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西菱股份

浙江西菱股份有限公司

所属行业:机械/电气设备/自动化/重工/轻工 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

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公司简介

浙江西菱股份有限公司----国内高效精密钻床卓越制造商

浙江西菱股份有限公司成立于2000年,是专注于高效精密钻床系列机床制造的国家级高新技术企业。公司总部座落在素有中国大陆第一缕阳光首照地之美誉和中国股份制经济发祥地之称的浙江省温岭市,拥有温岭市牧屿机电工业园区和上马工业园区两大生产基地,总占地面积11万多平方米,总建筑面积9万多平方米。公司荣获中国机床工业协会颁发的“企业钻床系列产品产销量和市场占有量国内同行业第一名”、浙江省工商局颁发的“浙江省知名商号”、“浙江省著名商标”及浙江省技术监督局颁发的“浙江省名牌产品”等殊荣。

公司始终以质量求生存,立足于培育核心竞争力,已成为钻床行业的龙头企业。公司建立了完善的质量管理体系,并于2001年通过了ISO9001国际质量体系认证,产品先后通过了CCC、CQC、UL、CUL、GS、CE等安全认证。在同行业中,首家通过CCMS中国机械安全认证。公司主导产品包括精密立式加工中心、数控钻铣床、高效复合机床、摇臂钻床、立式钻床、台式钻床、机床附件等130多种产品,已形成多品种、多规格、系列化覆盖同行业同类产品的格局,构建了全球采购和营销网络,与世界上100多个国家和地区建立了稳定的贸易合作关系,为国内外众多企业提供各种安全、高效、精密的通用型或专用型机床。

公司坚持以创新求发展,建立了高新技术产品研发中心,拥有一批高素质的专业人才。公司的技术中心获得“浙江省省级企业技术中心”称号,公司已获得包括国家发明专利、实用新型、软件著作权等各项专利版权100多项。公司将加大研发投入,投向数控钻床和高效复合机床及无人化加工设备等项目,以进一步提升公司在钻床行业的领先地位,满足下游产业对中高端数控机床的需求,进一步提高公司的盈利能力。

公司坚持“质量求生存、管理出效益、创新谋发展、服务创品牌”的方针,秉承“产业多元化、经营国际化、资本社会化、管理科学化”的发展理念,大力推进“管理筑基、文化铸魂、营销筑阵、品牌塑根”的企业战略构想,全力打造“西菱”品牌,在西菱人的共同努力下,浙江西菱台钻制造有限公司的明天会更好,更辉煌。

企业文化

为了提高公司管理层的职业素质与能力,开拓视野,从系统的角度来发现并解决问题,了解企业在不同阶段针对管理制度完善、管理重心转移、管理瓶颈的突破等方面的焦点问题,公司于2012年5月18日邀请焦点国际教育集团总裁李沛霖老师亲临本公司指导培训,公司中高层管理人员及员工100余人参加。

培训会以“赢利执行”为主题,分析企业赢利之道,打开赢利道理,让管理干部的管理思维与企业赢利一体化,完善企业运营管理流程,把粗放式管理模式改为精细化管理模式,从管理中赚取利润。同时强调人才是企业第一大资源,古今中外,治国也好,治企也好,得人心者得天下,失人心者失天下,这是一个谁也否认不了的真理。重视人才、培养人才、用好人才是企业转型升级的关键,优胜劣汰,打造强大执行力团队,提升员工责任心,消除员工劳苦思维,统一价值观,建立和谐的企业文化,使其能够有一种与企业同呼气、共命运的精神,讲课内容丰富,课堂气氛活跃,大家积极活动,认真听取李老师的演讲。

最后,公司董事长兼总经理王如增先生发表了热情洋溢的致谢词,对焦点国际教育集团李沛霖老师的演讲给予了高度的评价,对本次培训活动的组织及安排表示肯定,要求公司各级管理人员认真思考并努力改进,鼓励大家积极参与各项培训、学习机会,把理论与实践相结合,在工作中不断发现问题、解决问题、希望大家能够以身作则,严格要求自己,为企业的发展和个人的未来继续努力奋斗。

企业历程

从最初的补鞋机,到普通工业台钻,再到数控立式机床,西菱的成长见证了最近20多年来工业技术的快速发展;反过来,紧贴经济的脉搏,也让西菱从一家家族式企业成长为一个现代化的大企业。

以质量求生存

18年的专注,西菱已成为钻床行业的龙头企业,主导产品包括精密立式加工中心、数控钻铣床、高效复合机床等130多种产品,已形成了多品种、多规格、系列化覆盖同行业同类产品的格局。

回头看看,西菱也曾经历白热化的竞争时代,处于低端台钻生产企业的行列,与全国几百家同类企业争抢市场份额……

为了拓展市场,西菱在全国各大中城市设立直销点,将销售与服务延伸到了细枝末节。但更重要的是,以质量求生存的理念助推着西菱的产业升级,也让西菱在市场战中不仅没有落伍,且越战越勇。

以质量求生存,集团建立了完善的质量管理体系,并于2001年通过了ISO9001国际质量体系认证。产品先后通过了CCC、CQC、UL等安全认证,在同行业中,首家通过了CCMS中国机械安全认证。从2000年起,集团每年都会将销售额的10%以上的资金投入高新技术研发;2008年,集团荣获国家级高新技术企业称号。

以创新求发展,集团设立了高新技术产品研发中心,培育了一个省级技术中心。目前,西菱拥有一批高素质的专业人才,其中研发中心专业人员40多人,制造人员100多人。每年申报专利超过10项。

以文化提品质

“公司最大的财富是员工”,这是西菱企业文化的精髓。

西菱认为,对于每一位员工的重视,首先必须保证他们的技术水准、价值体现在报酬上。西菱拥有一套完善的薪酬体系,该体系综合考虑物价指数,在同行业居中等偏上,而且提升速度最快。

西菱对每一位员工的创新型成果,实行的是按估算价值的1%-10%进行奖励。曾有一位电气工程师通过一项创新技术,将立式加工中心的两个动力装置减为一个,节约了生产成本。仅这一项,他获得了一次性奖励8万元。经济上的奖励再次体现了西菱对创新精神的重视,也激励着每一位员工。

与此同时,西菱招收的新员工都会接受岗前培训,他们需要了解公司的制度与理念文化。“这种看似平常的岗前培训,体现了企业管理层对每一位员工的关心,提升了员工对企业的认同度。”总经理魏林如此解释。现在西菱的员工招聘成功率为98%,每个月的员工流失率严格控制在5%以内,这些数据也印证了魏林的这一观点。

西菱还设有工龄工资,这项规定适用于每一位在西菱工作过的员工,即使他们以任何原因中断过在西菱的工作,几年后再回来,也是可以累计的。而在今天的西菱,三四年前离过职的老员工又回来的占15%。西菱甚至可以接受一个曾经义无反顾的跳槽者,条件只有一个,回来好好工作,在西菱体现你的价值。

品质的保证,让西菱与世界上100多个国家和地区建立了稳定的贸易合作关系。文化的感召为西菱凝聚了人气、积蓄了底蕴。2009年,集团销售额达 1.2亿元,今年,他们的销售目标定在了2.5亿元。未来,西菱的目标是上市。一个以机床制造为核心、以全球资源为依托的战略部署,使西菱集团正朝着国际化集团的方向稳步迈进。

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