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华泰证券

华泰证券股份有限公司

所属行业:金融/银行/投资/基金/证券/保险 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进华泰证券

公司简介

华泰证券股份有限公司前身为江苏省证券公司,1991年5月26日在南京正式开业。华泰证券是中国证监会首批批准的综合类券商,是全国最早获得创新试点资格的券商之一,现为江苏省人民政府国有资产监督管理委员会管理的大型企业,净资产超过100亿元。

华泰证券旗下拥有南方基金、华泰柏瑞基金、华泰联合证券、华泰长城期货、华泰金融控股(香港)有限公司和华泰紫金投资有限责任公司,同时是江苏银行的第二大股东,形成集证券、基金、期货、直接投资和境外业务为一体的、国际化的证券控股集团。2007年7月,华泰联合证券在券商首次分类评级中被中国证监会评定为A类A级券商,2008年7月被评定为A类AA级,成为全国十家获此评级的券商之一。

“以客户服务为中心、以客户需求为导向、以客户满意为目的”是华泰证券坚持的服务理念。华泰证券拥有证券经纪服务、资产管理服务、投资银行服务、固定收益服务和直接投资服务为基本架构的完善的专业证券服务体系,以及研究咨询、信息技术和风险管理等强有力的服务支持体系。2007年,华泰证券在“高效、诚信、稳健、创新”核心价值观的基础上,明确提出了“做最具责任感的理财专家”的品牌精神,得到了市场和社会各界的广泛认同。华泰证券的市场地位和品牌影响力不断提升,正在成长为具有核心服务优势和较强市场竞争能力的综合金融服务提供商。

组织机构

投资银行管理总部内设金融创新部、人力资源部、机构客户服务总部、零售客户服务总部、客户服务中心、证券投资部、受托资产管理部、研究所、融资融券部、固定收益部。

华泰证券是首批注册登记的证券发行保荐机构,在十几年的发展过程中,坚持以客户为中心,以市场为导向的经营理念,创造了优秀的经营业绩,获得市场和监管部门的高度认同。2006年、2007、2008年连续三年被深圳证券交易所授予 “优秀保荐机构”称号。

金融创新部

华泰证券金融创新部是专职于从事金融衍生产品业务运作和管理的部门,主要业务职能是发行拟在交易所上市的备兑权证等金融衍生产品,并负责做市和动态对冲避险交易;研究金融衍生产品和结构化产品,为特定投资者定制风险管理策略和产品。金融创新部的战略目标是把握国内金融衍生品市场发展的机遇,建立权证、期货、期权和结构性产品等金融衍生品的完整产品线,打造华泰金融衍生品业务品牌,市场份额和盈利水平达到行业内先进水平。

人力资源部

人力资源部主要负责统筹公司人力资源管理工作,建立并完善适应公司发展战略的人才引进、使用、开发、激励机制,在公司内创造良好的工作氛围,为业务发展提供人力资源支持,建立起一支适应公司发展需要的、高素质的经营管理团队和高效精干的员工队伍,确保公司证券控股集团和一流证券金融服务提供商战略目标的顺利达成。

机构客户服务总部

机构客户服务总部以为高端客户提供专业化、综合性、一站式服务为目标,致力于组织协调各种资源,建立机构客户和其他核心客户管理服务系统,开发和服务包括公募基金、合格境内外机构投资者、保险、社保、财务公司、信托公司、年金、私募基金、上市公司及其股东、企业法人等机构客户和其他核心客户。承担外部金融产品引入的论证、谈判、合同签定等相关工作,组织和协调其销售工作。

零售客户服务总部

零售客户服务总部从公司“营业总部”、“经纪业务管理总部”、“营销管理总部”沿革至今,更加专注于通过服务于分布在全国各地的82家营业部以及依托营业部而设的26家服务部,向广大个人投资者提供全方位、多层次、专业化、个性化的证券经纪业务服务,我们正力求从单纯的证券经纪业务服务向多元化的投资理财服务转型,争做“最具责任感的理财专家”。

客户服务中心

客户服务中心是华泰证券为了进一步落实“以客户服务为中心,以客户需求为目标,以客户满意为目的”的经营理念于2008年新成立的部门。部门由数据信息、市场研发、服务推进和呼叫服务四个团队组成,数据信息团队主要负责客户服务信息化统一规划,资讯平台的建立和管理,数据信息的统一收集、处理和共享,数据库的集中应用管理等。

证券投资部

华泰证券是较早从事自营业务的综合类券商之一。经过几年的探索,公司形成了符合市场发展规律的投资理念,开发和引进了先进的风险控制系统,建立了集中领导、科学决策、分级管理、严格监督的自营投资决策体系。在有效控制风险的前提下,取得了良好的运作业绩。

受托资产管理部

受托资产管理部是公司设立的负责对客户委托的资产进行投资管理、实现客户资产保值和增值的专门业务部门。2003年3月,经中国证监会核准,公司获得受托投资管理业务资格。

研究所

华泰证券研究所是首批经中国证监会核准的具有证券投资咨询资格的研究机构,一贯以深入的研究、独立的判断发现和创造市场价值为宗旨,拥有一支高水平的研究团队,树立了良好的市场形象,具有较高的市场影响力,为公司各项业务发展提供了强有力的支持。华泰证券研究咨询的领域主要根据公司业务发展需要和客户投资需求而确定,涵盖宏观经济、业务创新、行业分析、上市公司研究、投资策划、市场分析等诸多方面。

融资融券部

融资融券部是专职于融资融券业务运作和管理的部门。主要业务职能是负责客户资质审核与授信管理、信用账户的开立及管理、担保资产管理、融资融券业务交易与日常监控等各主要业务环节的运作;制订融资融券合同标准文本;组织制定融资融券管理制度和操作流程;对营业部的业务操作进行审批、复核和监督,并根据公司融资融券总规模及时调整营业部的融资融券规模;按审批权限调整或建议调整授信等级和额度;定期对融资融券业务运作情况进行评估,提出对策;定期向监管部门提交书面总结,向公司各层面报告融资融券业务运作情况等;负责信用产品设计与管理;负责融资融券业务的数据统计分析和报送工作。

固定收益部

固定收益业务是华泰证券的传统核心业务之一,经过多年的发展,已经形成了集债券发行与承销、债券交易和债券研究为一体的综合固定收益业务,是财政部2009-2011年国债承销团成员,上海证券交易所一级交易商,主承销了资本市场第一单——公司债券——07长电债,在中国债券市场树立了良好的形象。

公司理念

华泰证券一贯秉承高效、诚信、稳健、创新的核心价值观,严 格管理、审慎经营、规范运作,形成证券经纪业 务、投资银行业务、资产管理业务为基本架构的较为完善的业务体系以及研究咨询、信息技术和风险管理等强有力的业务支持体系。

华泰证券以做最具责任感的理财专家为服务理念,正在成长为市场中一个极具竞争力的综合金融服务提供商。

历史沿革

2011年9月,公司与控股子公司华泰联合证券"划业务而治"的方案获批,即华泰联合经纪业务交由华泰证券经营,华泰证券投行业务归华泰联合经营。

2011年1月,公司获得由中国银行间市场交易商协会备案的信用风险缓释工具交易商资格与信用风险缓释凭证创设资格。

2010年6月,获得融资融券业务资格,并于当年7 月5 日完成首单交易。

2010年6月,公司在中国金融期货交易所正式开立股指期货交易编码,并获得套期保值额度。

2010年4月,把握移动互联网发展趋势和证券业转型机遇,围绕客户需求,推出"涨乐"移动用户端。当年8 月16 日,国内首个股票财经微博——"涨乐"微博上线。

2010年3月,"华泰证券广场"在南京河西新城奠基。

2010年2月,"华泰证券(601688)"在上海证券交易所挂牌上市。

2009年11月30日,中国证监会发审委正式批准了华泰证券的IPO申请。

2008年7月,在券商最新评级中,被中国证券监督管理委员会评定为A类AA级证券公司。

2008年4月,经中国证券监督管理委员会的批复同意,华泰证券可为长城伟业期货有限公司提供中间介绍业务(IB)。

2008年1月,经中国证监会批复,核准华泰证券作为合格境内机构投资者(QDII)从事境外证券投资管理业务资格。

2007年12月,出资受让信泰证券股权,成为其控股股东。

2007年12月,改制为股份有限公司,注册资本变更为45亿元。

2007年7月,在首次券商分类监管评审中,被中国证监会评定为A类A级。

2006年12月,出资认购江苏银行股份,成为其第二大股东。

2006年8月,获准筹建华泰金融控股(香港)有限公司。

2006年7月,出资控股长城伟业期货公司,成为其第一大股东。

2006年7月,注资控股联合证券,成为其控股股东。

2005年4月,托管亚洲证券,并顺利成为亚洲证券证券类资产的受让方。

2005年3月,被中国证券业协会批准,获得创新试点券商资格。

2004年,与美国AIG集团共同发起设立友邦华泰基金管理公司。

2003年,出资控股南方基金管理公司,成为其第一大股东。

2002年4月,经中国证监会批准,注册资本增至人民币22亿元。

1999年3月,增加注册资本为85,032万元,更名为“华泰证券有限责任公司”,同年被核准为综合类证券公司。

1997年6月,注册资本增至40,400万元,同时更名为“江苏证券有限责任公司”。

1994 年6月,改制为定向募集股份有限公司,注册资本增加到20,200万元,并更名为“江苏证券股份有限公司”。

1990年12月,经中国人民银行批准设立江苏省证券公司,注册资本为人民币1,000万元。

人力资源价值

员工是公司最根本的战略资源,坚持员工培养、开发是我们获取竞争优势、实现战略目标的保障和基础。

公司为员工提供良好的工作环境和成长平台,使员工能够在合适的岗位上不断地追求卓越表现,实现自我人生价值。即:

尊重员工的个人尊严和价值

鼓励员工在互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人尊严受到尊重,各级主管适时与下属进行双向沟通,对他们的工作表现和发展负责。

提供均等机会和持续激励

绩效表现良好的员工将得到公司合理、及时的回报,一贯地以审慎的态度和既定的标准对员工的工作表现予以评估,并加以确认和奖励。

鼓励员工的创造力和潜能发挥

公司为员工提供一个既有导向性又有创作自由的工作环境,在诚挚坦率和互相尊重的前提下支持员工尝试和创新。通过对员工合适的工作安排和明确的发展导向,使其潜能得以发挥。

薪酬福利

吸引、激励和保留优秀人才以达成公司战略目标,公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,制定多元化的薪酬制度和激励措施:

有竞争力的薪资待遇

公司为员工提供富有市场竞争力的基本工资,并根据每年的市场状况适时进行调整。此外,公司还根据员工工作业绩表现及公司年度的目标完成情况发放业绩奖金以激励员工的优秀表现。

完善的福利保障体系

公司为员工提供全面的生命及健康保障,向员工提供工作餐,节日慰问、房补、副食补贴、带薪休假、集体旅游等,除依法缴纳各项基本社会保险以外,公司还为员工办理补充医疗保险和长期养老保险。

公司鼓励员工发展自身能力和持续进步,在平衡公司目标和员工利益的前提下,结合员工的兴趣、素质和能力,为其提供多样化的培训和职业发展平台。

专业细致的培训机会

入职后即为每一位新员工指定指导老师,分阶段提供全方位专业细致的入职培训、轮岗培训、岗位技能培训,帮助员工转变角色,适应职业发展的需要。

宽广的职业发展平台

鼓励员工按照现有的管理和技术双通道的发展模型来规划职业发展。推行关键岗位轮岗制度和内部竞聘制度,鼓励员工通过竞聘的方式展示自我,多方面发展工作能力。

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