【例题】说，机会是留给会创新的人，只有创新才能把握机会。谈谈你的看法。
【解题思路】直观来答可以讨论“机会”和“创新”之间的辨证关系，可以首先正反论证，没有创新和只有创新与机会之间的关系，此外还有可以引用“秦王商鞅变法”、“改革开放经济体制创新”、“一国两制体制创新”等事实例证进行举例论证，这是常规的答法;但是实际上，这句话也侧面反映出当前社会上，特别是体制内，有些人固守陈规不懂变通的老思想，缺乏创新思维，这就可以快速地将其转换成“现象类”来进行回答，可以分析之所以出现墨守成规不懂创新的这种现象的原因(个人、媒体、制度等)，再依据原因得出相应的对策。引申至“现象类”来回答，也可以很巧妙地解决。
【参考解析1】“现象类”答题解析
的话是要告诉我们无论在生活中还是工作中，我们都必须坚持创新，不断开拓新境界，机会从来都不会留给毫无准备的人，然而，在我们现实工作中，有非常多的人，特别是在一些体制内的工作人员，固守成规，不思进取，已经丢失了创新的动力，自然他们也失去了创新带给自己的各种机会。
针对当前社会上人们固守成规不思创新这种现象我认为造成上述现象有以下几点原因：
第一、个人的原因，一些人一旦进入到体制内或者在安稳的岗位上就失去了创新的动力，主观上认为平庸的生活也能安然一生，甚至瞻前顾后，担心变化带给自己和他人的不便，因此不愿意创新;
第二、体制的原因，之所以当前体制内很多人都失去了创新的动力，根本原因是体制内相对安稳的客观环境造就了人们不愿意改变，没有淘汰机制的体制让很多人安然享受这种安稳带给自己的平淡;
第三、媒体的原因，媒体作为传播正能量的来源，没有积极地将向上的思想向大众传递，同时，也没有起到相应的监督作用，监督政府、企业的创新力的建设，导致很多慵懒现象就在我们身边发生。
针对以上原因，我认为有以下几点措施进行提升;
第一、个人应从主观上抛弃平庸的思想，主动创新，以自己的微薄之力提升自己的同时感染他人，多学习相关的先进事例，从思想上和行动上都能符合当前创新社会的标准;
第二、政府应从体制改革入手，针对制度上可能导致慵懒、停滞不前的规章进行修改，适当引入竞争机制、淘汰机制和奖惩机制，并时常进行创新能力的培训提升员工的综合能力;
第三、媒体应多加宣扬社会上优秀的创新事例，设置专栏向民众普及如何提升自我能力，并加大对政府的监督，避免出现慵懒、效率低下的情况发生。
我相信，通过以上的几点措施，一定可以将机会和创新二者很好地融合在一起，普遍提升社会整体的创新意识。
【参考解析2】“观点类”答题解析
俗话讲：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。
历史和现实告诉我们，一个国家只有不断创新才能保证在历史的长河中永不消亡，一个民族只有不断创新才能保证文化经久不衰地流传，一个企业只有不断创新才能在千帆竞发的浪潮中笑到最后，一个人也只有不断更新自己，才能达成人生的顶峰，实现个人更高的价值，而没有了创新，任何事情终会走到尽头，终有失去光芒的一天。因此，的这句话是要告诉我们创新的重要性，对于机会而言，更是需要有不断的创新才能获得源源不断的机会。
很多的现实事例也告诉我们创新的重要性：
第一、历史上的秦王，废除原本实行已久的井田制，实行商鞅变法，实行郡县制，奖励耕织和战斗，经济得到发展，军队战斗力不断加强，发展成为战国后期最富强的封建国家，以至于最终统一六国，建立第一个封建王朝，体现的就是一种制度上的创新;
第二、我国十一届三中全会起实行的对内改革、对外开放的政策，将原有的社会主义经济制度进行创新，创造性地提出了社会主义市场经济体制，使得我国经过30年的改革开放，走上了强国富民的道路，这就是一种经济体制上的创新;
第三、此外，“一国两制”的提出也体现了一种创新，在香港、澳门和台湾实行资本主义，国家主体实行社会主义，实现了香港和澳门历史上遗留下来的问题，为实现国家统一打下了牢固的基础。
对于即将踏上工作岗位的我而言，创新的思想也必须时刻牢记在自己的脑海中，融汇入今后的工作中，在工作中不断创新，提升自己能力的同时也带领部门的其他同事一同创新，生活中也要做一个学会抓住机遇的创新者，通过自己影响他人。