·求职动机及与拟任职位的匹配性
一般来说，个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。因此，公务员面试中设有考察考生求职动机与拟任职位匹配性的环节，以意愿性问题为主，内容涉及考生的人生价值取向和生活态度等多个方面。
支招：“报考动机”是各种应聘面试中最常见的问题之一，考生须在面试前做好准备。首先应收集一些有关用人单位情况的资料，特别是自己希望从事工作的内容、性质以及任职要求等，尽量详细一些。当主考官问及报考动机时，回答问题口气要平和，话语要婉转，倘若能对用人单位有关情况做出简明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想倾向，最后再来谈自己为何要报考该单位，相信一定会给主考官留下好印象。
·考生背景资料询问
考生个人的有关背景资料大多已反映在履历表内，在面试中之所以还会出这方面的问题，主要有两点原因：其一，验证考生提供书面材料的真实性；其二，由一些简单的问题入手，有利于考生逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速进入角色，发挥自己应有的水平。
支招：在回答个人背景资料方面的问题时，考生应注意以下几点：
1、对一些简单的个人信息方面的问题，不需多加思考，最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，同时注意回答尽量简洁明了。
2、令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如从事过什么社会工作及有什么感受、选修过什么课程、获得什么荣誉和奖励等。
3、对一些个人信息方面的问题，考生不应患得患失，刻意去隐瞒什么，甚至撒谎，一旦被考官发觉，结果会十分糟糕。
·人际关系处理与协调能力测评
在实际工作中，公务员要与方方面面的人打交道，是否具有较强的人际关系处理与协调能力，将直接影响到其能否顺利开展工作，以及按质保量地完成工作任务。因此，人际关系处理与协调能力一直是公务员录用面试重点测评的项目之一。一般命题思路与相关要点如下：
1、公务员与领导的关系；
2、与群众的关系；
3、与朋友、同事的关系；
4、与其他单位的关系。
支招：
1、清醒地认识到自己的性格特征，以及与朋友、同事、领导等交往的实际情况。
2、大概了解报考单位或职位对人际关系处理与协调能力的特殊要求。
3、掌握正确处理人际关系的一些基本原理，如人际交往的主动性、适应性、有效沟通。