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深信服

深信服科技有限公司

所属行业:移动通信/电信运营、增值服务 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进深信服

公司简介

深信服科技有限公司是中国规模最大、创新能力最强的前沿网络设备供应商,致力于通过提供品质卓越的Internet网络设备,帮助用户的业务向互联网成功转型。

深信服目前拥有IPSec VPN、SSL VPN、下一代防火墙、上网行为管理、应用交付、广域网优化、应用性能管理等多款产品,并在专业VPN、SSL VPN、内容安全和上网行为管理等领域排名市场第1位。

截至2012年底,已有超过21,000家用户成为深信服的合作伙伴,包括通用电气、壳牌石油、丰田汽车、中国移动等世界知名企业,以及中国人民银行、国资委、国土资源部、外交部等重要政府机构。

目前,深信服公司人数超过1600人,在全球设有49个直属代表处,包括中国内地主要城市及美国、英国、新加坡、马来西亚、泰国、印尼、香港等国家和地区。

2005-2012年,深信服连续八届蝉联德勤“亚太地区高科技高成长500强”,连续五届“中国高科技高成长50强”,2009、2011连续两届被美国《财富》杂志评为“中国卓越雇主”。

企业文化

深信服愿景:成为全球领先的前沿网络设备供应商

我们专注于自己的事业:前沿网络设备领域 (不搞多元化);

我们的事业不仅仅在国内,而是全球化的战略;

我们要在全球业内与CISCO、JUNIPER齐名;

全球每一个商业用户都用深信服的设备连接INTERNET。

深信服使命:提升带宽价值

降低成本:减少带宽投入;

增加收益:远程办公、移动办公;

降低风险:信息资产保护;

提高效率:上网行为管理、上网流量优化、加速产品。

深信服核心价值观:结果导向、集体奋斗、客户导向、关爱员工

结果导向:

不用靠关系、资历;

从来不论资排辈;

一切以成败论英雄;只重能力和业绩;

只有功劳没有苦劳。

集体奋斗:

比同行更勤奋,持续改进;

强调团队合作,集体英雄主义。

客户导向:

客户第一,员工第二,股东第三;

客户导向首先要抛弃自我导向;

客户价值导向,客户视角导向。

关爱员工:

不断提高薪酬福利,将收益回报员工;

所有员工都拥有公司的股票或者期权;

不仅仅关心员工工作,还有家庭生活等。

深信服次文化:

鼓励自我批评;

鼓励诚实正直;

鼓励节约成本;

鼓励平等沟通。

深信服核心竞争力:创新、快速响应、高性价比

创新:

部门有专利和差异优势指标;

个人创新建议奖;

年终创新奖和专利奖;

个人考核有创新的指标。

快速响应:

快速推出版本,响应客户需求;

快速解决问题;

快速执行任务,不拖到最后一刻。

高性价比:

高品质,减少浪费;

在有产出的地方超出竞争对手投入;

在不给客户带来价值的地方减少投入或不投入。

薪酬福利

“关爱员工”之薪酬

全面的保险保障     人性化的带薪休假    综合的健康管理   舒适的办公条件

丰富的后勤保障     多彩的员工活动       细致的情感关注     安居工程

员工重大疾病保障 员工身残保障          员工身故保障        直系亲属重大疾病保障

员工家庭因自然灾害造成严重损失保障

全面的保险保障

五险一金

以员工基本工资为基数为员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)一金(住房公积金),其中医疗保险均按综合医疗险购买不受户籍限制可以在全市任意一家社康或者社保医院看病。

商业意外保险

1、为减轻员工因意外伤害医疗所产生的经济负担,公司为全体员工投了“人身意外伤害险”。

2、为了令频繁出差的员工在境内外出差期间的人身及财产安全得到保障,公司为其投了“指定交通工具乘客意外伤害保险”;针对国际市场部的同事,同时购买了“国际救援险”。

培训发展

深信服对员工的培训与发展一直非常重视,加盟深信服会让您获得良好的学习和职业发展机会,具体表现在:

培训体系

1、深信服完善的培训制度;

新员工入职培训:新员工入职后,将会有一个月左右的集中培训时间,从公司企业文化到产品知识培训,从行业知识到销售技巧等等,进行全方位的培训。加入深信服,您不用担心不适应,不用担心水土不服。

管理培训:从后备干部——基层管理——中层管理——高层管理,我们都有着系统的进阶式的培训课程体系,来支撑管理人员对管理技能提升的需求,在培训方式上,采取内训与外训相结合的方式,坚持走送出去与请进来的培训路线。

业务技能培训:我们以人力资源为中心,各个业务体系都有专人或者专门的职能小组负责体系内部的业务技能培训工作,每个体系内都建立了一支专业的内训师队伍,定期与不定期地举行各种业务技能培训。

知识共享平台:我们有着完善的知识共享平台,研发知识库、产品行销知识库、BBS等资源共享平台上,有着非常多的产品知识、行业知识、业务技能类等知识的沉淀,这为大家提供了完善的自我学习的平台。

2、深信服完善的导师制度,帮助新员工迅速成长。

新员工入职后,公司会给新员工安排导师,而且是一对一的,导师由部门主管、梯队干部或绩优骨干员工担当,他们会帮助新员工尽快融入公司文化,学习并掌握内部工作交流平台和公司内部各种管理制度,使新员工具备相应岗位任职资格及岗位技能,并顺利通过试用期考核转正。

职业发展

1、 深信服处于朝阳行业,公司自成立以来一直保持高速增长,能提供快速成长的平台;

近几年是公司发展的关键时期,在这个时期、公司会涌现大量的机会,也会创造大量的英雄,在不久的将来就能有所收获。加入深信服,您有机会亲身参与一个高科技企业从创业到上市、从本土到国际化的过程,并从中受益,既有物质上的、也有精神上的。

技能的提升:

没有森严的制度,没有强烈的等级观念,您跟一群穿着短裤、拖鞋和T恤上班的技术牛人一起成长;

与保密制度苛刻的公司相比,您可以自由欣赏产品的源代码;

与动辄几千几万人的公司相比,深信服可以提供给您一个全面锻炼的平台,让你有机会成为技术的多面手。

职位的提升:

不看学校、不看专业、不看学历、不看证书、不看资历,不看关系、只重能力和绩效;

公平而严格的考评制度:每季度对员工的绩效进行评定分成优秀(20%)、合格(70%)、待改进(10%)三个等级,如果被评为优秀,则会在工资、奖金、股票、职位等方面得到优先考虑。

2、深信服建立了完善的员工晋升通道。

(1)开发体系

(2)客服体系

(3)市场体系

公司荣誉

 

 

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