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德州仪器

德州仪器(TI)

所属行业:电子技术/半导体/集成电路/芯片/仪器仪表 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进德州仪器

德州仪器(Texas Instruments) 是世界上最大的半导体公司之一。TI的模拟、嵌入式处理和无线技术已经渗透到人们日常生活的方方面面。你打出的每一通电话、进行的每一次网络连接、拍的每一张相片、看的每一场电影,TI技术都蕴含其中。

自1986年进入中国大陆以来,TI除在中国建立了庞大的代理商销售网外,还在北京、上海、广州、深圳、成都、南京、南通、西安、武汉、厦门、东莞、珠海、青岛、苏州、杭州、长沙以及香港设立了销售、市场营销、和技术支持团队。目前TI在中国有超过1400名员工,近10000家客户,5个研发中心和一个晶圆生产基地。

选择一个好的起点,对整个职业生涯至关重要。TI作为全球半导体行业的领军人物,为优秀的你提供最前沿的技术平台,国际化的管理运作,全面系统的培训体系,量身定制的职业发展通道。在这里你会感受到成长的速度,团队的力量和多元的文化。无论是技术能力、外语水平,还是管理知识、人际沟通,你能得到的提升是全方位的。TI的经历会让你在未来的工作和生活中受益良多。

IT创芯俱乐部

TI创芯俱乐部致力于为同学输送第一手的TI信息和职业发展指导,除了创意竞赛、职业指导、专家讲座、实习交流……各种精彩的活动以外,更将提供给你更多了解TI,TI文化,TI人的机会。有了你的参与,TI俱乐部才有了激情与活力;而TI俱乐部也会给你带来独一无二的体验与精彩,为你的大学生活增添色彩,为你迈向职业生涯的成功指明方向。

目前我们已在西安电子科技大学、西安交通大学、东南大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学、华南理工大学、华中科技大学 (以上排名不分先后)建立了第一批TI学生俱乐部,并即将再更多高校建立学生俱乐部。

在俱乐部成立之后,在俱乐部成员的努力之下,我们成功的举办了"德州仪器校园商业芯锐大赛",共计近70支高水平的团队参加了角逐,并在6个赛区决出了冠军。

另外,为了帮助广大会员和执行团队的成长和职业选择以及发展,我们还将陆续的安排"面试无间道"等等一系列对于职场新鲜人非常启发和帮助的活动。让我们一起投入热情,开始Dream Journey吧!

 

多彩芯生活

公益芯希望

绿色节能 持续发展

在科技创新的同时,TI也不停思索如何减少包括生产设施、办公大楼和储运作业在内的运营过程中的浪费和低效。我们不断对自身提出更高要求,持续改进,致力于降低包括能源消耗、化学品使用和公用事业开支等在内的各种成本消耗。TI把这种理念融入每一位员工的日常工作和生活中,并用我们的实际行动去感染身边更多的人们。绿色周,环保周等活动已经成为TI的最受欢迎例行活动。

  

教育承诺 从未间断

TI每年倾注于教育付出,只源于一个简单的愿望——给贫困地区的孩子们一个梦想的起点,赋予他们奔跑的空间。

TI首席公益事务官Trisha Cunningham在谈及TI中国对教育事业的支持时曾说道,"让更多的孩子享有受教育的机会是TI在全球及中国的长期承诺,也是公司企业社会责任的核心战略之一。"

扶危济困 全球TI人共携手

2013年4月,TI向中国青少年发展基金会捐款支持"希望工程紧急救灾助学行动",并参加了其他系列公益活动。

尽心尽力 广受赞誉

《财富》"美国最值得尊敬的公司"半导体界排名第一

《财富》,"100 间最适合工作的美国公司"

《财富》,"最适合少数民族人士工作的公司"

《新闻周刊》 "绿色排名"

《工作母亲杂志》"100家最体谅工作母亲的公司"

《少数民族企业家》"50家最佳雇主"

《商业道德》"企业公民百佳"企业

《残疾人士职业生涯杂志》,"50 间最适合残疾人士工作的公司"

道琼斯可持续发展指数"北美"会员

CR 杂志评"100家最佳企业公民",信息技术领域"10家最佳企业公民"

道德村协会"全球最具商业道德企业"

美国红十字会达拉斯区,"美国红十字会人道主义奖"

达拉斯 - 沃斯堡美国亚裔政商协会"企业公民奖"

期待芯收获

选择一个好的起点,对整个职业生涯至关重要。TI作为全球半导体行业的领军人物,为优秀的你提供最前沿的技术平台,国际化的管理运作,全面系统的培训体系, 的职业发展通道。在这里你会感受到成长的速度,团队的力量和多元的文化。无论是技术能力、外语水平,还是管理知识、人际沟通,你能得到的提升是全方位的。 TI的经历会让你在未来的工作和生活中受益良多。我们期待富有激情、敢于梦想的你和TI一起成长!

作为公司的新鲜血液和生力军,每年加入德州仪器的大学应届毕业生也会参与到公司为他们量身定制的、为期一年的培训发展项目中。期间,他们不仅会到各个职能部门轮岗学习,还有机会亲临位于美国德州达拉斯的公司总部,并在美国同事的带领和辅导下,完成3-6月的海外学习。同时,公司还专门提供了"锻造影响力"(Make an Impact)的系列培训课程,其涵盖了职业素养、专业技术、职业技能、个人发展等话题。此外,公司高层也会定期与大学应届生相聚,分享个人在德州仪器的成长历程和宝贵经验,共同展望德州仪器的未来与发展。


我们认为员工的不断学习并有效提升能力,也有助于TI的持续发展。因此,我们在员工培训中一直秉承着70:20:10的原则,其中:

70%的学习源于日常的工作中,例如承担富有挑战性的工作和项目、内部轮岗、短期的海外工作派遣等

20%的学习源于直属经理或同事,为此TI专门为员工提供导师辅导项目,并组织高层管理者和技术专家的专题分享等活动

10%的学习源于专业的课堂培训,为此TI每年都会基于业务发展需求和各部门的实际情况,开设有针对性的职业技能、专业技术或领导力 的培训。

有竞争力的薪酬福利

TI为员工提供业界领先的薪酬福利与工作便利,能够最佳满足您和您家庭、包括您的丈夫或妻子以及孩子的需要。TI的竞争优势在于客观地评定个人和团体所作出的贡献并以多种形式的报酬方式予以表彰和奖励。

清晰的职业发展规划路径和机会

在TI全球,高级管理岗位的人选中,50%来自校园招聘;

在TI中国,90%的管理岗位来自于内部提拔;

作为NCG入职后,职业发展不仅局限于专业领域,还包括管理方面的,也就是说在横向和纵向方向上都有很大的发展空间。

同时,结合公司策略和个人兴趣, 还存在跨职能发展的可能性;

另外,在技术层面,我们还提供了Technical Ladder作为不断提升的技术发展路径,在不断的实践工作中,仍然可以保持持续不断的创新和技术提升。

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