近些年医学专业的毕业生剧增，而与之相矛盾的是每年社会对医学毕业生的需求数量却增速有限其原因:一方面由于医疗卫生事业改革使各大医院、医疗单位用人自主权增加对人才质量的要求明显提高用人单位“门槛”增高主要以急需的专业人才为主;另一方面卫生改革使一些医疗机构受区域卫生规划的影响将被撤并受市场竞争的影响使一些医疗机构在竞争中遭到淘汰从而影响了吸纳毕业生的能力，给医学类的毕业生增加了就业压力。
几乎每个医学专业的学生毕业后都想进入大医院工作，因为他们主要看中的是大医院优越的工作条件和更多的专业培训机会。而事实上，对于刚毕业的应届毕业生来说，进入大医院的理想不是那么容易实现的，越是公立的大医院其人员流动性越小，加之竞争激烈，更增加了毕业生进入知名大医院的难度。
从待遇方面来看，由于资历和经验的影响，不同层次医学类人才的收入也各不相同。据有关资料统计，只有不到1%的资深、权威医生的月收入可以达到5万元以上，大约不到5%的医生月收入在1万元到5万元之间，约20%左右的医生月收入是3000元到1万元之间，大多数的医生月收入3000元左右，而刚开始工作的新人的工资待遇则相差不大，大概在1000元/月到2000元/月之间。
从事医学行业的新人，其职业发展过程中需要更多的实践。规模较小的医院可能没有大医院那么好的培训条件，但可以让新人有更多实际操作的机会，即使只是观摩，对于丰富新人的经验、启迪新人的思维都有很好的帮助。只有自身实力提升了，职业发展的空间才可能有进一步的提升。