人力资源管理专业解析：
人力资源管理是指企业的整体人力资源政策以及相应的管理行为。主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招聘与选拔，培训与发展，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用统筹的管理方法，人才培育、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业可持续发展目标的一种管理行为。
人力资源管理也不同于传统的人事管理，传统意义上的人事管理是以“事”为中心而发展人才，而目传统产业发展近乎饱和状态，所以对人才的需求已经不仅仅局限于工作能力，而更加会激发人才的潜力来发展企业的创新。所以目前将人才作为企业的资源，寻求可持续发展，渐渐成为绝大多数企业利用此减少人力资源成本从而扩大经济效应的重要因素。
人力资源管理需要掌握那些能力并且怎样才能培养出统筹及政策发展能力，成为了人力资源管理学科范畴内的主要内容。
人力资源管理专业有代表性的课程如下：
基础课程：组织分析及组织行为学，人力、工作及雇佣关系
必修课程：人力资源策略，组织稳定性管理，行业内关系政策，组织发展，组织内沟通管理，组织内领导，企业战略管理，国际企业战略管理，企业决策影响
选修课程：高级/天才人才管理，合作企业配合，人力资源管理的国际标准，企业创新，跨文化人才管理，跨国公司人才管理
人才难求，公司增加了招聘成本，人力资源管理越来越受到重视。事实上，在美国，人力资源，长期以来一直为独立完善公司的核心部门，其任务是非常大的，在人力资源相关的工作，待遇也很可观。从人力资源管理人员，HR经理，人力资源总监的职业，工资支付的年薪回报。人力资源管理是一个非常重要的工作领域和未来是非常光明的。
谁想要恢复到发展的人力资源专业的“海归”也是这样的人才非常稀缺的国家。据统计，目前的人力资源高级专业人员需要约600万人。据专家分析研究，许多国内现有的人力资源工作人员正在做行政的背景下，近年来高校打开了一个人力资源专业人士，这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。它反映了人力资源队伍的国际标准不高，国际上通用的人才是非常稀缺的。因此，学习人力资源的“海归”在全国成为炙手可热的人才。对应于国内巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也很昂贵。聘请人员的专业公司，通常有大量需要管理的大型企业的员工谁是最有可能。
人力资源就业方向：人力资源，人事经理，薪资经理，培训经理和主管，招聘经理和监事，管理咨询项目的研究，企业高管或职业经理人的董事，切换到业务部门，管理顾问，培训师的专业人士和知识管理董事。
人力资源专业学生就职企业主要分布在金融和保险(30%)，信息产业(13.3%)，咨询服务(16.7%)，快速消费品(16.7%)，电子技术(6.7%)，制药和生物工程(6.7%)，耐用消费品(轻工，家电，服装，纺织品)的10%。可见招聘专注于金融，保险，咨询服务，快速消费品行业和其他流行和发展潜力的产业。