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大发地产

上海大发房地产集团有限公司

所属行业:房地产/建筑/建材/工程建设 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进大发地产
品牌介绍

  大发地产即上海大发房地产集团有限公司,是隶属国家城市综合开发一级资质大发集团有限公司的房地产股份制企业。

  大发地产总部设在上海,其辖房地产开发业务涉足上海、浙江、江苏、安徽、江西等省市,累计开发面积超过500万平方米,连续6年荣获“中国房地产企业100强”、“中国服务业企业500强”。

  大发地产秉承“诚信创新、追求卓越”的经营理念,坚持立足长三角,拓展二、三线的战略规划;专注住宅开发为主,商业地产为辅,锐意进取、不断创新,通过开发高端项目,打造精品楼盘,铸就了良好信誉。2015年,再次获得中国华东房地产公司品牌价值TOP10。

  为提升人居环境品质,服务社会创新价值,增强企业竞争力,依托实力雄厚、管理先进,大发地产正朝着房地产行业的知名品牌阔步迈进。

企业文化

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  创新思想 INNOVATION

  创新是打破习惯,挑战自我,敢想敢闯敢为人先;

  创新是打破常规,重新出发,用发展的眼光看清事物的发展规律;

  创新是要在科学指导下,抱持严谨的态度,用实践证明可行性;

  创新是大发品牌的生命之源。

  创意思维 CREATIVITY

  创意是思维方式,让你思路大开,脑力激荡;

  创意是工作态度,让你充满激情,保持新鲜;

  创意是观察角度,让你更容易发现事物的发展规律;

  创意是具体工作中对创新精神的实践,是每个大发人应具备的基本素质。

  创业精神 ENTREPRENEURSHIP

  创业是一种精神,不畏艰辛,迎难而上,积极进取;

  创业是一种状态,艰苦奋斗,脚踏实地,矢志不渝;

  创业是持续动力,执着梦想,不屈不挠,勇攀高峰;创业是创意、创新的成果体现。

  I.C.E. 是所有大发人共有的身份特征。

组织架构

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人力资源

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  人才理念之大发人才观

  大发是一家重视人才的企业,“兴贤育才、唯才是用”是大发的用人理念。选才、用才、育才、留才是大发的用人之道。

  选才

  ● 选才标准:文化认同、能力导向、潜力导向。

  ● 选才途径:以科学的招聘体系从外部引进人才为辅,以系统的内部培养机制培育人才为主,优先培养内部人才。

  用才

  ● 用才原则:八分人才、九分使用、十分待遇。

  ● 在赛马中识好马,给每一个人才均等的发展机会,做到人尽其才。

  育才

  三个两年

  ● 两年、把一个职场新人培养成大发一名合格的员工;

  ● 两年、把一名合格的员工培养成大发一名合格的中级管理者;

  ● 两年、把一名合格的中级管理者培养成大发一名优秀的管理者,有能力和潜力的人才将往公司高级管理者方向培养。

  留才

  ● 事业留才:把公司愿景与个人成长目标相结合,协助员工实现职业生涯的目标。

  ● 待遇留才:以内部公平性加外部市场竞争性的待遇实现对人才的长期激励。

  ● 感情留才:以积极向上的企业文化,团结和谐的人际氛围,把工作和家庭、健康、物质、精神生活协调一致。

  人才理念之大发人才战略

  培养大发的核心职业经理人团队,优先在大发内部提拔培养大发地产的子公司总经理。

  个人发展:职位提升、能力提升、薪酬提升

  职位提升

  根据大发业务规划,每年保持1-2个新项目的开发,意味着每年将新增多个公司总经理、副总经理、部门经理,主管的机会。

  能力提升

  建立系统的内部培养机制,为员工实现自我职业生涯规划建立系统跟踪机制,建立员工职业发展的双通道(管理序列+技术序列)。

  薪酬提升

  ● 形成在行业中有竞争力和激励性的薪酬管理体系。

  ● 鼓励员工成为大发的主人。

  ● 为杰出人才提供良好的职务晋升和薪酬提升的机会。


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