佳兆业集团

佳兆业集团控股有限公司

所属行业:房地产/建筑/建材/工程建设 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进佳兆业集团

公司简介

佳兆业集团源自香港,于1999年成立,是一家实力雄厚的大型综合性房地产公司,地产业务涉及大型住宅物业和综合商用物业的规划开发营运,总部位于深圳。2009年12月,佳兆业集团在香港联交所成功上市(股票代码:1638.HK)。

佳兆业以“佳居乐业”为企业理念,朴实无华地向社会传达出独特的企业理想和胸襟抱负。佳兆业的发展经历了从单项目到多项目,从项目运营向片区运营、从区域到全国战略布局的发展,积累了丰富的开发经验,在推动产业进步,促进城市发展、提升城市价值等方面作出了积极贡献。“佳兆业”三个字,是企业发展优质物业、超越行业标准要求自身以及致力为客户提供满意服务的庄重承诺。

佳兆业以“专业、创新、价值、责任”为企业核心价值观,以远见全球的视野,积极参与中国更广泛的城市发展与城市运营;十多年来,佳兆业以矢志不移的创新精神,布局全国,精耕城市,成就地产界的标杆地位。目前,佳兆业的战略拓展已进入珠三角、长三角、环渤海、成渝及中部等中国五大主要经济区域,业务覆盖深圳、广州、东莞、惠州、珠海、顺德、长沙、株洲、武汉、成都、南充、上海、太仓、江阴、杭州、常州、潍坊、沈阳、盘锦、营口、鞍山、本溪、葫芦岛等20多个重要城市,项目开发超过60个。2010年,全年销售额突破了100亿元人民币,年开发规模达400万平方米,己形成具有核心竞争力的业务体系与地产品牌。

在城市运营的道路上,佳兆业拥有一大批优秀的专业人才与敢于拼搏的精英团队,他们以执着的专业精神、丰富的创造力、严谨而一贯的品质要求为企业的腾飞而奋斗;佳兆业不断使经营流程透明化、业务拓展高效化、技术标准专业化,并与合作伙伴携手共进,既以经济利益为导向,又注重兼顾长远的社会效益,注重社会责任和历史使命,体现人文关怀,努力取得公共利益与商业利益最佳平衡点。

佳兆业在发展过程中获得无数荣誉,2010“中国房地产上市公司综合价值中资港股TOP 10”、“2010中国蓝筹地产最具投资价值上市公司”、“2010年中国最佳雇主企业”、“2010年度最具投资价值地产上市公司” 2005年-2010年,连续六年获得中国华南房地产公司品牌价值TOP10;2007年-2011年,连续五年获得中国房地产百强企业,并于2011年3月以卓越的表现荣列中国房地产百强企业第30名。

未来,佳兆业集团将加速实现现代卓越企业的跨越,以可持续的高效运营和快速增长的态势昂然走向全国,矢志成为全国顶级房地产开发企业,打造佳兆业的百年伟业!

企业文化

佳兆业致力于开发和打造人与自然和谐融合、可持续发展、最适宜民众居住的精品住宅,不断提升民众的幸福生活水平。

佳兆业持续保持平稳增长和快速全面发展的态势,加快实现现代企业的跨越,矢志发展成中国一流的品牌地产企业。

佳兆业以强烈的社会责任感、鲜明的企业公民意识,国际领先的人居理念,以及对于城市资源的高度创造力和整合力,打造幸福人居、共建和谐社会。

薪酬福利

佳居乐业尽在佳兆业

佳兆业一直将人才视为公司发展的第一资源。佳兆业广泛吸收拥有各种知识和才能的专业人才,为员工提供既有激励性又富有挑战性的工作和环境、贯穿整个职业发展过程的培训和学习机会、具有行业竞争力的薪资福利、丰富多彩的业余生活空间。佳兆业还十分重视知识的共享和互相学习,鼓励员工不断突破自我、获取更大的成功,实现员工和组织的双赢。

贯穿职业生涯的全员培训

在佳兆业,所有的员工都有机会参加各种培训。从普通员工到公司的高层管理人员,佳兆业培训学院针对不同的工作岗位和人员特点来设计培训的课程和内容。在职课程只是员工学习的一种形式,公司有超过三分之一的培训项目是通过导师计划、交流轮岗、外部考察等方式实现的。员工不断提高的知识和技能最终形成了佳兆业强大的竞争力。

结果导向的绩效文化

佳兆业倡导以结果为导向的绩效文化,以最终的结果来衡量个人的努力和付出。学历、性别、工作经历等背景情况并不影响员工的业绩,个人的能力、态度、影响力、方向感等才是影响员工取得业绩的重要因素。

职场精英的加速器

出类拔萃的你在佳兆业会成长的更快。公司每年会选拔一批业绩优秀、基本素质好、潜力大的员工,辅以特别量身定制的培养计划,帮助他们更快的成长和发展。凭借该项计划,许多优秀人才都得以充分发挥自己的才干,实现了职业生涯的跨越式发展。

开放的工作氛围

佳兆业致力于建设坦诚、开放、高效的沟通环境,在员工之间建立和谐信赖的关系。公司高管每年会定期与员工沟通,听取员工的意见和想法。丰富多彩的员工活动也为员工提供了多样化的沟通渠道。

年轻人快步成长的阶梯

如果你是将要离开校园的大学生,想为未来的职业成就打下坚固的基石,佳兆业的新佳族培养计划为你提供了这样的机会。在计划开展的一年时间里,培训学院为毕业生提供目标明确和针对性强的课程,帮助毕业生顺利完成从校园人到职业人的转变;毕业生可以在3个不同的岗位或部门轮岗学习,在不同的项目团队中展现和发掘自己的才能,找到真正适合自己的职业发展方向;经验丰富的导师更会帮助毕业生更快的了解公司、融入公司。从2003年起,共有200多名来自全国各地的优秀应届毕业生加入佳兆业。他们活跃于公司的各个业务部门,很多已经成长为公司的骨干,为公司的发展增添了新的活力和朝气。

企业荣誉

2013

2013中国房地产500强综合排名第17位

2013年全国开发企业“运营效率三甲”及“发展潜力五强”

2013年中国房地产百强企业第17名

2013年中国房地产百强企业-成长性TOP10

2012

2012中国房地产500强综合排名第17位

2012中国房地产上市公司百强第15名

2012中国房地产品牌价值十强

2012中国房地产上市公司经营绩效五强

2012年度最具投资价值地产上市公司

2012中国最具影响力地产企业

2012中国蓝筹地产

2012推动中国城市发展十大杰出房企

2011

2011中国房地产百强企业30名

2011中国房地产上市公司综合实力五十强第24名

2011年度最具投资价值地产上市公司

2011中国华南房地产开发企业品牌价值十强

2011中国蓝筹地产

2011年度房地产行业年度三十强第14名

发展历程

(一)精耕深圳(1999-2004年)

创立初期,佳兆业以“精耕深圳”为发展战略;并逐步从深圳布吉片区龙头地产企业发展至深圳领先地产开发企业。

专注于大众化精品住宅的开发,在近郊区域打造超大体量、多期开发的大型综合性居住社区,带动片区城市化进程。

初步形成了在“城市更新”领域的专业优势,并在户型创新能力、小区规划水平、营销策划创新及销售速度等方面形成了竞争优势。

成功跻身“深圳行业十强企业”、“2004年深圳房地产十强企业”,桂芳园和可园分别获得“国际花园社区”人造类金奖及建筑规划类金奖。

(二)区域领先(2005-2008年)

2005年开始,佳兆业步入“区域领先”发展阶段,并开始了全国各主要经济区域的战略布局。在此期间,由深圳先后拓展至东莞、广州、成都、珠海、无锡、惠州、上海、长沙等9个城市,并在激烈竞争中保持珠三角区域领先地位。

业务领域除了地产开发之外,已涉足物业、商业、酒店等多元化领域;逐渐形成了水岸系列、上品系列、金翠园系列、中心系列等成熟的产品线。

形成了一套规范化、科学化、精细化的管理体系;继续保持财务的稳健性和城市更新领域的领先优势,并在人才、服务、产品、创新等方面形成了企业的核心竞争力。

2005年获“中国华南房地产品牌价值TOP10”,此后连续6年蝉联。2006年登顶深圳市年度销售面积及销售金额“双料冠军”,2006-2008年,连续三年获得深圳市房地产开发企业年检综合实力第二名。

(三)全国快速扩张(2009-2011年)

2009年开始,佳兆业加快了全国规模化扩张的发展步伐,新进驻包括沈阳、武汉、佛山、南充等17个城市,开发项目增加至57个,完成了珠三角、长三角、华中、成渝、环渤海五大主要经济区域的全国化战略布局。

2009年成功于香港联交所上市,登上国际资本舞台。截至2011年底,员工人数增至6000多人,拥有位于近30个城市的30多家下属公司,正式形成了集团化运营管理。

在坚持地产开发为主的同时,加快了在酒店、商业等业务领域的发展,涉及大型居住社区、大型城市综合体、大型旅游地产等多元化产品,正式形成了“4+1”的产品线。

实施“快速开发”、“快速销售、快速周转”、“进军二三线城市”三大战略。借助资本平台的力量,坚持以“市场刚需”为依托,形成了多重标准化体系,达到了拿地后7个月开盘、行业内前三名的开发速度,年开发规模超过千万平方米。

2011年集团销售额达153亿元,销售面积全国排名第12名,快速实现了规模扩张和实力增长,实现由“区域领先开发公司”到“全国大型综合性房地产开发集团”的跨越式发展。

(四)高质量增长(2012年至今)

从2012年起,佳兆业发展战略逐步转变为“利润主导、兼顾规模”,深耕已进入的一二线高价值城市,步入“又快又好”的高质量增长阶段。

确立以快速开发抢占刚需市场和参与城市更新提升利润的“双轨并行”发展战略,逐步形成“资本力+产品力”的“双轮驱动”的增长模式,大力实施精细化运营并持续提升企业品牌价值。

业务领域上坚持以刚需产品为主导的地产开发;同时加大了旅游、商业、酒店、金融、产业地产等领域的发展力度,形成了运营管理、产品、城市更新、开发实力、文化品牌等五个核心优势。

2012年,佳兆业成功跃升为“中国房地产公司品牌价值10强”、“中国房地产上市公司综合实力15强”。

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