人力资源管理专业前景
据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
英国大学人力资源管理专业优势
英国人力资源管理课程的设置非常细致,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放, 方方面面都很全面,这也是国内所没有的。
英国人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面。
现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼大的人力资源开发专业，这是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。
英国大学人力资源管理专业课程设置
人力资源学习主要包括以下几个阶段：
第1阶段是培训与发展T&D(Training & Development)，主要研究培训人员的各种活动。
第2阶段是人力资源发展HRD(Human Resource Development)，包括培训与发展(T&D)、组织发展(Organization Development)、以及员工生涯发展( Career Development)。
第3阶段是员工绩效提升HPI(Human Performance Improvement)，或者叫绩效咨询(Performance Consulting),对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高。
第4阶段是学习绩效WLP(Workplace Learning Performance),人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。
第5阶段是WL(Workplace Learner)，这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人成为主动学习的人。
英国人力资源管理专业课程分类：
有人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel andDevelopment，简称CIPD)认证的，和没有人力资源协会认证的。
英国人力资源管理专业有无CIPD认证，有何区别呢?
1、学院不同：有CIPD认证的人力资源管理专业在商学院就读;无CIPD认证的人力资源管理专业在发展学院就读。英国曼彻斯特大学就设有这两所学院。
2、适用地域不同：CIPD认证有助于英国或其他国家工作;如果回国就业，CIPD认证作用不大。所以首先在申请学校的时候，你就可以先参照这点来选择课程。
3、课程设置不同：商学院里的课程(有CIPD认证)很多涉及到英国本地的劳动管理法;在发展学院里的人力资源课程(无CIPD认证)是专门针 对发展中国家的，必修课主要讲如何实践人力资源管理，及人力资源管理的各个模块开设选修课程，选修课就会有专门针对培训与开发、绩效管理模块。
英国人力资源管理专业上课形式是怎样的?
英国大学里的授课形式种类繁多，传统面对面授课分为lecture 和 seminar 和 tutorial三种方式。
1、Lecture：类似国内的大课;
2、Seminar：是一种小组讨论的形式，同学在一起可以头脑风暴;
3、Tutorial：是有老师或者助教进行一对一或者一对多的谈话，探讨学术方面的问题;
4、Presentation：是一个小组做一个课题，在经过讨论制作完PPT之后，向老师和所有的同学展示课题的研究成果。
5、一般来说每周课程的安排：四天有Lecture，接着Tutorial和Seminar穿插在课后，然后Presentation一般两周有一次。
英国人力资源专业领域的优秀大学
LSE伦敦政经，Manchester曼彻斯特，Aberdeen阿伯丁，Aston阿斯顿，Birmingham伯明翰，Bournemouth伯恩茅斯，Cardiff加迪夫，Glasgow格拉斯哥，HW， KCL伦敦大学国王学院，Kent肯特，Lancaster兰卡斯特，Leeds利兹，Liverpool利物浦，Newcastle纽卡斯尔， Nothumbria诺森比亚，Nottingham Trent诺丁汉特伦特，Oxford Brookes牛津布鲁克斯，Queen Mary玛丽女王学院，Royal Holloway皇家霍洛威，Sheffield谢菲尔德，Southampton南安普顿，Stirling斯特灵，Surrey萨里，UEA东安格利亚，York约克。
英国大学开设HRM的研究生课程很多，综合排名靠前的大学都有这门课程，例如牛津大学( University of Oxford )、伦敦政治经济学院(London School of Economics)、巴斯大学(University of Bath)、曼彻斯特大学(University of Manchester )、 纽卡斯尔大学(Newcastle University)等。
有的偏向理论，侧重于组织行为或劳资关系等。有的偏重实践，硕士毕业可以成为英国人事与发展协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)的会员。