招聘方：研究生几成就业“夹心层”

    硕士，曾经是个多么耀眼的身份，不仅是家人骄傲的谈资，更是求职时必胜的砝码。然而，近年来，一些研究生找工作时陷入一种不上不下的尴尬境地，而一些企业宁愿要专科、本科生，也不招研究生？
    
    研究生就业也难
    
    小雨即将从天津一所名牌大学硕士毕业，爱人已经在河北秦皇岛落了脚，小雨理想中的工作是在驻秦皇岛高校中谋得一份教职。但多番打探寻找，始终找不到合适的岗位，有的对学历要求更高，有学历要求低一些的却没有空缺。“几年前硕士留校哪有这么难？现在想当个辅导员都费劲了。”无奈的小雨只好转向企业求职。
    
    “这几年不像以前了。”任职于秦皇岛某高校的王欢（化名）女士说，10年前她本科毕业的时候，同校一位古代文学专业的校友硕士毕业后很顺利地在一所高校找到了对口的教学岗位，学校还给解决户口、住房，待遇非常好。王女士几年前从北京一所名牌大学博士毕业，“我们毕业时高校的门槛就很高了，教学岗位要求是博士。”王女士说，同校的师弟师妹硕士毕业后找工作也不太如意，很多岗位和本科生竞争，招聘方给出的待遇也并不比本科生高，让研究生就业出现“夹心层”的尴尬。应届毕业生求职网
    
    今年硕士毕业的兔子学的是艺术设计，她已经参加了公务员和一系列事业单位的招聘考试。“我报考的几个岗位最高要求本科学历，我的学历优势并没有表现出来。”兔子说，如果考试都未能成功，她再考虑去企业就业。
    
    企业招聘很务实
    
    5月21日，秦皇岛市民营企业招聘月首场招聘会举行，记者发现招聘岗位要求研究生学历的多为工程师等研发岗位。“除了要求必须是研究生的岗位，公司很多岗位对学历要求并没那么高。这种情况下，我们宁愿选择本科、专科生。”秦皇岛市一家知名企业的招聘人员杨女士告诉记者，公司更看重理论知识是否扎实、个人能力是否出色，一些研究生虽然理论知识深一些，但执行力、沟通力等能力却很一般，未必比本、专科生更能胜任岗位要求。   “另外，我们公司研究生的工资要比本科生高出500元到1000元，研究生对待遇的期望值也比本科生高，如果一个岗位本科生就能做好，何必多付出人力成本呢？”杨女士坦言。
    
    除此之外，还有一个原因也让企业对雇用研究生心存疑虑。“我们曾经做过员工离职分析，发现学历越高，跳槽几率越高。”秦皇岛市一家企业的招聘人员祁先生说，相比较下，本、专科毕业生的稳定性更好，“企业不想花费精力培养出来的员工很快就离职，这对于企业来说是一种浪费。”    秦皇岛海港区的梁先生自己就是硕士，他告诉记者，他的很多研究生同学在找工作时，企业都会询问是否会长期干下去，有的甚至问：“你打算在我们这安心干吗？如果只是想暂时找份工作还是算了吧！”
    
    秦皇岛市人才中心的一位工作人员告诉记者，从企业反馈来看，一些企业不招研究生，是因为研究生的工资要求较高，但很多研究生学习的理论与实践脱钩，并不能更好地为企业服务。现在，除了高校和一些医院对学历要求高，大部分企业已经走出了对学历的迷信，而是从企业实际出发选择人才。