

  拦路虎二:岗位薪酬待遇不高

  据记者了解,我区一些机械类企业也都在招大学生,像文员之类的岗位薪水在1800到2000左右,企业承担部分社保,这种待遇达不到他们的就业满意度,为了更好得择业,他们选择观望。这就像有些大学生一心想考公务员,对于其他职业视而不见一样。有的大学生非国企、央企不进,对民营中小企业存有天然的排斥心理;还有的对工作岗位要求既稳定、轻松又高薪水,以求一蹴而就。

  拦路虎三:性别籍贯学历歧视

  “一些技术性点的岗位,像建筑设计,一些单位在招聘表上就明确表示只招收男员工,女员工直接被拒之门外。这样对女大学生挺不公平的。”我区人才交流中心的工作人员有点无奈地对记者说。不少用人单位在招聘中设置学历、性别、户籍等多道门槛。一些用人机构为工作并不复杂的岗位选聘人才,却要求与其不符的较高学历。同时,一些用人单位通过明确要求或暗示的形式,如坦言“倾向男生”,或询问“有无男友”“会否短期结婚”等,拒收女生。我区就业服务管理处负责人谈到,用工性别歧视之所以有禁不止,是用人单位出于女大学生生理、生育和女工劳动保护费用等方面因素,更愿意接收成本相对较低的男生。

  拦路虎四:供需矛盾

  记者了解到,我区企业提供的机会还是比较多的,截至五月底,人力资源市场有将近一万个的岗位空缺,单从岗位招人数量来看,就业机会依然是不少的,但有些岗位大学生不愿意去。供需矛盾突出成为大学生就业难的一个直接原因。一方面,大学毕业生的薪资期望值高出社会现实水准,导致部分大学生“有业不就”;其次,许多企业也反映,大学生做事眼高手低,知识脱离实际,不愿从基层做起,缺乏沉下去的精神,导致企业不愿意接收应届大学生;再次,大学生频跳槽,就业后稳定性差,从自身而言机会成本低,但企业为大学生高流失率交的“学费”却挺高。一边是“招工难”,一边是“就业难”,人才供需矛盾可见一斑。

  拦路虎五:大学生就业观念不够务实

  其实,大学生就业难,很大一部分原因跟观念不当有关。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益,而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑,将职业标准过于功利化、等级化,喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位,希望以此就能选定理想的职业,而不愿意选择有风险、有挑战性的职业,更不敢去自己创业。

  就业无难事只怕有心人

  “如何能找到合适的工作?”“这个史上最难就业年我们该如何熬过去?”很多应届毕业生充满了这些疑问。其实大学生就业难,归根到底是就业的满意度低,他们认为企业给予的发展平台、薪资标准和就业环境没有符合他们的期望。要想破解就业的问题,在当前宏观条件不变的形势下,从改变自身开始是必要的。

  眼下我区的就业形势,不是没有岗位,而是大学毕业生愿不愿意去工作的问题。为了接受高等教育,多数的大学生及其家庭在经济上、时间上以及其他方面都付出了巨大的成本,他们的就业期望值高一些,是完全可以理解的,但在家待业也不是长久之计。随着企业转型升级,技术含量不断提高,企业的技术岗位也完全需要高素质的大学生去做,大学生们也不必把去一线当成丢面子的事。家长与大学生要抛弃过去那种精英意识,调整好心态,改变就业观念。我区就业管理服务处负责人跟记者谈到,“大学生愿意去国家机关、大国企,是因为那里有更好的社会保障和待遇。但不是每一位大学生都能如愿以偿,所以不要高标准高要求,比起看重短期的回报,大学生们更应该看重工作的发展潜力。”

  目前,记者在走访我区人才交流中心时了解到,在这里登记就业协议书签订的并不多,有些大学生其实还在犹豫是否该去签约,他们都想找到最理想的工作,所以大部分都处于一个就业观望期,等待更好的择业机会。“现在大学生那么多,如果每个人都因为对自己的职业预期高,而不愿在中小企业就业,这也是不现实的。大学生在择业时不妨先就业,给薪酬期望值个弹性空间,保持“随机应变”态度,再在求职中努力寻求薪资、福利、发展机会之间的最佳平衡点。”人才交流中心的工作人员谈到。

  其实现在高学历并不等于高能力,但两者也并不冲突,大学毕业生有一技之长,就业才能无忧。学校教育与市场需求脱节的结构性问题会加剧就业难度,那种“考上大学万事无忧”的思想在现在社会压根行不通。“大学是进入社会的最后一站,在大学中提早职业规划、努力培养自己的能力,才能很好地为进入社会作准备,也可以利用寒暑假找机会实习锻炼,提高专业优势,到毕业择业时不至于找不到定位。”台州科技职业学院学生就业处王处长谈到。

  另外,记者从我区就业服务管理处了解到,目前国家给予大学生更多的自主创业优惠政策,省市区给予高校毕业生税收金融扶持、贷款额度内财政贴息扶持,网上创业可提供免费劳动保障和人事代理服务的优惠政策。我区团区委的大学生创业孵化园也为大学生创业提供了技术和资金的扶持。从我国的大学生就业现状可以看出,在人才供给和人才需求之间匹配度不高的情况下,造成了就业结构不平衡的矛盾,某些专业找不到工作岗位,某些工作岗位又过于饱和的情况将会继续。除了积极就业,大学生还可以根据创业政策,自己去创造更多的就业机会。

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