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TE Connectivity

TE Connectivity

所属行业:通信设备/网络设备 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进TE Connectivity

公司简介

TE Connectivity(纽约证券交易所上市代码:TEL)是全球连接领域领军企业。公司设计和制造了约50万种高度工程化的产品,连接和保护我们日常使用的各种产品中的电力和数据流动。TE的产品在汽车、电力、工业、宽带通信、消费类电子、医疗、以及航空航天与国防等世界领先行业发挥着核心作用。长期以来,TE Connectivity始终坚持对创新和卓越工程技术的不懈追求,为客户提供解决方案,满足其对提高能源效率、实现不间断通信和不断增强生产力的需求。通过全球50多个国家近90, 000名员工的共同努力,TE Connectivity让我们日常生活所依赖的每个连接时时完美运作。

TE Connectivity 1989年进入中国,目前,在中国发展势头强劲,年销售额达20亿美元,拥有约30, 000名员工,建立了17个生产基地,并通过设在全国14个城市的销售办事处为客户提供服务。2012财年TE中国区销售总额达22亿美元,占公司年度总收入的16.5%。

在TE Connectivity中国,我们致力于引领员工进入一个充满机会的世界。不论你身在中国何处,TE Connectivity都给您的职业发展提供了宽广的地域选择。与此同时,我们在不同职能、工业提供各种不同职业生涯的成长阶梯和机会。我们不仅需要机械工程师,也在同时不断寻求各个学科的精英,提供不同层面的工作机会。无论你的专业是航空航天、化工、计算机、电子、工业、制造业、软件,还是系统工程、材料科学、物理、会计学、计算机科学、财务、人力资源、市场营销或供应供应链管理,你都可以在TE把握成就职业生涯的机遇。加入各个领域的精英中来,在灵感氛围当中,激励自主,体现职业生涯价值。

在TE Connectivity的全球化多元企业文化环境中,我们为您提供富有挑战性的工作机会和职业发展平台,鼓励创新与自我挑战,并努力为您创造一个安全和激励的工作环境。

加入TE Connectivity您将体验到我们的E3人才战略——敬业,胜任和活力(Engaged,Enabled and Energized)。为了让员工在工作中感到投入敬业、激活能力、并活力十足,我们向员工提供其学习、成长和出类拔萃所需的领导才能、培训和工具 ——不论是个人方面,还是职业方面。同时我们提供了优厚的待遇来满足不同员工和家庭的需求。您可以看见我们所有的努力都是为了让TE Connectivity成为您的"理想工作场所"。我们诚挚地邀请您加入我们敬业、胜任和充满活力的精英团队,让TE Connectivity引领你进入一个充满机会的世界!

企业文化

诚信

我们用最高标准的个人和企业诚信相互要求,要求我们自己。我们捍卫公司的资产。我们遵守所有法律规范以及公司的政策。我们坚持多元化、公平对待、相互尊重和相互信任。

责任

我们实践自己的承诺,为自己的所有行动和结果承担个人责任。我们创造一种与公司的企业文化融为一体的持续改进的经营原则。

协作

我们培养一个鼓励创新、创造性、卓越和通过团队合作完成任务的环境。我们实践引导、激励、促进员工全力参与和职业发展的领导理念。我们提倡进行开诚布公的有效沟通和互动。

创新

我们认识到创新是企业发展的基础。在各项工作中,我们都迎难而上,力图创造更新更好的工作方法。我们鼓励、期望和重视创造精神、对变革的开放态度和创新的工作方式。

薪酬福利

TE的整体薪酬策略以绩效为本,保持外部竞争性和内部公平性,最大限度的吸引人才、激励人才并保留人才,从而推动公司业务发展。

TE的整体薪酬体系包括基本薪资、固定津贴、浮动工资及奖金,以及福利。

基本薪资

基本薪资是员工薪资的基本组成部分。公司每年综合内外因素对员工基本薪资进行调整。公司正式员工还能获得年底双薪。

固定津贴

针对不同类型的员工,公司设置了不同项目的固定津贴,用于对员工在住宿、交通、用餐、工龄或特殊职位等特定方面进行现金补助。

浮动工资及奖金

为强化对绩效的重视,几乎每位TE员工的整体薪酬都包含浮动部分。针对不同类型员工,公司提供不同的浮动奖金方案。另外,为了对个人或团队及时进行认可和鼓励,公司提供即时奖励计划;针对为公司经营决策作出重大贡献的个人和团体,还提供了特殊贡献奖励计划。

福利

公司不仅按国家及地方规定为员工缴纳社会保险、住房公积金,提供国家法定年休假,还为所有员工提供商业意外保险、公司福利年休假、公司假日、全薪病假。公司的商业人身及医疗保险覆盖面也在逐步扩大中。此外,公司还推出了员工持股计划、长期服务奖励计划、员工辅助计划(EAP)以及一系列的健康计划,如健康体检、疫苗注射、戒烟计划等。

培训和发展

TE20年来在中国的发展,离不开人员的培养和发展,我们深知培训和发展以及组织发展,不仅为员工个人能力的提高提供帮助,更为公司的长远发展提供有力支持。

因此,在培训方面,我们以兼容并包为原则,不仅吸纳外部优质培训资源,提供丰富的领导力、管理技能以及软技能培训,而且在公司内部培养打造了一支优秀的内部讲师团队,并结合网上学习平台,为广大员工提供各类专业及技能培训。不仅如此,我们为各岗位制定发展路径图,旨在实现各层级、各岗位的多方位培训发展体系。

整体而言,我们的培训体系依照纵向分类,分为3个层级——领导个人,领导团队及领导职能/业务。

领导个人:

领导个人培训体系内,所有培训围绕战略思考、沟通、执行和专业技能等方面展开,强调员工个人工作素养。

领导团队:

领导团队培训体系,以TE SET模型为基准(即战略、执行、人才),强调经理人如何以战略眼光更好地执行战略,并配合战略发展人才。

领导职能/业务:

领导职能及业务培训体系,旨在强调组织整体的领导力和领导素养。

从横向来看,我们的培训体系按照各个岗位职责和内容的不同,分别为销售、产品设计、生产运作、产品管理等岗位制定了丰富而多样化的培训课程。

良好完善的培训体系,只是学习型组织成长的一个手段。我们知道,帮助组织找到发展过程中的瓶颈,解决组织面临的障碍,才是有效实施各种手段的前提。因此,我们致力于和各业务部门紧密合作,了解组织的真正需求,制定合适的发展项目,从而实现培训效果和其他学习手段的最大化。

一个纵横交错的培训体系,传统教学与网上学习交相辉映的学习模式,以及利用专业眼光帮助业务部门分析发展需求的实践,使TE在中国未来的发展有了一个坚实的基础,并将更好地服务于员工及公司业务的长足发展。

工作环境

我们尊重员工的多样化,我们关注员工福利。我们对工厂制订严格的标准,保障员工生产安全,并在公司上下推行各项举措促进职业发展,丰富员工生活。我们致力于将TE 设成为一个令人向往的理想工作场所。

环境、健康及安全

TE承诺遵从所有适用的环境、健康和安全法律,并致力于保护我们的员工和环境。为保持合法合规性并持续不断的改善绩效,以下政策将指导我们的环境、健康和安全计划及行动。

TE承诺:

• 以保护我们员工、公共健康和环境的方式运作我们在世界各地的设施;

• 在我们经营的每个地方都遵守所有适用的法律法规,并且在任何需要保护我们员工和环境的地方都会遵守我们更为严格的标准及政策;

• 寻求持续不断地改良我们环境及安全绩效的方法;

• 以能将我们产品的制造、使用和处置风险最小化的方法设计产品和流程;

• 根据法律法规的要求和客户的需要,减少或消除我们产品中铅及其它有害物质的含量;

• 寻求节约能源、水和原材料,以及减少废弃物和排放的方法;

• 我们开展业务的社区中致力发展睦邻友好关系。

我们将采取以下措施以实现这些承诺:

• 制定环境和安全目标,并定期根据这些目标衡量我们的执行绩效;

• 让各机构的领导和员工对环境和安全的合法合规性与执行绩效负责;

•对经理、管理人员和员工进行教育和培训,以帮助他们理解其环境和安全责任;并与我们的员工、邻居、政府及其它利益伙伴就环境和安全问题进行开放式的沟通交流。

多样性和包容性

作为一家全球性公司,我们在150多个国家的不同的市场为不同客户服务。我们主张在公司拥抱和培育多样性的价值观念。 不同的观点、背景、文化、生活方式和经验,使我们能够茁壮成长,创造突破性的解决方案和开发创新产品。我们欢迎、重视和尊重每个人的差异和贡献,并希望给大家提供机会发挥出最大潜力。在录用、晋升等各有关方面,公司绝不会对人种、宗教、民族、性别、国籍、年龄以及是否残疾等区别对待——这是基本方针。

工作与生活的平衡

公司在全中国所有工厂启动了员工餐厅和宿舍整体卫生和设施环境更改行动, 包括整改计划,技术指导,定期审查及其跟踪实施。

公司及旗下工厂设有各种娱乐或便利设施,如篮球、乒乓球、羽毛球、桌球、健身房、阅览室、录像室、网吧、IP/长途电话室、小卖部等;并由工会或人力资源部牵头,定期举行各种活动,如旅游、聚餐、运动会、中秋/国庆/生日/春节晚会等。

开设各类业余爱好小组,如唱歌、舞蹈、书法、绘画等,不定期举行比赛;各地工厂等还与当地政府/社区保持着良好的关系,互派代表参与对方组织的活动。

发展历程

TE Connectivity 的丰富历史源自两个伟大的公司,其中每一个公司都拥有令人瞩目的工程威望和传统,AMP Incorporated 成立于 1941 年,开发了将电气,端子无焊连接到导线上的方法,这不仅提高了连接的一致性,而且还提高了制造效率。在 50 多年间,AMP 主导了快速发展的连接器行业而且一直是端子、连接器和相关产品的主导制造商 - 其部件几乎应用于任何成品电子装置,从烤面包机到超级计算机, 无所不在。该公司迅速采取全球战略,首先于 1952 年在法国及 1956 年在日本建立了运营业务。截至 1990 年代,AMP 的全球足迹延伸至 50 多个国家,年销售额超过 $ 50 亿美元。

Raychem Corporation 创建于 1957 年,其立足之本是当时的新兴领域——辐射化学技术(因而也被称为 Raychem),依靠该技术,公司创始人与材料专家携手合作,成功研发了很多产品,如航空线缆和热缩套管等。不久之后,Raychem 通过这些核心技术的应用引进了更多产品,包括创新性的电路保护产品(能在电路故障处理完毕后自动重置)。

1999 年,AMP 与泰科国际有限公司合并,随后(同年)又并购了 Raychem。这两家电子产业界翘楚为后来泰科电子的发展共同奠定了坚实的基础。

在接下来的两年内,更多的战略并购进一步拓宽了公司的产品组合,所生产 的电子电气元件和系统已横跨 20 多个不同产品类别。如今,公司的产品组合已远不只是连接器,还包括:继电器、光纤、无线元件和触摸屏等,共计约 50 万种不同的零件号。在产品和服务的种类上,已无任何其它供应商能与泰科电子相抗衡。

Tyco Electronics 于 2007 年从 Tyco International 分离出来,成为了一家独立自主的公司。2011 年 3 月,Tyco Electronics 将名称改为 TE Connectivity,以便更好地反映其向客户提供的产品和解决方案。继续以客户为重心,TE Connectivity 现在于 50 多个国家中运营,在大约 20 个国家中拥有制造设施,在战略上毗邻客户的设施。尽管制造运作在向诸如中国和东欧等新兴地区转移,但公司的战略仍然是在世界的三个主要地区保持平衡的运营 存在。