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广州壳牌

广州壳牌石油化工有限公司

所属行业:石油/钢铁/电力/能源/煤矿 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进广州壳牌

公司简介

壳牌是全球领先的国际能源公司之一,壳牌的五大核心业务--勘探与生产、天然气及发电、油品、化工和可再生能源--都在中国得以积极开展。壳牌在中国开展业务已有逾百年的历史,目前在中国的总投资已超过50亿美元。在2010年《财富》杂志评选的世界五百强企业排行榜上位居第二。

广州壳牌石油化工有限公司是壳牌中国在下游零售业务的合资公司,运营至今已经有十多年的历史。公司秉承壳牌集团一贯的卓越运营作风,将加油站业务及燃油业务拓展到整个珠江三角洲,形成了颇具规模的加油站及燃油销售网络。

作为世界领先的能源公司之一,壳牌秉承对经济、环境和社会负责的理念,帮助满足世界不断增长的能源需求。壳牌在中国业务涵盖上游业务、下游业务和项目与技术部门。

壳牌全球

壳牌是一家全球化的能源和化工集团,总部位于荷兰海牙,Peter Voser(傅赛)担任集团首席执行官。荷兰皇家壳牌集团的母公司是荷兰皇家壳牌有限公司,注册地是英格兰和威尔士。

为了取得盈利性增长,我们的战略是:推进我们的投资计划,以实现可持续的增长,提供有竞争性的股东回报,同时以负责任的方式,帮助满足全球的能源需求。

壳牌上游业务的发展重点是勘探新的石油和天然气资源,开发大型项目,以技术和经验为资源拥有者带来价值。

在下游业务,我们的重点是通过运营现有资产和在增长型市场进行选择性投资,实现持续的现金流。

欢迎登录我们的集团网站(英文),了解有关我们的战略和大型项目的更多内容。

我们“诚实、正直和尊重他人”的核心价值观构成壳牌商业原则的基础。

从数字看壳牌集团(2012)

在70多个国家和地区开展业务

员工人数约为87,000人

天然气产量占我们全部产量的50%

全年售出2020万吨液化天然气

每天的产量达到330万桶石油当量

全球共有44,000 座壳牌加油站

运营30多家炼油和化工厂

我们的业务

上游业务负责勘探和开采石油和天然气资源。

下游业务负责提炼、供应、交易、在世界范围内运输、生产和销售一系列产品,并为工业客户生产石化产品。

项目和技术部负责壳牌主要项目的交付,并推动研究和创新,提供技术解决方案。

壳牌中国

壳牌在中国的发展轨迹已经超过一个世纪。目前,壳牌是在中国投资最大的国际能源公司之一。我们所有的核心业务都已进入中国,包括上游业务、下游业务和项目与技术部门。壳牌在中国的总部位于北京。

我们的价值观

我们的核心价值观是诚实、正直和尊重他人,这构成了壳牌商业原则的基础。

我们在中国的业务活动

壳牌所有的核心业务都已进入了中国,包括上游业务(石油天然气开发和液化天然气)、下游业务(包括油品和化工)和项目与技术部门(包括壳牌全球解决方案部和煤气化业务)。

从数字看壳牌中国:

壳牌是在中国投资最多的国际能源公司之一;

壳牌与中海油共同投资41亿美元兴建的南海石化项目是迄今为止中国最大的合资石化项目之一;

壳牌是中国最大的国际润滑油供应商(数据来源:克莱恩公司);

壳牌是向中国提供液化天然气最多的国际能源公司;

壳牌是中国煤气化市场领先的国际能源公司;

壳牌是中国排名第一位的国际沥青供应商;

在中国大陆,目前约有700家壳牌品牌或合资品牌的加油站为客户提供优质的燃油产品和服务;

我们的贡献

在中国,我们遵循壳牌商业原则,与合作伙伴一起,通过在教育、环境、能力建设三个领域开展一系列的社会投资项目,为社会的发展做一份贡献。

壳牌与社会

支持中国发展低碳经济

壳牌是中国环境与发展国际合作委员会(CCICED)的成员之一,并支持多个低碳经济研究项目提供支持。

壳牌与中国国务院发展研究中心根据为期两年的协议,正在为中国中长期能源战略开展联合研究。

社会投资

我们致力于在业务所在地区成为好邻居,这意味着我们不仅在生产和运营中做到安全、环保,而且与当地社区建立密切的联系,共同探索壳牌业务贡献于社区发展的方式。在中国,我们有两个社会投资旗舰项目,其中一个是“壳牌美境行动”,鼓励学生自己动手,保护身边环境;另一个是 “壳牌大学生能源调查项目”,支持大学生去农村调研能源状况。

环境/能源教育和能力建设是壳牌在中国社会投资的重点领域,包括的社会投资项目有:壳牌美境行动、青少年能源可持续发展教育项目、壳牌大学生能源调查项目、新经济中国项目以及“5•12”小额信贷项目。

此外,壳牌还捐款帮助汶川大地震、玉树地震和舟曲特大泥石流灾害赈灾。

我们的企业文化

我们的价值观

作为一家全球化的能源公司,壳牌追求很高的业绩和商业操守标准

我们的员工

壳牌集团在 80 多个国家和地区雇佣近 90,000 名员工。我们的员工是壳牌实现战略目标的关键所在,壳牌要求员工参与到自己工作规划和发展中来。我们营造尊重个体差异的工作环境,并向员工提供表达关切的渠道。

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