公务员面试考官评分要素一览表

　　由于评分标准细节较多，所以考官在评分时，会有所侧重，总结一下，考官最为重视的评分要素有以下四个：

　　一、 举止仪表;

　　二、 语言表达能力;

　　三、 思维能力;

　　四、 综合表现。

　　这里先将其重要性简要分析如下：

　　一、举止仪表

　　举止仪表，是指考生在面试中的行为举止是否得当，仪容仪表是否符合面试场合的要求。通常情况下，考官会在第一时间对你做出一个基本的判断，也就是我们通常说的第一印象。因此留给考官良好的第一印象是迈向成功的第一步，但第一印象和以貌取人是不一样的，主要区别在于第一印象是从仪表、涵养、礼节等方面来判断;而以貌取人，仅是从外貌来判断。

面试要素	考察要点
举止仪表	1、仪表 2、涵养 3、礼节
应变能力和个性稳定	1、适应性 2、灵敏性 3、创造性 4、个性稳定
责任感与进取心	1、诚实负责 2、自信进取
组织协调能力	1、组织能力 2、协调能力 3、合作能力 4、沟通能力
语言表达能力	1、精炼性 2、简练性 3、流畅性 4、生动性
综合分析思维能力	1、严密性 2、 条理性 3、完整性
理论素养政策水平	1、马克思主义原理 2、实际运用能力 3、原则性和灵活性

　二、语言表达能力

　　《毛遂自荐》有云：一言之辩，重于九鼎之宝;三寸之舌，强于百万之师。可见语言表达能力的重要性，口才是当今成功人生的关键因素之一!因为口才不好，沟通不到位，当众发言总是心跳加快，词不达意，大脑一片空白，许多人因此错过了成功的机会，而且还有很多人在持续着这样的。

　　当然，也不能光重视内容而轻表达，那样更糟糕。有些人很有内才，但不懂得表达，这样的人很吃亏。要想在当今社会激烈的竞争中脱颖而出，就必须在合适的场合通过恰当的方式淋漓尽致展现出自己的才华。所以，在面试过程中，良好的表达加上丰富的内容，才能得到考官的认可，取得优异的成绩。

　　三、思维能力