保利地产

保利房地产(集团)股份有限公司

所属行业:房地产/建筑/建材/工程建设 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进保利地产

公司简介

保利房地产(集团)股份有限公司是中国保利集团控股的大型国有房地产上市公司,也是中国保利集团房地产业务的主要运作平台,国家一级房地产开发资质企业,连续三年荣膺中国房地产行业领导公司品牌。2006年7月,公司股票在上海证券交易所上市,并入选“2008年度中国上市公司优秀管理团队”,2009年,公司获评房地产上市公司综合价值第一名,截止2012年底,公司总资产突破2500亿元,实现销售认购1017.39亿元。

公司成立于1992年,2002年完成股份制改造后,开始实施全国化战略,加强专业化运作,连续实现跨越式发展。目前公司已完成以广州、北京、上海为中心,覆盖45个城市的全国化战略布局,拥有216家控股子公司,业务拓展到包括房地产开发、建筑设计、工程施工、物业管理、销售代理以及商业会展、酒店经营等相关行业。

保利地产坚持以商品住宅开发为主,适度发展持有经营性物业。在住宅开发方面,保利地产逐渐形成了涵盖花园系、心语系、香槟系、公馆系、林语系、康桥系、十二橡树系等多元化优质住宅物业的先进创新格局,涵盖中高端住宅、公寓、别墅多种物业形态。商业物业涵盖商业写字楼、高端休闲地产、星级酒店、商贸会展、购物中心、城市综合体等,具备多品类物业综合开发的实力。

公司奉行“和者筑善”的企业价值观,将“和谐”提升至企业品牌战略的高度,致力于创造自然、建筑、人文交融的和谐人居生活。将“和谐”理念始终贯彻于企业的规划设计、开发建设和客户服务全过程,研创节能环保、自然舒适的产品,提升产品品质,通过亲情和院式服务营造良好的社区氛围,赢得了消费者的广泛喜爱。

多年来,公司一直致力于从人文、艺术、历史的角度,倡导和谐理念,关怀公众精神生活,传承保利文化血统,整合集团文化资源,以艺术魅力提升文化内涵。从“圆明园国宝展”到每年举办的和乐中国系列活动,保利地产高举文化地产旗帜,收到了较好的社会效益和示范效应。

保利地产自成立以来,循法尚德、诚信经营,奉行务实、创新、规范、卓越的经营理念,秉承奋发向上、团结协作、乐于奉献、规范诚信、纪律严明的企业精神和价值观念,在激烈的行业竞争中取得了长足的发展,奠定了行业领军地位。未来保利地产将凭借准确的战略规划、优秀的管理能力、专业的市场运作和不断深化的品牌影响力,不断发展,继续为实现打造中国地产长城的企业愿景而不懈努力。

DFS优点

“奋发向上、团结协作、乐于奉献、规范诚信、纪律严明”

经营理念

务实:立足之本

以人为本,以客为先,实实在在,脚踏实地。

在市场竞争中寻求企业发展与项目开发的适宜之路,以产品和服务创造价值,提升公司的市场竞争力。

创新:发展之源

社会发展,日新月异,勇立潮头,敢为人先。

创新是企业的灵魂,唯有创新,才能保持企业旺盛的生命力,在创新与研发中,始终保持自己的领先地位。

规范:经营之道

规范管理,诚信经营,循法尚德,回馈社会。

建立健全的公司治理结构、运行机制与业务流程,秉持专业的精神和敬业的作风,认真履行一个企业公民的社会责任,赢得市场的肯定。

卓越:追求之境

志向远大,目标明确,追求卓越,永无止境。

超越自我是保利孜孜以求的目标,更是公司赢得竞争优势的精神动力。

企业观点

人才观:企业即人,企业为人,企业靠人

人才是企业最宝贵的财富。企业即人,在保利地产集团这个大家庭里,每个人的聪明才智和辛勤劳作都将获得全体成员的一致认可;企业为人,保利地产集团不仅重视人才,更注重为人才创造良好的工作环境,使员工都能用其所长;企业靠人,保利地产集团的每一份子紧密团结,团结一心,努力将自己的知识技能凝聚成为企业的集体智慧。

服务观:您的满意是我们孜孜以求的目标

企业因客户而存在。只有实现了客户的利益,企业才能求得自身的发展。保利地产集团始终将客户利益摆在第一位,努力缔造高品味社区文化内涵,真诚对待客户,让客户百分百满意。卓越的品质与优质的服务是保利地产集团永远的承诺。

市场观:没有饱和的市场,只有饱和的产品

谁了解市场,洞察先机,果断决策,谁就能赢得市场。保利地产集团将始终不渝地坚持以市场为导向,精益求精,以不断创新的“零缺陷”产品和优质服务引领中国“和谐人居”,铸造中国地产“长城”。

企业精神

团队精神

保利地产集团强调的并不是表面的和谐,而是深层的凝聚。任何时候保利地产集团都强调团队的力量,依靠团队的力量,提升团队的力量。有人说,保利地产集团是一家"操正步走"的公司,也正是由于公司上下齐心协力,步调一致才走到今日的辉煌。

敬业精神

敬业是一种付出,代表员工对企业的忠诚;敬业也是一种收获,表示企业给予员工理想的发展空间。保利地产集团相信,每位员工身上都蕴藏着无比的潜能。为了实现人生的理想和信念,每位员工都严格要求自己,兢兢业业,不断为公司奉献着自己的聪明才智。

创新精神

不断创新是促使保利地产集团发展壮大的主导精神,创新才能发展,创新才能强大。保利地产集团的辉煌历程一再证明,只有不断创新不断进取,追求卓越,才能屹立于时代前列。保利地产集团将始终不渝地坚持以市场为导向,精益求精,不断提高产品质量,创新服务水准。

薪酬福利

为了吸引和留住最优秀的人才,公司提供在同行业中极具竞争力的薪酬和福利待遇。同时在公司内部制定科学与公正的考核评价机制,令表现优秀的员工都能得到相应的回报。

固定工资

公司将根据您的岗位、能力和贡献来为您提供富有竞争力的固定工资,并定期对您的固定工资进行调整。

绩效奖金

每季度和年度结束后,公司会根据员工绩效表现为员工提供季度或年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。

社会保险&住房公积金

公司将按照政府有关规定为您购买养老、工伤、生育、失业和医疗保险,并缴纳住房公积金。

带薪假期

我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,工作满一年以上的员工,根据工作年限可享受5天以上的带薪年假。

健康检查

为了让大家清楚地了解自己的健康状况,公司将组织一年一度的身体检查。

员工活动

为了丰富员工的业余生活,公司会不定期地组织各种文体活动,如篮球比赛、足球比赛、唱K、旅游等等。

其他福利

通讯费用:根据所在岗位的等级和工作性质提供相应的通讯费用津贴。

防暑降温费:每年四月至十一月期间,公司将每月发放固定的防暑降温津贴。

午餐供应:工作日内,公司将每天为您提供免费午餐。

交通补贴:公司将根据您的岗位职务和业务性质,给予相应的交通补贴费用。

生日蛋糕:公司将在每位员工生日当天送上可口的生日蛋糕以示祝贺。

贺礼:在您办理了结婚登记手续后,公司将致以一定数额的新婚贺礼以表祝贺。

奠礼:如果您的直系亲属不幸去世,公司将致以一定数额的奠礼以示哀悼。

培训发展

培训

公司一向重视对员工的培养,为了让每个员工都能够不断地获得工作中所需的知识和技能,建立一个学习型的组织,公司专门在人力资源中心设立培训管理部负责公司所有的培训工作。在保利,除了新员工培训外,我们还提供各种工作技能、专业知识、管理能力等方面的培训,同时对于那些有志于获取更高学历的员工也提供相应的支持和帮助。这些培训将帮助你迅速融入公司,完成从“学生”到“职业人”的转变,同时在工作的过程中不断帮你提高自身的素质,完成从“普通职业者”到“行业精英”的转变。

1、新员工入职培训

新员工入职后将参加由公司统一组织的封闭式培训,通常为期2周左右。在此期间,新员工不仅能够了解公司的宗旨、企业文化、业务流程和有关政策等,还能够从宏观上感知房地产行业的方方面面。我们将尽可能多地提供机会让新员工尽快融入到公司和工作中去。

2、入职引导人

公司将为每一位新员工指派一位入职引导人,他将从各方面为其提供帮助。小到办公用品的申购,大到具体工作的开展,他都将一一为你进行解答,并指导你指导能够独挡一面。

3、部门业务培训

各部门的经理根据业务与职能制定每年的培训计划,进行在职或短期脱产的专业技术培训,帮助您成长为本部门或本领域的专家能手。

4、工作技能培训

公司将不定期组织商务礼仪、公文写作、计算机等工作技能培训,您可根据工作的需要和安排参加。

5、职业经理人培训

公司努力使员工有更全面的发展,您有机会参加完备的工商管理课程,在短期内提高管理技能、管理水平和商业知识。

6、专业证书培训

进入公司一年后,如因工作需要,脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训,考试合格,公司将报销当次考试费用以示支持。

7、学历教育培训

公司鼓励在不影响本职工作前提下,参与本职工作相关学历再教育,为公司服务达到一定年限以上者,给予报销学费。

8、外出考察

为拓展视野,有效地学习和借鉴,管理人员和专业人员有机会参加公司组织的到境内外企业或机构参观考察。

9、换岗培训

为了增强工作实感,您将有机会被制定到一线经营单位或别的工作岗位学习锻炼1~6个月。

职业发展

1、多种职业发展方向

横向:部门内轮岗,学习和实践本专业不同模块的专业知识和技能。

纵向:晋升,当个人的能力和经验积累到一定程度的时候,您将被提升到更高的职位,并承担更多的责任和挑战。

跨部门调动:根据个人的能力、意愿和公司的实际需要,您可以在公司的各个部门间进行岗位的变动,以提升自己的综合素质。

跨公司调动:经过总部重点项目的培养和企业文化的融合后,将根据职员的发展愿望和公司的需要外派到各大城市承担管理和技术工作或留在本部发展,完成职业经理人的转换。

2、双通道的职业发展路径

公司为员工提供了专业序列和管理序列两种不同的职业发展通道,让每一个人都能够发挥专长,专心工作、开心工作;

专业序列:以专业能力完成个人业务指标的岗位;

职业方向:成为行业内有影响力的专家

管理序列:承担制定或执行业务发展策略,组织和管理团队,落实各级部门业绩目标的岗位;

职业方向:成为带领团队冲锋陷阵的主管、经理、总监…

3、晋升机制

公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。员工晋升以考核业绩为依据,充分反映个人能力、工作进展和表现水平。在出现职位空缺时,工作勤奋、表现出色、能力出众者将优先获得晋升与发展机会。由于保利地产广阔的发展空间与全国战略布局,公司还实行部分领导岗位的竞聘上岗机制,将优秀的人才放到领导岗位进行锻炼培养。

公司建立有人才后备系统和人才梯队,候选者将被重点培训和培养,以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。

发展历程

●阶段一:创业起步 夯实基础

1992年——2002年

1992年9月,广州保利房地产开发公司正式注册成立。

1995年3月,保利地产开发首个大型住宅小区保利红锦花园,容纳住户达2200余户。

1996年6月,保利物业公司成立。

2000年6月,保利花园获得了建设部首批“康居示范工程”验收金奖。

2000年至2002年,连续三年列广州市1000多家房地产企业前三强,并获国家建设部评定的销售“放心房”履行承诺企业与“十佳品牌开发商”荣誉。

●阶段二:立足广州 布局全国

2002年——2006年

2002年8月,保利地产完成股份改制,更名为“保利房地产股份有限公司”。

2003年9月,保利地产顺利通过ISO9001:2002认证,成功在北京、上海、武汉、重庆、沈阳、长沙、包头、佛山等城市进行规模性开发。

2004年6月,保利地产被建设部评为“中国房地产十大品牌”。

2005年9月,晋升中国房地产品牌价值五强。

●阶段三:A股上市,跨越发展

2006年——2012年

2006年4月,正式更名为保利房地产(集团)股份有限公司。

2006年7月,保利地产沪市A股IPO成功。股票代码:600048

2007年12月,保利地产成功跻身“千亿俱乐部”,产品战略性调整。

2009年10月,保利地产首个大型购物中心——保利水城亮相佛山。现建成及规划在建购物中心达15个。

2010年1月,保利地产发布“和者筑善”品牌理念。

2010年3月,保利物业举行了“亲情和院”特色住宅物业服务的品牌启动仪式。

2010年4月,保利地产首个五星级酒店——保利洲际酒店于佛山面世。现建成及规划在建酒店达15个。

2012年12月,保利地产已布局42城,总资产突破2500亿,签约销售1017亿元,品牌价值达211.39亿元,连续三年荣膺“中国房地产行业领导公司品牌”

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