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新绿色药业

四川新绿色药业科技发展股份有限公司

所属行业:医院/医疗/制药/护理/美容/保健 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进新绿色药业

公司简介

四川新绿色药业科技发展股份有限公司(以下简称新绿药)是在国家级“农业产业化经营重点龙头企业”和国家级“火炬计划”企业——四川绿色药业科技发展股份有限公司的基础上进行资源优化整合,于2009年1月16日成立的。是集中药材种植、加工、科研、贸易为一体的专业型股份制企业,主要从事颗粒剂(中药配方颗粒)、胶囊剂、滴丸剂产品的生产和经营,是国家食品药品监督管理局批准的全国六家(西部地区唯一一家)中药配方颗粒试点生产企业之一。公司拥有独立的药品进出口经营权, 销售网络遍布全国,产品远销日本、东南亚、澳大利亚、美国、加拿大、欧洲等国家和地区。

由于公司在农业产业化方面所做出的突出贡献,从2000年开始,公司就连年被国家八部委评为“全国农业产业化经营重点龙头企业”,2005年被评为四川省20家、成都市18家“做大做强、重点扶持农业产业化企业”之一;2011年被四川省科技厅评定为“高新技术企业” “中药配方颗粒工程技术研究中心”。

公司主要产品中药配方颗粒,由于其携带方便性、质量稳定性、用药洁净性,以及对中药材资源的节约利用等突出优势逐步被社会认可,销售额以每年100%的增长速度在高速发展,已进入中国中医科学院广安门医院、中国中医科学院眼科医院、中国中医科学院望京医院、河北省中医院、上海市中医院、青海省中医院等全国1000多家大中型医疗机构进行临床试用,我公司已具备证监会对上市公司经营业绩持续增长的条件。

为适应公司快速发展的要求,现在彭州工业园区正进行“中药配方颗粒及川芎系列提取物高技术产业化项目”的建设,该项目总占地255亩,总投资6.9亿元,规划年产中药配方颗粒1000吨、川芎系列提取物500吨,项目达产后将实现年销售收入20亿元,利税6.3亿元。该项目预计在2013年建成并投入使用,建成后将成为亚洲最大的提取物生产基地。

四川新绿色药业科技发展股份有限公司始终坚持“有效经营、造福社会”的经营宗旨,奉行“现代中药、现代生活”的经营理念,视有创造激情和敬业精神的人才为公司最宝贵的财富,把信誉当作企业的生命,坚持走绿色药业农业产业化、中药现代化的发展之路。

企业部分荣誉

 

企业文化

经营宗旨:有效经营,造福社会

经营理念:现代中药,现代生活

品牌释义:

我国传统中医药文化的精髓是“太极阴阳”“天人合一”“辩证诊治”,它吸收了中国古典哲学和儒家、道家思想精华。新绿色药业是祖国传统中医药文化的继承者。本商标采用一片叶子和黑白两个小圆点巧妙地组合成太极八卦图样,阐释了阴阳协调、相生相克的诊治理念,代表了公司“关注健康,回归自然”的人文精神。整个商标图案标志着新绿色药业在继承传统制药特色的基础上,采用现代先进的科学技术,研制开发更多的新药造福人民,将祖国中医药文化发扬光大。

企业文化:

四川新绿色药业科技发展股份有限公司以传承中医药文化,振兴民族医药产业为己任,致力于中药配方颗粒、精制中药饮片、中药提取物、中成药的科研与生产,在给医生和患者带来便利、疗效的同时,将传统中医药文化发扬光大,为提高人民的健康水平和祖国传统医药的发展而不懈努力。

新绿药企业文化的核心是创新意识。技术创新是公司不断推出新产品、推动中药生产技术和中药文化不断向前发展的前提条件;管理创新是公司盈利水平不断提高、生产规模不断扩大的重要保证;观念创新是公司把握时代机遇,带领员工与时俱进、不断提高的思想关键。新绿药在以技术创新为保障、以管理创新为方向、以观念创新为先导,从小到大、从弱到强、从中国走向世界的同时,企业文化本身也在不断创新、发展。

当前,新绿药的目标是占领全国市场、走向世界,提高中药生产技术,传承祖国中医药文化。这个目标把公司的发展与员工个人的价值追求完美地结合在一起,每一位新绿药员工将在实现公司发展目标的过程中,充分实现个人的价值与追求。

速度×准度×精度=执行力:

以公司经营战略为导向,将“建立学习型企业、争当智能型员工”的主题贯穿始终。以公司发展和岗位需求为目标,切实提高管理人员的管理才能,业务人员的岗位技能,积极引导全体员工自觉学习岗位技能,提升管理水平,力求培养一支管理一流、技能拔尖的高素质员工队伍。

企业人才观

新绿药对人才的定义是德才兼备,以德为重。建设高素质、高责任、高负荷、高报酬的人才队伍。赋予德才兼备的高素质人才高的责任和与之相适应的权力,建立责、权、利有机结合的良性运行机制,为人才的成长、人才队伍的壮大创造条件。以开放和包容的心态接纳员工的多样性,充分激发员工的创造力,使各类人才在公司得到充分的发展。人才发展体系以岗位胜任力素质模型为基础,从管理能力提升和专业深度提升的双向通道,分层分级培养。具有市场竞争力的薪酬体系和规范完善的福利体系,让员工安心而稳定地投入工作,与公司共同发展。

薪酬福利体系—公司始终坚持“为一流人才提供一流待遇”的薪酬理念,让员工与公司一同分享企业的经营成果。员工的薪酬水平主要取决于岗位、绩效和能力,公司鼓励高绩效员工高收入,并始终保持员工收入在同行业中的竞争力。除了国家规定的各项社会保险、公积金、带薪假期等福利待遇外,我们还提供交通意外险、生日福利、节日福利、用餐补助等福利。

培训体系——为了更好地为公司提供合适的优秀人才队伍,公司从优化培训对象与培训类型入手,创新培训形式,拓展培训内容的深度和内涵;同时,将进一步加大培训的管理力度,将培训与激励、绩效考核挂钩,搭建起公司学习型团队的构架。培训内容包括:

1、新员工入职培训:新员工了解公司历史、政策、企业文化,让新员工体会到归属感。

2、岗位技能培训:公司根据企业用工实际结合员工工作岗位要求对员工进行岗位技能培训,使其能胜任本职工作。

3、领导管理能力培训:公司根据年度培训规划,开展具有针对性的培训领导能力项目。使其将领导力细化为角色认知能力、目标管理能力、决策管理能力、授权管理能力、教练能力、激励管理能力、团队建设能力、压力管理能力、危机管理能力、学习创新能力等管理能力。

4、专题培训:根据公司发展战略要求,定期组织专题培训,促进优秀企业文化的形成,引导企业全面、健康、持续地发展。

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